对方表示了感谢，但人已经返回台湾。

“胡总真是个干事的人，我喜欢这种风格。”方卓有点惊讶，“那你和纽约还有休斯敦的说一声，我们这边要迟到一两天。”

休斯敦那边还在等待接洽，亚历山大不可能把火箭队卖给一个从没见过的人。

最起码，也得见一面才能卖。

此外，球队出售还要经过联盟理事会批准，如果动作快一些，这个月内或许就能把大姚收入囊中。

赵智善走到隔壁房间进行联络通知。

方卓翻着手上索尼的材料，隐隐能听见她的声音，但思绪都集中在索尼的身上。

东京电视台的节目录制结束，经过镜头下的一番梳理，方卓觉得索尼似乎比自己想象中的还要茫然，还要不知所措，这样的感觉又被手上的材料内容所印证。

董事长出井伸之似乎也意识到他的情况不妙，去年10月份宣布了一个名为“变革60”的计划，声称要在06年把公司的利润率提升到10%。

这位言之凿凿的表示，如果不能达标，索尼集团可以换帅。

这、这不是授人以柄吗？

方卓先前还不知道存在这么一个情况，翻阅到材料之后才知道出井伸之的处境可能比自己猜测的更糟糕。

他已经到了必须授人以柄才能维持权威的程度……

而，索尼今年以来并没有业务上的好转，出井伸之早早的就把理由抛出去，让人能够光明正大的提出权利的变换……

形势已经很危险了。

方卓喜欢设身处地的来考虑问题，这样能让他的思维跳动的更为敏锐。

“方总，通知完毕了，晚上我会注意最新的气象消息。”

赵智善重新走进来，把老板的手机放在茶几上。

方卓“嗯”了一声，放下手里看完的材料，说道：“小刘等下应该快回来了，我让他买了些报纸，你晚上或者明天有时间再上网帮我搜集一些索尼的信息。”

赵智善连忙答道：“我现在就有时间。”

“噢，那有笔记本，你就在桌边搜集吧。”方卓点点头，“可以把你认为有价值的信息都放在文档里，我等会看。”

很快，房间里只有鼠标和键盘时不时响起的声音。

赵智善皱着眉头仔细搜集，忽然就意识到老板一丁点声音都没发出，她微微侧头的偷偷看了一眼，发现方总正对着落地窗外的风雨沉思。

“方总，索尼的信息很多，我只留存了近几年的。”

赵智善小心翼翼的出声。

方卓“嗯”了一声，打了个哈欠：“拿过来吧，再给我泡杯咖啡，这样的雨天，晚上喝杯热气腾腾的咖啡真的让人心情愉悦。”

赵智善递过笔记本，先给老板泡了杯咖啡，然后给自己也来了杯。

她小口的抿着，看到方总神态轻松，忍不住问道：“方总，你是这样看一些，嗯，一些很平常的消息来判断情况吗？”

方卓头也不抬地说道：“不然呢？你以为是什么样？”

赵智善毫不犹豫地说道：“我还以为是那种我们接触不到的层面消息，没想到，没想到，呃，方总也会看这种大家都能看到的内容。”

方卓这次看了眼秘书，微微一笑：“很多时候，宝贵的信息就是大家都能看到的，只是你们不需要用它来判断情况而已。”

赵智善将信将疑。

“就比如这一条吧。”方卓喝了口咖啡，指着笔记本屏幕，“索尼在97年的时候把40多人的董事会缩减到10人，7个人是内部董事，3个人是外部董事。”

赵智善凝神细思，这是将近7年前的事情，能证明什么？

“我在今天的节目上说过，日本有一种很封闭的心态，它的很多企业都有这种表现，董事会是一个企业权力的命脉，它引进外部三人作为董事，这个比例达到30%，别看平时不会有太多存在感。”

“一旦企业状态出现问题，这样的董事出声是具有法理性的。”

“小赵，7年前的索尼可不是现在，它为什么要改组董事会？”

“这绝不是索尼一家的事。”

“只是近几年社会和企业思潮的一个体现。”

方卓随手索引了几个关键词，很快就找到自己想到的信息。

也就是索尼97年改组董事会，引进欧美管理体制的时候，日本企业纷纷效仿，旨在提高企业管理的透明性。

到了去年2003年，日本的新商法直接确认了索尼等大企业进行“委员会制公司”的新型治理结构改革。

赵智善看着老板定格的信息，思考一会，说道：“这是日本公司正在西化？”

“差不多，日本企业也认为封闭状态不利于更好的发展，正在自发性的进行变革，索尼是其中一员。”方卓笑笑，“封闭、等级、顽固，这是日企的普遍状态，西化的变革肯定会带来冲击。”