“李部，今天Peter又翘班了。”助理汇报着。

“这样啊……”李成头也不抬地画着设计图。“他应该是有什么要紧事，提醒提醒就是。”

助理出去的脚步声，有点响，看得出他有些不满，Peter和乔氏沾亲带故，这大陆仔肯定是不敢得罪人。听说在宴会上，他也像个傻愣子一样给别人“点头哈腰”。果然麻雀就是麻雀，动弹几下也成不了凤凰。李成例行视察他所管辖的公关策划部，也是和和气气地笑着，很少对业务项目提出建议修改。

在李成放羊式地两周后，就有“好事者”说给“有心人”听，李成性格绵软，难以掌控大局。在董事会上自然是有人跟李成说教，不要拘着要拿出魄力来。李成还是一贯地诺诺应着，这让董事会的部分成员很受用。

一个月后的一天，李成拦下了所有在“忙活”的部员，挑眉让其中一个名叫Arthur的员工站起来。于是他喊上几个人念各自手中的文件。

“策划组副组长郭正义，打压同事，日前有交易公司机密的行为，根据乔氏第3条和第87条规定，给予开除处分。”

“市场组员工Peter分别在3、7、8、9、15、20、22、27日翘班，在予以提醒下依旧我行我素，根据乔氏修订的第171条规定，给予停职出分。”

“助理李风上班期间，散布损害公司利益的谣言，根据乔氏第212条规定，扣除当月百分之十薪金并调离原有岗位，安排另议。”

“调查组员工钱进、沈秀懈怠职务，作假完成第三周下达的市场表格，根据乔氏第375条规定，给予扣除年终奖处分。”

“宣传组员工汤杰利用职务之便，上班期间进行网络游戏，共计提醒五次，根据乔氏第14条规定，扣除当月百分之三十的薪金。”

……

李成依然是笑着，在场的员工不由倒吸一口凉气。还没等Arthur等人读完，郭正义便跳了起来，“李成！你太放肆了！”郭正义扯下自己的工作证，指着李成便走了出去，“我要上告董事会！”

“随时恭候。”李成应了句便向停了下来的Arthur挑眉，“Go ahead。”

公关策划部是公司的新晋部门，在年度企划案里没太大的份额，是插科打诨和走后门进入的最佳部门。李成这次大动作，董事会上只是略略提到，没有“相关人员”对李成口诛笔伐，那是因为，这些“有心人”自然是没想到李成动起真格，他们也不能搬起石头砸自己的脚，指责李成什么。不仅如此，还要对他表示赞同与夸耀。

第56章 人中龙凤

生命中最重要的投资，就是找对和你结婚的人。《香港经济日报》如是引用巴菲特的话来评价乔氏集团即将面临的新一代领导人的上位，以话题人物李成作为缩影，诠释乔氏帝国的异姓崛起。乔建国曾在一次公示遗嘱变动中提及李成，但在紧接的第二次公示遗嘱中丝毫没有惠及李成的痕迹。这无疑是颗□□。

自2008年金融危机后，中国股市一直处于不正常状态，而“长期投资”、“价值投资”、“委托专家投资”等理念依然风行中国。可是在十几年后的中国，倒是推崇“均值法则”，大概是生产力的关系。同时，尤金法玛的《有效资本市场：实证研究回顾》及与莫顿米勒合作的《财务理论》成为中国中产阶级的床头读物，对股神们的客观理论也甚嚣尘上。就算是身为北大中文系高材生的ZOE也提交过“巴菲特崇高的声誉还因为持续地赚到了明显超过市场收益的金额，其投资方式中实际上使用了特殊的杠杆投资，放大了投资的收益和风险”之类的论文。也就是说，那些经济大神在某些人心中已走下神坛。

美国心理学家马斯洛曾提出人类五种基本需求，“被社会尊重的需求”是第四种，有很多备受美誉的大师们发现自己连第四种需求都无法被满足时，自然发表学术报告及做相关演说来为自己辩护。而李成的得力助手左元虽是整个公关策划组学历最低的，但是他对股市有着独特的见解，曾在经济学刊上发表多篇具有参考资料的市场论文，最为出彩的便是驳斥所谓“股神”的论文，被很多人推崇有大家风范，当然也是争议最多的。所以获得进入中国人民大学就读机会的是他另外一篇论文——《A股蜡烛图与货币贵族》，可是他放弃了这次机会，这也是他为什么到现在还是一个副组长，因为心性急功近利，并且有违背公司意愿在外成立工作室的前科。而李成麾下另外一名大将正是来自萧伯纳故乡的Arthur，毕业于香港财经大学，曾在内地地产股获得了点蝇头，为人没有左元务实，但目光放得比较长远，对国际货币经济如数家珍。