为了追求节目的高品质和职业化，栏目组设置了最专业话的细致分工，有制片人、记者、编导、摄像、录音、策划、秘书、制片和统筹。

　　一个节目的完成，需要大家的齐心协力，制片人负责栏目的整体运作和日常管理，记者，专门负责采访，编导整体把握结构故事，摄像实现内容的影像化，录音负责声音的纪录和表达，其他的岗位负责的则是后勤工作。

　　可以说，这样的分工使每个人都把自己的专业特点发挥到极致，以确保这个栏目的高品质。

　　九点钟，大家齐聚会议室开会，每周的周一和周四都是开选题会议的日子，今天刚好是周一。

　　整个栏目开始的时间并不长，经过前期的磨合后，现在整个节目的制作过程已经确定了下来，分为了七个步骤。

　　首先从选题遴选和选题申报开始，组内选题，制片人审核，也就是现在开会的这一步。

　　等这一步完成后，就是前期调查与拍摄，也就是调查记者参与的环节，等拍摄过程结束，就是后期制作、样片送审。

　　送审后，经过电视台审核，审核通过节目播出，播出后会根据观众的反馈开一个内部总结评价会议。

　　这样算来，每一步工作的执行，离不开各种会议，这也是体制工作的特色了。

　　“我们选题的目的是为了做出更好的节目，在这个思考过程中，我们不能有任何思想上的负担，比如担心审核不通过怎么办，担心申报被驳回怎么办，这些问题我们统统都不要考虑。”

　　“我们需要考虑的就是，什么样的内容对观众有益，能给广大群众带来思考，对整个社会有启发的，我们做出来的节目，最后能不能提现我们新闻的价值。”

　　“什么是价值？新闻的价值是什么？大家都是做新闻的，相信每个人心里都有一个标尺，我们最基本的标尺是什么，那就是绝对不做虚假新闻。”

　　“大家有什么好的想法，就先畅所欲言起来。”

　　在两个制片人的主持下，大家开始报题，合适的选题暂时保留，不合适的会直接否决。

　　整个会议一直持续了两个多小时，最后确认了下一期的选题，就是关于国企改革的问题。

　　会议结束后，方磊给欣然介绍了一个人，调查记者董易。

　　“欣然，你是第一天过来，具体情况可能还不大了解，小易的岗位跟你是一样的，他之前已经参与过两期节目的录制，相对来说是有经验的。”

　　“这样，这一期呢，你就先跟着小易后面熟悉具体的工作，熟悉完了之后，等下一期还是哪一期，你再开始正式的上岗怎么样？”

　　董易三十来岁的样子，留着三八分，戴着眼镜，中等个子，看起来很有文人气质。

　　他性格应该属于挺内敛的那种，笑容很含蓄，不过还是能看得出是个挺真诚的人。

　　欣然看他有些熟悉，具体的倒也回忆不起来了。

　　可能是她前世看的首都电台的节目太少，除了那些特别出名的主持人、记者外，大多数人她只是稍稍有些印象而已。

　　“好的，那我先跟着董哥后面学。董哥，以后要请你多多指教了。”

　　“哪里哪里，咱们就是相互学习，共同进步。”

　　就这样，欣然跟着董易开始新工作的学习过程。

　　“我们是每周一和周四开选题会议，在确认选题后，接下来要做的工作就是前期调查，也就是弄清事情的来龙去脉，确认整个调查从哪里入手，有哪些人能在镜头前接受采访。”

　　董易一边给欣然讲解，一边带欣然去另外一个办公室，办公室里已经坐了好几个人，大家各自忙手边的事，对于他们的出现并不关注。

　　“刚刚那个会议是选题会议，是大方向上的，大方向确认后，接下来就是解决细节问题，我们前期工作就是开会制定方案，也就是调查方法，调查路径要先确立下来。”

　　欣然环顾了一下，编导、摄像、策划都在，当然也包括他们主持人。

　　除了董易在给欣然说一些大致的情况外，其他人都在各自忙碌着，写写画画，找资料。

　　等全部人员落座后，这个小会才正式开始。

　　第一次参加，欣然纯粹是旁听，听到重点的地方再做一个笔记。

　　既然是国有企业的改革问题，那么整期节目肯定是围绕“国企”展开，他们首先确立的，就是能够参加节目拍摄的国企和国企负责人。