网友这下顿时更是笑疯了。

“会员们可以看一下编辑记录，笑死了，顾总的小心思。”

“顾总哈哈哈哈哈……其实你的胸也是可以的啊哈哈哈……”

“顾总你变了，今天你敢打码，明天你就敢打粉丝！”

顾白：“……噗。”

顾白回复：“我今天就暴打你[表情包]”

大家顿时更是一片哈哈哈。

这不到十分钟的时间，浏览量怎么这么多啊。

现在真的是火了得注意自己的言行举止了……

顾白忍不住叹息。

看上去抹黑自己这条路，任重道远。

当晚健身完顾白泡澡的时候，甚至发现了营销号都在转这个事情了。

文案是：‘娱乐圈最强段子手顾总又出招了。’

……自己什么时候多了这个称号啊。

顾白无语。

他忍不住转载了，然后真心诚意地评论道：“能给大家带来快乐我十分高兴，但请大家不要因此去买我的电影票，我们把人和电影分开。”

“哈哈哈哈哈哈！！！”

“顾总见缝插针的打广告了！”

“这就买这就买！”

“最近银河传媒的这几个电影票房一般，太小众了，我们多多支持！让小众电影也走进大众视野！”

“对，为了电影多元化，为了最强段子手顾总，买票！”

顾白：……

顾白差点一头栽进水里。

他真的没打广告啊，他真的没想这么做啊！

天呐……

第135章

01.

非遗□□门的人开始正常工作后，顾白又无处可逃了。

他只好回归公司，不得不将注意力重新转回到日常工作上。

他开始穿梭于各个部门之间，收集资料、观察流程、并与手底下的人交流，以此了解公司运作中的各种问题。

同时他也去参加各种会议，拜访其他企业，各处取材，寻找降低员工效率的方法。

在积累了足够的信息之后，顾白决定针对公司的一些乱象，召开一次部门会议。

“今天，我站在这里，心情异常沉重。”

顾白用了这个开场白，让所有人都悚然一惊。

“我们所热爱的银河集团，经过多年的发展和扩张，已经不幸成为……我是说幸运地成为行业的佼佼者。最近，我不得不面对一个令人痛心的现实：在追求规模扩张的过程中，我们逐渐丧失了曾经引以为豪的美德。”

他看着手底下这些人，痛心疾首地说道：

“随着我们集团的迅速增长，一些乱象开始悄然滋生：只追求长期价值的创造，却不顾短期的效益，只会团队合作，却不懂相互撕逼……我是说团队竞争，决策太过于长远，以至于忽视目前员工的需求，有些人甚至偷偷加班！偷偷加班的行为屡教不改！

这些乱象正如蔓草般侵蚀我们的文化，侵蚀我们之间的信任，侵蚀我们对这个集团的信念！”

这一番发言果然震慑了参加会议的众人。

新入职的助理祁任神情恍惚地问旁边的老助理从思：“从姐，顾总一直都是这样的……风格吗？”

从思深沉道：“向来如此。”

祁任表情有点扭曲。

这说的是什么话啊，怎么这么听这么不对劲……

而且顾总您刚刚脱口而出的是‘相互撕逼’对吧他没听错吧？！

“关于这些如何解决，需要进一步集思广益。

我现在决定，推出整个集团的防沉迷加班系统，工作时间超过8个小时后强制员工退出，除非点击加班申请，直接算加班费。”顾白严肃地说道：“但有每周总时长限制，超过这个时长强制关机！”

新助理祁任：“噗……”

这是什么玩意儿？！

这既视感也太强了吧顾总！

您还真是各地取材啊！

“随着公司规模不断扩大，很多乱象滋生出来，偷偷加班，偷摸工作的现象屡教不改，必须把这块儿给我重视起来，不能丢失我们随地偷懒……我是说平衡工作和生活的优良作风！”

顾白看着台下扭曲的表情，更加生气了：

“你们到底懂不懂科学上班！你们这群人都是冥顽不灵！你们辜负了我对你们的信任！这是在撒谎！这违反了我们透明和诚信的文化！”

顾白对着他们一阵乱喷，看着他们接连点头的样子，他感觉自己心情舒畅了一点。

企业老总都这么大发雷霆了，银河集团的各级管理层立刻表示深刻认识到了这个问题的严重性，并迅速采取行动。相关部门紧锣密鼓地工作，最终推出了旨在解决这一问题的创新方案——《关于违规加班的防沉迷系统开发方案》。

该方案的核心是一个与员工打卡系统紧密结合的智能防沉迷系统。

这个系统由外包团队按照银河集团的严格要求开发，整个过程中，顾白密切监督每一个开发阶段，确保系统既符合公司文化，又能有效解决违规加班的问题。

整体系统开发出来后仅仅内侧一周就后直接上线运行。

顾白才不怕这个系统有没有BUG，有BUG好啊，正好耽误工作。

《关于防止沉迷违规加班的通知》正式上线后，果然，新系统不出所料地出现了技术故障——在上线不久后，有员工反映打卡出现问题，导致加班费计算错误，短短一天之内，就产生了几千块的误差。

外包公司道歉后进行紧急修复，顾白则大手一挥：“既然出bug了，这是公司问题，给那个员工按照那几千块补偿吧。”

出BUG的员工是刚跳槽过来的一个新员工，他紧张而不安地等待着结果。