但任莉媛的眼睛格外锐利，她能够準确得从菜市场中挑到最新鲜的菜，也能从人海中总能挑选出最优质的人才。

任莉媛拥有多年的人力资源管理经验，对人才的选拔、培训、激励和留存有着独到的见解和方法。但豪生酒店觉得她的年龄有些大了，毕竟任莉媛已经远超35岁了，都到了50岁的关卡了，豪生酒店自然想优化掉她，换个便宜的、年龄更小的人力资源总监。

市场营销总监是个年轻的小姑娘，萧颖获得了名牌大学的传媒学硕士学历，还有海外求学经历，她从豪生酒店离职是因为工资实在是太低了。

豪生酒店给了她一个管培生的名头，还画了一个可以直升高管的大饼，可萧颖在豪生酒店呆了三年，工资一分没加。

虽然有个市场总监的职务，但整个市场营销部也就只有她一个人，她平时又要管理酒店的社交账号，还要在各个平台上架优惠券活动并充当客服。

她的上级又相当保守，不喜欢她提出的那些比较潮流、时尚的营销方案，给的经费又少，最后嫌弃她的能力差，吸引不到顾客。

萧颖都快被上级逼疯了，本想要逃回学校继续读博，好在章胜男给她递来了橄榄枝。

虽然荷叶旅馆是个没听过名字的私企，但给的工资足足是豪生酒店的两倍，被社会毒打过的萧颖毫不犹豫地收拾背包来到了甬江。

还有客房部总监柯芳和餐饮部总监璨尹也都是章胜男挖过来的。

虽然章胜男也很想继续挖豪生酒店的墙角，但现在荷叶旅馆还在初创期，不少人仍在观望。

还有些章胜男的老同事觉得章胜男完全是疯了，在豪生酒店安心养老不好吗？为什麽要跑到犄角旮旯的不知名旅馆呢。

面对风言风语章胜男就当听了耳旁风，利用自己的人脉从别处招到了信息技术经理。

看到新的信息技术经理，苏荷有些惊讶，竟然是她认识的人！

“李先生？你不当背包客了吗？”这个新的信息技术经理就是之前入住荷叶旅馆的客人，当时还是他劝崔老师在网上开直播教学呢。

李先生摸了摸自己的头发：“苏老板，您别叫我李先生了，您叫我李吉舒就行了。”

谈到李吉舒也是满脸唏嘘，没想到兜兜转转，他竟然又回到了荷叶旅馆。

当时他被大厂优化后，心灰意冷，在朋友的推荐下开始当个背包客四处游行，当背包客是自由，但他总觉得有种居无定所的感觉。

但在荷叶旅馆呆了一段时间后，他感受到了家一般的温暖，也渐渐治愈了自己。

他选择向家人坦白自己被大厂优化的事情，没想到家人毫不在意他被优化的事情，而是更关注他的健康。

在家人的帮助下，他调理好了身体、也收拾好了心情，才重新投递简历準备找工作。

在找朋友内推的过程中，偶然间看到了荷叶旅馆正在招人的信息，李吉舒立刻就将自己的简历发给了章胜男。

靠着自己丰富的工作经历，李吉舒重新回到了荷叶旅馆。

苏荷笑着说：“要是崔老师看到你一定很高兴。”

李吉舒也乐呵呵的：“我这次带了毛笔和字帖，打算和崔老师好好学学呢。”

一个专业的团队搭建好了一大半。

第23章 开业準备

有了得力干将，章胜男有更多的精力来完善荷叶旅馆发展方案4.0版本了和备産了，她手上的工作都分了出去。

管偲接手了荷叶旅馆的资金账户，让管偲惊讶的是，荷叶旅馆的资金状况有些太健康了！

她将荷叶旅馆的数据和信息一一录入系统，经过专业处理后，生成了详尽的财务报表。

在仔细分析这些报表后，管偲惊讶地发现荷叶旅馆的现金储备相当庞大，甚至比体量更大的豪生酒店的现金储备更多。

目前旅馆账户中的资金已经达到了8位数，但每月的支出却异常少。

管偲对每一笔支出都进行了严格的审核，她发现荷叶旅馆的支出相当单一。

支出中，水电费用占了大头，接下来就是人员的工资和一些日常消耗品的支出，支出结构非常简明。

而在人员工资这一栏上，管偲找来找去都没有找到苏荷给自已开的工资。

这让她感到困惑，因为作为旅馆的老板，苏荷的工资理应是一笔不小的支出。

正帮着一起搬货的苏荷，放下箱子有些不解：“我平时吃住都在店里，好像也没有要花钱的地方。再说旅馆都是我家的，也没必要再给自已开一笔工资了吧？”