不同于本土高管的拘束，被邀请来的西方高管就有人问出来了。

“斯金格，还不开始吗？”英国电信的CEO皮特笑着开口道，“这一位是来还是不来？今天可是迟到了。”

他就坐在空位的旁边，也很好奇到底是什么人排在自己前面。

斯金格看了眼时间，拿起手机准备打个电话问问情况。

还没等他拨号，会议室的门先被敲响，再被推开，最后一个人到了。

来人是个年轻的东方面孔。

右侧智囊团皆是颇为诧异，左侧的集团高管则是十分愕然，这个留出来的位置居然是给他的？

曾经出现在日本媒体被称之为“索尼の敌”的易科董事长居然是斯金格先生的座上宾？

这……

吉野良雄看着越走越近的方卓，心中情绪涌动，万万没想到会在这里见到这一位。

“方，给你介绍。”斯金格起身欢迎被邀请来的助力，笑着介绍道，“这是皮特，英国电信的CEO，这是罗兰，特莱蒙多的CEO，这是谢正炎，麦肯锡的高级合伙人，这是内永川子，她是日本的著名企业家。”

斯金格是依照座位次序介绍的。

皮特，英国电信CEO。

罗兰，特莱蒙多CEO。

谢正炎，华裔，麦肯锡高级合伙人。

内永川子，日本著名女企业家。

最后，斯金格又为这四位介绍今天才抵达东京的小友。

方卓，易科董事长以及今年刚刚出炉的全球第158名福布斯富豪。

之所以留下右侧首位，既是因为年轻总裁对索尼的熟悉，也是对他财富的尊重——这个会议室里最富有的人。

当然，财富不是唯一的衡量标准，像斯金格一旦接任索尼掌门人，他所能调动的资源就不限于个人身家，但尤其是全球都能排上名号的财富还是有着相当大的影响力。

方卓乐呵呵的握手，交换名片，知道这四位是和自己一样都是被老斯邀请来出谋划策的，同时，可能也隐含一些竞争关系。

至于竞争什么……

索尼董事会要动就得有人能顶上，到底是哪一位或者哪两位，恐怕得看这次的表现，集团董事会一共就那些席位，总不能一下子全部都换成斯金格的人。

方卓寒暄完毕，坐下之后才看到斯金格冲着对面一侧的五个人挥了挥手。

五个日本人依次起立，进行自我介绍，听着职务是不同子公司和业务的高管。

该说不说，这两边待遇就是不同，索尼内部的高管属于斯金格下属，都没有居中的介绍，反而更像是低见高的述职。

方卓转着念头，也乐呵呵的听完五位高管的名字，记在心里。

算上斯金格，整个会议室里一共就11个人，讨论的事情算是相当高端。

方卓抿着咖啡，没有出声，听了一会五位索尼高管向斯金格的汇报，对集团事务有了个模糊的印象，从财报估算来说，去年索尼集团的整体利润在8亿美元左右。

但这个利润包含了索尼金融、人寿保险、娱乐业务的进项，平板电视、数码相机、液晶背投电视、随身听产品、CRT电视等产品销售全部大幅滑坡。

然而，相较于前年，这个不算高的利润数字还增长了85%。

斯金格详细询问了几个指标的表现，沉思一会之后把话题聊到了敏感的集团权力上面。

“出井伸之先生要在28号见我，如果不出意外，月初的股东大会要定下来新一届的董事长、总裁、CEO等位置，现在很可能是由中钵良治来接替总裁，但也可能存在意外，出井先生大概会询问我的意见。”

“你们觉得这一届的股东会要不要提出更激进的改革？”

五位索尼高管尽皆低下目光，闭口不言。

智囊团的五位也沉吟着思考。

英国电信CEO皮特先出声确认一点：“出井先生确认会提名你吗？”

这是一个比较基础的前提。

然而，斯金格却犹豫着没有立即回答，先前的反复辞让并不是他和出井伸之直接的沟通，而是通过索尼集团现在的外部董事们委婉表达。

按理说，应该没问题，可是，自己抵达日本之后始终没有见到出井伸之本人。

再加上，另一位据说也是集团总裁职务强有力竞争者的久多良木健公开反对由外籍董事长执掌索尼，一时间倒也真不能说没问题。

久多良木健号称“PS之父”，是如今索尼为数不多亮眼业务的重要负责人。

如果索尼集团不再选用外籍董事长，久多良木健甚至有希望接替出井伸之。

要知道，选用一个外国人的消息被称之为“破天荒”，而“不破天荒”才是符合更多人认知的做法。