“喂，小周啊，你赶紧重新布置下会场，长桌的座次要调整——原来的名牌摆放位置不对。”

电话那头小周紧张地回答道：“啊？我是按照主、客双方各一边的顺序排的呀。”

“那是一般的合作商谈会。今天的情况有些不一样。”

“怎、怎么个不一样法？”小周是宋意的初级秘书，上个月才从部门前台提拔上来的，第一次参与这种大型活动的后勤，几天前就在忐忑不安了。

“总之……得把宋总和林总安排坐在一起。”张秘书扶着额道，“剩下的，你找行政的同事商量着办。”

“可是，”小周想提出反对意见又不敢直言，“这样的话，两家企业的高层领导岂不也跟着混坐到一处？”

“什么两家企业？”张秘书语重心长地道，“要是你看到两位大佬今天所穿的服饰，就不会说出这样的话来了。”

？？？穿来穿去不都是西装吗，怎么还另有深意？小周满心疑惑。

“去吧，要快！”张秘书又催促道。

小周生怕自己耽搁下去会误事，连忙应下，“好的。”叫上帮手一通忙碌。

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林之和宋意进场时，其它人员都已从接待室转移到多功能会议厅。看到自己熟悉的面孔分散于长桌各处，林之又是一愣。

礼仪小妹引领着二人来到靠里的居中主位旁，轻声细语，“林总请，宋总请。”

林之疑惑地瞅了瞅宋意，在他右手边坐下。

所有人的目光都聚焦于此，宋意不作掩饰地带着满意的笑容入座。随后，主持人宣布会议开始。

介绍完双方主要领导，由宋氏金培教育的陈副总首先代表发言。

内容是企业形象展示，本质为商业吹嘘。主要目的：增加合作谈判筹码。

这位副总是市场营销出身，演说极富感染力。十几分钟下来，连同林之在内的所有小海马在线幼教核心成员都觉得这次能与对方携手共创未来，简直是天赐良机。

轮到己方上场时，林之心里一咯噔。

不好，要输。公司从创立以来就采用的扁平式管理，结构松散、鼓励自由创新，因此缺乏针对性更强的专业型人才。

业务这块凭的是口碑。

今天原计划是让产品开发部负责人来演示APP客户端的最新成果，现在看来效果弱爆了。

于是，林总决定自己上场。若论口齿伶俐，全公司第一非他莫属。

他给负责人打了个眼色，示意换人。对方顿时心里卸下一块大石。

年轻又自信的林大总裁登上讲台，也不用投影PPT，直接来了个脱口秀。

从教育理念谈到新时代父母的消费观念，又从儿童心理学谈到目标受众的市场潜在需求，完全颠覆了在座学前教育界里摸爬打滚了十几年的先辈们的世界观。

下台的时候，掌声热烈而真挚。

在场百余道视线落在林之身上，他却仿若未觉，劲直走回自己座位。

直到发现身旁的宋意也在看他时，才报以胜利者姿态的一笑。

接下来，是战略合作协商环节，本次会议的重中之重。双方都拿到了厚厚的草拟条款，逐一探讨、表决。

虽说最终通过不通过，主要看两位总裁，但各部门主管的意见预示了今后的执行力度。

全场围绕多个细节问题，展开了持久冗长的拉锯战。

林之最不耐烦的就是该部分。

大部分人都只是从自身角度出发，为了一丁点儿利益而吵得不可开交，极少有人能纵观全局，缕清思路与方向。

但不听又不行。海量的信息中能及早发现问题，平衡好各方关系，以便项目最终得以顺利地进行下去。

“累了？”宋意余光瞥见林之五分钟内连抿了八口茶，低声问。

林之：“没有。”

这种时候就没必要假惺惺的了吧？底下的人正卖力地为你我抢夺掌控权呢——部门间互相推诿得再激烈，也是内部问题，最大的战场还是两家企业之间……

又过了半个多小时，宋意抬腕看了看表。条约已经谈了大半，前面相对重要的已经讨论完，他用力敲敲桌子，“行了，今天就到这里。十一点半了，去吃饭吧。”

张秘书整理着会议资料，不解地抬头，“可是后面还有三十多个细则……”

——您说过，要分文必争的啊？

“后面凡是林总那边的提议，都给通过。”宋意言简意赅地道。

林之差点没惊掉下巴。

尽管没前面水分大，但总的来说也是有利可图的。难道这点小钱钱他宋总看不上？那可别怪我笑纳了。

嗯，有来就有往，就陪着作个秀吧。