副总不假思索地说：“顾总提出的要求即使再荒谬，一定有顾总自己的道理的，如果想不通的话是我的问题。”

顾白：“……”

天呐——！！！

这世界没救了，他的公司没救了……

旁边听着他们讨论工作的新助理祁任更加表情恍惚了。

这是什么可怕的谈话内容啊……

自己到底进了怎样的公司？

————————

第136章

01.

顾白站在公司的全景窗前，眼前的城市灯火辉煌，而他心中却一片迷惘。

在‘安全锁事件’后，顾白终于意识到他的团队已经变成了什么样子的。

集团高层本来都是一群正常人的，但在顾白的带领下，他们变得过于相信他的想法和判断，甚至在他提出再怪异的想法时也会毫无保留地接受，而且还努力给出诡异的解释。

如果说一开始的话，顾白会很庆幸自己想出什么奇葩玩意儿大家都能接受，还不用他找理由解释。

但现在，顾白总觉得物极必反，底下的人都是这个扭曲心理，这会出大问题的……

很多时候怕的不是领导决策失误，而是领导决策不坚定。

领导决策不坚定会导致信任流失、成员动力下降，进而整个团队会增加很多混乱和不确定性。

而像顾白这样坚定的做决策，哪怕这决策看上去荒谬，但他团队的所有人现在都能迅速在决策中找到意义，找到自己的角色而付出努力，总能达成一些有益后果……

顾白打了个冷战。

他都不敢细想了。

总之‘安全锁’肯定是不能实行的，顾白将一些他们提交上来稍微正常一些的制度一一推行下去，试图在整个银河集团都贯彻他的偷懒摸鱼精神。

实行了一个月后，数值显示集团效益并未减少。

顾白只好安慰自己这是个细水长流的事情，长此以往，总能亏钱的。

……其实心里他已经隐隐约约觉得这个方向行不通了，但顾白必须坚信，他这大半年的努力是有成效的。

不然岂不是显得他像个joker，真的是想一想这种情况，他自己就要碎掉了。

银河集团经历了一次全面改革后，顾白继续呆滞工作了一段时间。

这次改革需要处理的事情很多，而且他只要坐下就有工作过来找他，摊子越来越大的后果就是这个。

一年一年的，日子就这么过去了。

这一年来顾白不说颗粒无收吧，所赚的钱只能说堪堪够他日常用的。

他当下唯一的指望就是非遗文化纪录片了。

过年回家，很多邻居听到顾白要回来，提前在他家塞得满满的，求他办事，求他给孩子介绍工作。

顾白的妹妹顾清事先通知了顾白跑路，于是顾白在车站转了个圈去隔壁镇子看自己的商铺了。

邻居亲戚在他家坐了两天得到通知说顾白今年过年不回来了，悻然走了。

“其实给他们介绍点工作也行。”顾白回去和父母说。

妈妈摇头：“怕影响你企业，我看新闻了，说你每一步动作都可大了，万一被这些人拖后腿了怎么办？”

顾白哭笑不得：“普通员工是不会拖后退了。”

爸爸说：“你知道阿波罗十三号当时为什么出事儿吗？因为他们用了不合格的螺丝钉！细节决定成败！”

顾白直接笑喷了：“你这是哪个营销号看的……”

爸爸：“不是营销号，是清清当时的满分作文素材。”

顾白这次笑得更是扶墙。

好家伙，前有满分作文素材，后有营销号，一脉相承了可谓是。

今年过年顾白将父母和妹妹接到了自己在S市的大别墅，而且邀请了一堆人来开party.热热闹闹过了个新年。

新年结束后父母去旅游了，顾清也和同学去旅游了，顾白继续投入了工作中。

时间过得很快，不久后非遗□□门提交了申请想去参加傣族泼水节，顾白给他们批了假，顺便也给自己放了个假。

这次总算把秦子亭给叫出来了。

泼水节是傣族人的新年，会持续3-7天，每一天都有不同的活动。

西双版纳的泼水节人山人海的，助理从思早就做好了攻略，他们没有去西双版纳挤来挤去，而是去了另一个城镇，那里的游客少一些，体验感相对来说更好。

钞能力加持，衣食住行方面均是享受。

第一天的开幕式，人群齐聚，热闹非凡。

顾白兴致冲冲拉着秦子亭一起去跳舞。

傣族人的舞蹈拥有优雅的手势和轻盈的步伐，这对于顾白来说太难了，他看着总是游刃有余的秦子亭跌跌撞撞跟上周围人节奏的样子，他觉得这样挺有趣的，于是发出了大声的嘲笑。

“咦哈哈哈我这么笑你你居然不生气吗？”顾白还在秦子亭面前探头探脑。

秦子亭无奈地把他脑袋推到了合适的地方（……）：“好了，别挡着后面的人了。”

两人在跌跌撞撞、笨手笨脚地跟着队伍一起蠕动，但很快秦子亭很快就适应了节奏，学会了舞步。

顾白大吃一惊，想着刚刚自己笑得太奔放了，秦子亭学的这么快，岂不是也得嘲笑自己了

结果顾白以小人之心度君子之腹，秦子亭并没有嘲笑他，而是手把手教他怎么做。

但顾白的手指总是不能像傣族舞者那样柔软的弯曲，秦子亭无奈叹息：“你的手怎么就这么不灵活呢？”

“是啊，不如你的灵活。”顾白随口说道，“你是手指最灵活了。”

周围是长长的跳舞队伍，五彩缤纷的民族服饰，绚丽的腰带，闪闪发光的首饰。