沈之冰并未打扰齐筝，即便她明显看出了她的走神。齐筝的转变并非偶然，沈之冰并没有叫停艾力的调查。但她欣赏现在的齐筝，不愿错过这样一块璞玉。

这年头，人才是千金难求的。尤其是现在的沈之冰，更需要尽快培养自己的亲信。

云菲知道了沈之冰的打算，对于她的选择并无异议：“对于齐筝来说，压力会不会太大了点？”

“有压力才会有进步，她不是扛不住压力的人，我倒是很想知道她的极限在哪里。”

云菲对于齐筝的工作表现也很满意，只不过她知道沈之冰的要求向来很高。

“之前你让我在业务部门物色的几个人，我已经都考核过了，这是成绩报告。”

沈之冰要顺利接班，不仅要对付二叔的人，还要更换掉跟她爷爷同批的那些老臣家眷。都仗着资历和情分，有时并不完全听沈之冰的话，以至每到要推行新政策的时候都会困难重重。

“下个月，找个理由成立一个临时项目组，把他们聚在一起，我要亲自考核。”

云菲又问：“那齐筝呢？”

沈之冰考虑后说：“她晚点再放过去，前期考核她通过了，我想看的是她领导团队的能力。”

云菲讶然：“沈总你这么快就打算让齐筝带团队？”

“二叔也在加快动作了，我如果还按照之前的节奏，未必能稳赢。到时惊动了爷爷，让他老人家出面，这不是我想要的结果。”

要赢，就要赢得彻底。

云菲回到秘书室，意味深长地看了眼齐筝。齐筝最近还在忙华天水利的报告，云菲偶尔问她进度，齐筝也不隐瞒。

齐筝进步很快，但沈总要把她带到高层核心竞争中去，怕也是一场恶战。

可是沈之冰真正信任的人不多，云菲也希望沈总可以多几个左臂右膀，至少不用一个人撑得那么辛苦。

“齐筝，好好干，将来一定会有丰厚回报。”

沈总不亏待人才是出了名的，所以沈氏精英荟萃。能得到沈总青睐的新人并不多，齐筝算是最出名的那一个。之前她空降永丰项目组已经够让人好奇了，后来又直升总裁秘书室，在总部引起不小的热议。

齐筝的脸大家还没熟悉，但她的名字早就在总部各部门里熟透了。

“你们听说了吗？秘书室新来的那个齐筝，据说经常被沈总叫去办公室。”

“这有什么大惊小怪的，人家在秘书室工作，可不就是每天跟沈总汇报吗。”

“她是数据分析岗，就是小秘，连审核报告都轮不到她啊。你什么时候见过沈总那么上心这个岗位？真要上心，会空置了这么久吗！”

“这么说，这位置是专门给她留的？不至于吧，虽然永丰项目上她表现的确不错，可沈氏最不缺的就是人才。像我们于总监，当年也是沈总一手提拔的。”

“总之这个齐筝不简单，说不定真是齐天大圣，要一飞冲天了。”

“夸张了夸张了，真没必要这样吹捧。”

于欣妍刚见完客户从外面回来，就看到部门里的几个员工凑在一起七嘴八舌说悄悄话。

“下午茶时间已经结束了，你们是想透支晚饭时间？”

看到于欣妍出现，这些人立即做鸟兽散：“总监，我们只是遇到一些业务上的难题，聊得久了些。”

于欣妍并不相信这说辞，但也没有当场戳穿。部门每年都有人要被末位淘汰，越是核心的部门，竞争越惨烈。沈之冰向她透露过，有意要在明年年初重新调整部门架构，到时候会有几个部门被分拆，重新组合。

有调整就意味着肯定有人事增减，这些人到了年底估计都得走人，于欣妍并不喜欢嘴碎的下属。

齐筝自从进入总部，大部分时间都在秘书室里，云菲并没有给她额外的工作任务。但这不妨碍她的名字被各个部门主管记住，毕竟能被沈总一对一的待遇，不是谁都有的。

底层员工们看到的是大老板的高要求，在这些高层管理者眼里，看到的却是机遇和幸运。

齐筝在准备驾照考试了，她本身就会开车，但原主不会。装模作样她还是要走一遍流程，去学去考，又得了教练满怀欣慰一顿夸。

她打算拿到驾照后就把专车退回去，实在是不能承受沈总如此厚爱，不然连油费都还不起。

沈启星来秘书室的频率高了不少，还很爱挑云菲陪沈之冰去开会的时候来。齐筝跟另外两位秘书都在工作，他进来后把一份报告放在二秘辛嘉的桌上。

“麻烦把这个给沈总签个字，最好能快些，下周要发的。”

辛嘉一看，是临时增设的业绩冲刺奖金人员表。业务部门提交了符合要求的业务员名单，需要人事审批然后交给财务部。