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寄生(251)

虽然两边的人同样都在季笙名下,可他们的职权完全不同。季笙不管办公室的人,他们也没有进温室的门卡。很快,席经理那里再次被吵翻了天。

席经理说:“是你们考试不过关,这怪得了谁?”

来求情的人说,“可以再考一次。”

席经理上回已经了解季笙的性格了,拒绝再去碰壁。

上头就有人不高兴了,认为季笙不太适合再待在原来的位置上,要给她动一动。席经理跟上头汇报说如果这样,对方很可能辞职。

上头的人考虑再三,送来一个秘书。秘书姓于,是一个四十岁左右的中年男人,戴个金丝边眼镜,非常温和的人。说是秘书,基本的琐事都给包了。季笙的工作就只剩下带人下温室,如果又发生矛盾了,必须先通报给秘书。

季笙也就直接把所有的事都交到他手中了。年终还给他包了个大红包,平时也邀请于秘书一家人去家里做客。于秘书在一年后跟季笙熟了才说,他本以为他来了以后肯定会被季笙排斥,因为他所做的等于是把季笙给架空了。

丁秘书五味杂陈的说,“我也是得罪了人才过来的,本想在这里干上一年半载的就换到别的地方去。”他在公司里也是有人脉的,当时想的就是去其他城市做个总经理,天高皇帝远的奔自己的前程去。也考虑过换家公司待一待。没想到季笙对他非但没有任何反感,还给了他足够的发挥空间。他就安心在这里干下去了,宋阳也有心培养他成为两边的纽带。

季笙跟他碰了一下杯。

不过其实她完全不知道于秘书还经过这么多的心理挣扎。他接过去的工作,都是她觉得麻烦的。而给他发红包,平时请他全家来做客,记得他妻子的生日,记得他家孩子的名字,这都是她在留学时学会的跟下属相处的方式。她也只是依样划葫芦而已。

而在温室里,私底下不干涉徒弟们的私事,工作时严格要求,这也是有利于工作环境的风气培养的。

面对席经理,有理有据,据理力争,保障自己的权力,这都是必须做到的。

她更喜欢这种工作方式,也更习惯这种方式。就像植物会改良环境,更适应自己的生存。她比植物更有优势的地方是如果这里环境不好,她可以换个地方。在跟席经理说过后,她其实已经跟宋阳商量过找下家的事,两人还讨论过如果她再去国外行不行。

现在,坐办公室的人几乎都没办法在这里久待。除了真的只是想拿份工资来玩玩的以外,剩下的枯坐个一年半年就走了。因为想进温室就要通过季笙的考试,考几次都不过,他们也觉得丢脸。也有认为季笙是故意难为人,季笙就干脆每次考都让大家一起考,哪怕原来可以进温室的那一群,考不过照样会收走门卡。

温室里留下的都是了解季笙定下的规则的。所以不管他们自己搞什么,工作时都会认真完成,遵行规章制度。

席经理倒是有点佩服季笙。本以为是个不通人情的,现在想想,真正有技术的人才不需要去遵守别人的规则,他会自己制定规则要求大家来遵守。不守规矩的就出局了。他很庆幸当时没有强硬的对待季笙,因为在之后的年会上,宋阳透露出之前他们确实考虑过要离开公司。

他跟席经理在周围的衣香鬓影中悄悄交谈,把席经理吓得不轻,“不过我们还是对公司很有感情的,何况又有你老席在,我们夫妻俩都很相信你,知道你不会让我们吃亏的。”

席经理连连道,“那是,那是!”跟着一起骂那些闹事的人,“那些家伙啊,唉,都不是来工作的,就是来搅事,来当大爷的!”

季笙并不在意徒弟们是怎么看她的,他们是否崇拜她,是否信服她,这都不重要。只要完成工作,她一点都不在乎这些人在私底下是什么样。

后来这些人也都更习惯这种工作气氛,毕竟轻松又自如。有的在离开后,也在别的实验园贯彻这种方式,连考试的习惯也都习自季笙,每次都是现场考,就考现有的植木,考过的留下,考不过的离开。

这些离开的人中也会把看中的人送回到季笙这里进修,他们在自己的师傅那里都听说了季教授的习惯和要求,师傅再三叮嘱,“在季教授那里,下班后可以抽大麻,可以搞乱交趴,可以谈恋爱,跟男的谈跟女的谈都无所谓,她不会管你在私底下是什么样。她只有一个要求,做好本职工作。而且她不会容许犯错。她不会责备你,但你很快会发现,她再也不会把工作交给你了。所以如果有拿不准的地方,立刻向她提问,问到懂为止,她会教你,绝不能不懂装懂。”

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