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淘宝百亿小老板(513)

  一脸懵逼。

  信赖,就能解决没有总领的指挥而不会乱套么......

  方灿灿跟对方道谢,虽然心中的疑惑还是没解开,讲解员走了以后,赵亚然公司跟京瓷有合作,他也前去拜访朋友了。只留了方灿灿和傅泽依旧在展厅。

  “是不是一知半解,没有听明白?”

  方灿灿点头:“我直觉觉得这种理念很好,可总觉得小组单独核算恐怕会出乱子。本来想着来这里能不能解决这个问题,只是刚才对方只说了一个方案,那就是信任。”

  傅泽笑道:“这个组织模式诞生于日本是有原因的,因为日本的职员通常是终身聘用,有强烈的归属感和责任心。这样的模式,可以极大的调动每个人的积极性。用于电商这种蓬勃发展,非常需要创意和激情的行业我觉得是可行的。刚才讲解员说的没错,这个模式有个先决条件,那便是信任。如果你不信任你的员工,不信任每个组员能完全理解并执行,而你的员工也不相信独立结算的模式,不理解整套运行模式,那么互相不信任,这个制度无法推广。另外......”傅泽顿了顿,敛去笑容严肃道:“你必须要有心理准备,这种模式必定有试错成本。”

  方灿灿点头:“我明白,团队有磨合,制度也需要一点点的建立,这条路一点都不轻松。而且听上去也挺花钱的......”

  傅泽也被她逗乐了:“钱的事情不是紧要的,主要是理清楚这个理念的根本。”

  方灿灿喃喃道:“根本......发挥人的能动性?”

  “嗯,京瓷的根本是以人为本,人人都是经营者,那每个员工都是老板,也就都有积极性。至于你担心的,组与组之间会乱套,其实你之前不是说过么,有些部门是可以独立于这些小组之外的。”

  “嗯,比如客服、发货、供应、美工这些工作与小组无关。”

  傅泽提议道:“那能不能再多一个协调仲裁部门?”

  “嗯?”方灿灿脑中灵光一闪可是却没抓到关键点。

  “你想想,独立的公司之间如果发生摩擦的话会怎么做?政府如何管理这些公司?难道要每一个公司放一个监视员或者监控器吗?竞争可以让社会进步,可恶性竞争也是无法避免的。”

  “啊!我明白了,有矛盾,出现问题,其实矛盾双方自然就会找仲裁机构,现实中有法律法规约束,公司内部也可以形成一套规则,设立支持的行政部门,这样就没问题了。”

  傅泽勾唇:“聪明。”

  方灿灿看向京瓷集团创始人稻盛和夫的画像,这是个多么有创意的设想,而这位老人已经把这种模式推广到自己的两家公司并都成功了。

  而且此时再看向那四个字:敬天爱人。

  她简直佩服的五体投地。

  同样身为公司创始人的方灿灿,此时总算理解,这个老人是多么有智慧和勇气,能够实现企业上下一心,能够把最难得的信任交给公司的每一个人,调动员工的积极性。

  她虽然明白前路依旧崎岖,不过内心却充满力量。

  因为,她并不是孤独一人。她也有她的团队和伙伴!

  傅泽忍不住目光锁定在方灿灿的脸上,她此时的眼睛里仿佛有钻石一般,那是一种梦想被点燃的模样。

  可是这样一个光芒万丈,即将创造属于自己的商业奇迹的女孩,为什么会在愿望牌上写下那样的心愿:

  希望此生能无病长寿,

  希望傅泽能愿望成真。

  他从以前就觉得方灿灿表面上坚强独立,可眼底的底色却总透着一丝疏离和悲观。

  当看到这个愿望的时候,看似平淡,却让他心都揪紧了。

  她究竟经历过什么,为什么让他莫名的觉得很心疼......

  第227章 日本之旅(四)

  不过, 此时她脸上的笑容融化一切,他心想,不管她经历过什么, 他只要好好守着她就行了。

  临行前,周辉得知他终于所有行动,又有些担忧的跑来嘱咐。

  “不是我想干涉你追她,而是我从小看着灿灿长大,自然希望她能够幸福,只希望,你能节奏放慢, 让她适应,慢慢接受你。相信我, 她是个值得你花耐心的好女孩,她一旦认定, 就是一生一世。只是......我也说不上来, 我有时候觉得她和以前仿佛变了一个人似的。”

  待他想仔细问的时候,周辉却不愿意再说了。

  傅泽知道周辉对方灿灿的心思, 更明白这两人视彼此为很重要的家人。他之前一直没有进一步表示,一方面因为事业没稳定, 另一方面也是因为周辉的缘故。

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