张亚勤记住了这个表达。

他又聊了一会，话题不自觉还是转到了易科掌门人的身上。

“方总做事是喜欢构建一个可以支撑运转的链条的，哪怕某些环节比较困难，只要投入能做能突破，他就有耐心，所以才有了如今的易科，有了更上游的冰芯，嗯，外界前段时间聊易科与冰芯的合作影响，在我看来，张博士如果要负责云业务，这一块将来可能就是对公司一个极大的支撑。”戚赫聊的比较多，“从这个角度还是比较有多元化的战略意义的。”

他冷静地说道：“哪怕公司真碰见问题，多元化将带来旺盛的生命力，这是我们对云业务另一重期待。”

张亚勤略微严肃的点了点头，也感受到另一重压力。

总的来说，一天下来，他对易科这次会面比较认可，就是不知道易科那边会是什么样的安排。

晚上，张亚勤回到下榻酒店，给中间人陆奇打了个电话，听到对方的询问。

“怎么样？对易科的感觉怎么样？”陆奇问道。

“不太好。”张亚勤答道。

陆奇意外道：“哪里不太好？和方总他们的交流不顺利？”

“有种让人来了就立即投入到工作里的压力。”张亚勤笑道。

陆奇略微无奈：“那看来是顺利了，微软将失去一位聪明绝伦的资深副总裁。”

张亚勤稍加展望：“希望以后我能出现在邀请和面试你来易科的行列。”

陆奇笑了两声，等到聊完电话，想着朋友大概率的新去处，想着微软这里的天花板，想着易科高层不那么契合自己的序列，心情稍微有些怅然。

第100章 28nm

微软副总裁张亚勤被方卓纳入了总办的讨论事项，不过，不只是讨论他对易科和技术的看法，也是借着这个机会思考公司机构是否需要再进行微调。

如今的易科拥有四个事业群，运营事业群OBG、研发事业群RDG、易科移动服务YMS、易科云计算事业群YWS，再加上职能部门，侧重清晰，架构稳定。

而“总办研讨办”是设在总裁办之下，汇集高层的讨论分析来承担一部分决策功能。

这一次与张亚勤交流，方卓思考着他提出的“大数据、云计算、人工智能三位一体”想法，又集合总办和研发的意见，考虑是否再新增一个用于统合的事业群，目标在于完善从实验室到市场的这个过程，做一做新兴产业的孵化。

新兴产业代表着未来，代表着前沿，所以，负责这一块的就需要对技术发展有很强的敏感性，而新增一个事业群也是对张亚勤足够的重视。

2013年的农历新年比较早，2月9日便是除夕。

方卓连续召开会议讨论了几次架构设想，心中已经基本敲定对于张亚勤的任命，打算在春节之后再施行。

1月19日，他和返回上海的虞红当面交流了下这个事。

“你是要让张亚勤取代许老师吗？”虞红关注的是后续的位置，事业群倒还好，如果是成为易科的CTO，对张亚勤无异于一个职业生涯的进步。

易科内部，YMS局限在国内做生态，YWS的视野放在中欧，日后即便进军美国市场，也很难从亚马逊和微软手里夺到太多份额，RDG的研发以硅谷和上海为两个重点，OBG的运营则是着眼全球市场的竞争。

事业群在架构上平级，但重要性和倾向性还是有区别的，比如，董事会也只有RDG和OBG的正副手入选。

“那要看成绩了。”方卓给虞总泡了杯茶，“新事业群能做出来，我是最高兴的，张博士能证明自己，那是好事。”

虞红对后续职位的安排有一定的兴趣：“要是陆奇过来呢？”

“他是比较纠结吧，嗯，其实，我也有点纠结。”方卓笑道，“陆奇是需要权力来执行战略的，但是未来几年，我比较担心出现变故，当先的总体发展趋势我不觉得需要太大变化。”

陆奇已经做到了只向微软掌门人汇报的执行副总裁地步，现在也没有兵败百度，不论声望资历还是个人信心都是巅峰。

虞红揣摩着方总的心境，紧接着就听到了让她翻白眼的话。

“陆奇毫无疑问是很有能力的，反正，他纠结，那我们就先撩着呗，他堂堂一个微软副总裁，又不用我给他负责。”方卓理所当然地说道，“现在是通知张亚勤面试结果的时候了。”

虞红抿了一小口茶，点头道：“以后可以喊他张总了。”

张总将会负责易科新设的新兴产业事业群EBG（Emerging Iindustry Business Group），此外，他也会担任易科云的高级副总裁，负责易科云的对外开拓，既是承继他在微软这方面的工作经验，也避免进入易科之后的工作沦为空谈。