苏荷都听到好几次猎头在偷偷叹气了，但她这麽做是想对来面试的候选人进行筛选。

她不想这些候选人抱着不切实际的期待和幻想来到荷叶旅馆，最后发现荷叶旅馆和他们想的完全不一样，然后丢下摊子拍拍屁股走人了。

干了一半的烂摊子比没有摊子更难找人接手。

“还有问题吗？”猎头看着会议室中的剩下的10个候选人有气无力地问。

一个面容有些浮肿的女土提问：“我还有个问题，招聘上写的薪资是真实的吗？”

终于来了个苏荷有底气回答的问题了：“是真实的。我们薪资结构是税前工资8万元每月，13薪，这样年薪就有104万了。年终呢还会根据工作量发放绩效奖金，表现优秀的话会根据酒店收益进行分红的。”

“这些都是可以落实到合同里的，104万的年薪是肯定有的，绩效也是会有的，分红的话需要看年末收益了。”苏荷进一步表示了薪资的真实性，这些资金可全靠“睡美人的床”这一荷叶旅馆的大功臣啊。

猎头赶忙说：“薪资这一块大家可以放心。”

天啊，整整十分钟，终于有他可以发挥的地方了，猎头迅速抓住机会，进一步向在场的候选人保证和强调薪资待遇的可靠性。

“我没什麽问题了。”这个面容有些浮肿的女土显然对荷叶旅馆给出的薪资还是满意的。

猎头脸上有了笑容，太好了，这个让他们难受的部分终于结束了：“好的，那我们下面进行一对一的面聊，我们会一个个邀请8位候选人进入新的直播间的。大家请耐心等待。”

连第一次面试都没有开始，30个候选人就只剩下8个了，真是吓人啊。

面对8个候选人，苏荷有更充足的时间问出她準备过的问题，她的问题并不是空泛的，而是特别具体。

“我们旅馆涉及到搬迁新址的问题，应该如何告知以往的老顾客呢？”

“新旅馆的地址比较偏僻应该如何解决？”

“搭建新团队的预算大概是多少？”

每个问题都是荷叶旅馆现在亟需解决的，这些问题让原本还有些自信的候选人头上冒汗，更有2个候选人在听完问题后，表示要放弃面试。

这下子，不仅候选人冒汗了，连猎头也冒汗了。

好在最后还有6个候选人可以挑选。

猎头甲小心翼翼地提问：“苏老板，您看一下目前还有6个候选人，我们什麽时候进行2轮面试？”

猎头乙生怕苏荷又出什麽幺蛾子，在一面将人淘汰完后，最后无人可选择，这样他们就又要开始重新搜集简历，那简直太可怕了。

“那就麻烦你们和候选人沟通一下，看看他们什麽时候有时间，我们在线下进行面试，旅馆的员工也会参与到经理岗位的选择中。”6位候选人都挺优秀的，每个人也算是各有长处，所以苏荷打算直接让6位候选人都进入下一轮面试。

“二面就直接线下面试了吗？”猎头甲怕苏荷不了解行业规则，给苏荷科普，一般到三面才会组织候选人与老板的见面的。

苏荷不打算进行三面了：“让他们直接来吧，下一轮就是直接面试了，麻烦猎头们也和各位候选人确认一下，下一次的面试结束后我会直接公布人选，让这些候选人务必做好準备，千万别入选了才说无法入职。”

猎头松了口气，少一次面试也好啊，这样他们离20万更近了一步。

“这没问题，我肯定会和候选人对接好的。”猎头信心满满。

两个猎头下线去联系候选人了。

但没等多久，猎头甲支支吾吾地联系到了苏荷：“是这样的苏老板，出现了一些特殊情况。”

猎头乙也发了个“下跪”的表情给苏荷：“苏老板，有个事情不知道当讲不当讲。”

第17章 特殊情况

苏荷深吸了一口气，做好了最坏的準备。

难道这些候选人一个都来不了了？

猎头乙很不好意思地说道：“苏老板，我这边的候选人希望二面的形式您这边可以再考虑考虑。”

苏荷有些没明白。

猎头乙解释说：“您不是说要请员工也参与到最终的面试环节嘛，候选人表示说希望您取消这一环节。”

苏荷没绕过弯来：“这有什麽区别吗？别的公司面试考官也不是只有一个吧？现在连公务员考试都至少有7个考官呢，我们旅馆加上我也就是11个人旁听。”

猎头乙赔着笑说道：“是是是，这肯定是没问题的。但话又说回来了，别的公司面试考官也都是公司中层，或者是专业的人事人员。候选人也是担心如果让普通员工来当面试官，要是录用之后，他的工作很难开展。”