陆澄安静地守着她，一直等到她宣泄完毕，逐渐平复下来。

许久之后，蔚然复又开口，声音有些哑，但不再颤抖：“陆老师有什么建议给我吗？”

陆澄笑了：“你已经有所决断了，对吗？”

蔚然跟着也笑了。

“现在好一些了吗？”陆澄问。

“好多了，谢谢陆老师。”

“那就赶紧回家吧，别在外面晃荡了。”

“好。”

“有空的时候再来A市吧，带你去玩。”

“嗯，好。”

“哦对，回去马上去看我的微信，把我要的文件发过来！”

“好的，老板。”

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灯塔是我特别喜欢的一个意象，自带一些温度和亮度，给人希望和勇气，前文的明月也是同理。我认为它们最妙的点在于，它们客观存在，不以观者的意志为转移，不是为了谁，也不必奉献和牺牲，而是做自己，也只需要做好自己。需要的人在需要的时候自会看到，自会受到鼓舞和帮助。

这个比喻来自于很早以前一个同事的朋友圈，是她的老板离职的时候给她的赠言，大体是说她也到了去做别人的灯塔的时候了，我当时就觉得灯塔这个词好棒啊，一直记着。

我是个特别幸运的人，在学业和职业生涯中遇到了许许多多的灯塔，这其中大多数是女性，都是十分优秀的人。他们并不一定直接教导过我，但他们的行事作风却在不同的维度让我看到正确的事情是什么样的。我看着

第15章

如陆澄所说，蔚然确实已经做出了决定。

她先去找了孟晔，提出了辞职的请求。

“为什么？”孟晔把她拉进小会议室，迫不及待地发问，“是架构调整的原因吗？”

“那只是一部分原因，其实这个事我想了很久了。”蔚然答道。

“那是薪资或是管理的问题？”孟晔示意蔚然坐下慢聊，拉过一张椅子坐在了蔚然旁边。

“也不是，”蔚然认真地看着孟晔，“这三年我从小白到成熟分析师，说实话很感谢孟总您和公司的帮助与支持，但随着越来越成熟，我好像有点碰到了天花板。

“我感觉我能做的事反而变少了，能尝试的新东西好像不多了，工作变得重复了起来，失去了一些价值感和成就感。”

孟晔有认真在听，思考了一下提出了问题：“你现在对工作的成就感来自于什么呢？”

“我想了很久，应该是感觉到自己的进步。不论是接触新的行业，还是应用新的方法，我都能感觉到自己是在往前走的。但近期我感觉自己在原地打转，我很久没有做出创新成果了。”

“我能理解你的意思。如果给你内部换岗，去接触新的行业和环境，会让你继续前进吗？”

“我觉得，限制我的是乙方这个身份，做乙方太被动了，能参与的环节太少了。”

孟晔没有敷衍她，或是急着说服她留下来，而是认真地听完了她的所有困惑和想法。她自己也是基层分析师出身，清楚他们想要什么。她想，她大概是留不住蔚然了。于是，她换了个坐姿，更放松更自在了一些，谈话的语速也放慢了些。她们聊了将近一个小时，不是领导对下属，而是前辈对后辈，她用她的经验帮蔚然理清了思路，甚至给到了她一些推荐的方向。

蔚然来找孟晔也是鼓足了勇气。按照正常流程，她应该向她的上级，也就是陈敦行提出离职申请。但她没直接去提，而是先约了孟晔的一对一谈话。孟晔是她的伯乐，一直以来也很关照她，她其实很怕看到孟晔失望的神色，也怕看到孟晔挂上虚假的笑对她威逼利诱，就像陈敦行。

好在没有。

孟晔永远是宠辱不惊的样子，和她对话永远如春风沐雨。

结束的时候，蔚然认真地向孟晔道谢：“孟总，谢谢您。”

孟晔温婉地笑道：“蔚然，祝你前程似锦。”

有了孟晔点头，蔚然的离职流程进度飞快，哪怕陈敦行气得跳脚。

童霁月看热闹不嫌事大，嘲讽道：“不是想吃我们资源吗，这下好啦，全送给他，我看他能不能吃下来。好一个釜底抽薪啊蔚然。”

蔚然提交了离职申请，心情正好，一边整理工作内容，一边跟童霁月闲聊：“希望陈经理消化系统够好吧。”

“哈哈哈，”童霁月偷笑，“你是找好下家了吗？走得这么快。”

“没有啊。”蔚然摇头，“管他呢。”

“不愧是你。”

“你呢？不考虑下？”

“在看了在看了，”童霁月冲她眨眼，“不过你这一走，孟总和老陈这边压力骤增，也可能会留我。”

“那也不错，你年资比我高，说不定今年能升一级跟老陈平起平坐。”