公司规定，无故旷工累计三天，就会被开除。

明天，也就是12月6号，就是第三天了。

关键的第三天。

要是这些员工继续没去上班，用的请假理由又一次被打回了，那么，这两百多人，就会被同时开除。

200多员工，还几乎都是管理层，任何一个管理者，看到这么多员工对着干，心里都会紧张不安吧？就算是老董事长还在的时候，也不敢一口气开除200多员工吧？

但无论杜晚晚敢不敢，开除这么多人，他都不能拿自己的职位开玩笑。

万一杜晚晚阴险无比，没有开除其他人，单单开除了他呢？

明天……于崇一口气将烟吸到只剩烟屁股的位置，按熄了。

他就装作若无其事地去公司打卡好了，反正他不做事，只是去打卡而已。成年人的世界，大家都讲究体面，有仇也不会当场扇耳光，是吧？

至于其他人……于崇心里的念头一闪，很快又按了下去。

他想了想，在微信群里，发了个长长的消息。

主要内容，是语重心长、情谊深深地说了一个问题：

润嘉文娱副总这个位置，他不能丢，也不能拿去冒一点风险。如果他失去了这个位置，那么，润嘉文娱就是杜晚晚的天下了，什么都白搭，这两百多员工，就再也没有回头路了。只有他还在润嘉文娱，哪怕其他人都被辞退了，他也能后续操作，将人弄回来，“官复原职”。

只有人数足够多，才能威胁到杜晚晚，只有第一次对阵赢了，以后才能继续掌控话语权。

于崇在最后说：“希望大家，能够理解，继续支持我。有你们的支持，这就是一场只会赢、不会输的战役！”

于崇觉得自己一向非常擅长洗脑，这长达一个小时的殷殷切切长谈，一定能将所有人说服，继续跟杜晚晚对抗的。

而他，这天安安稳稳地睡了一觉。第二天一早，于崇没有告知任何人，去了润嘉文娱上班。

刚在他的副总工位上打了卡，于崇就往顶层去。

他要去找杜晚晚，亲眼看看，杜晚晚怎么处置那些没有来上班的员工。

如果她不敢开除，那就是认输，从此以后，润嘉文娱上上下下全体成员，都明白她不过就是个虚张声势的软柿子。到时候，除了她那个宝贝特助，没有任何人会听她的命令。

如果她真的有胆子开除……这不是寒了老员工的心吗？

那可给他一个大把柄了！

这一局，不管怎么想，都是他赢啊！

“哈哈……”于崇笑了两声，对着电梯里的镜子理了理领带，走出电梯，迎面就遇上了两个人。

三人一照面，双双愣住了。

“于副总？”

“于总？”

于崇也皱眉：“你们俩来干什么？”

有时候，地位真的是一种非常神奇的东西，能轻而易举地让一句话变了味。

从前于崇对下面用质问的语气，谁也不觉得有什么问题，他是润嘉文娱的总裁嘛，一把手问话，什么语气不能有？还得跟你商量不成？你以为你是谁？

但是现在，同样一句“你以为你是谁”从心底冒出来，却完全变了味。

润嘉文娱有好几个副总，但是大多数都是给投资方或者集团总部退下来的，准备退休的老员工挂靠的闲职，基本上不管事。对润嘉文娱来说，总裁下来，实际上的二把手，是各个部门的负责人。

其中，又以影视部、经纪部、人事部跟财务部四个部门最为重要。

于崇撞上的这两人，一个是安保部总监胡志成，另一个，好巧不巧，就是人事部总监方泽弗。

这天上午九点，人事部总监方泽弗刚到工位打卡，就接到了电话，要求他马上到总裁办去。刚走出顶层的电梯时，方泽弗先遇到了胡志成，两人招呼还没打，就对上了于崇，被于崇质问了一声。

方泽弗当时就不爽了。

于崇以为他还是子集团总裁吗？什么语气呢？总裁办是他的地盘吗？别人不能来？

亏得他还称一声“于总”，真是给脸不要脸。

方泽弗当场就把立场往中间挪了一步，冷淡地回答说：“杜总叫我们上来的。大概是有事，不要耽误了吧。”

整个集团都知道胡志成是杜晚晚的人，方泽弗跟胡志成略一点头，就往前走，根本不理于崇。

呵！于崇冷笑。这才三天，就有人要造反了？等着他待会儿告诉他们，什么叫风水轮流转，铁王座依旧是我！

他也不做声，三人两前一后，走进了总裁办。

润嘉文娱的总裁办占了顶层的1/3楼层，中间是一个附带各种功能小房间，如茶水间、档案室的大办公室，后边一个更大的套间，就是真正的总裁办公室。按照规定，子集团总裁办公室，可以有一位秘书长、三位秘书、十个秘书助理。其中一个秘书助理，充当总裁办的前台，在大办公室门外的接待处坐着，专门负责接待的。