“桑妮亚跟我谈起过对子公司CEO的想法，其中有一条很奇怪的要求，是CEO的经营理念要和董事会高度统一。”我对自己由此而来的猜测绝口不提，只是隐晦地避开它，又无形中把它当作是既定事实那样，继续道，“这就是我的依据。”

既然如此大费周章，还要找个能服众又不会反咬一口的傀儡，显然大老板和集团之间有很严重的矛盾。集团要架空大老板。

但我只能装作对此一无所知。

“你动作倒是挺快的。”大老板赞许地说。

我笑了笑。

当然快了，因为我刚栽了从业以来的头号大跟头。

“要跟您汇报的第三点，也是最重要的一点，为什么桑妮亚会和我谈到这个话题。”略敛了色，我接着说，“今天这么急找您，我就是出于这方面的考虑，希望尽快向您请示——她想让我做内应，帮助推行BCG的拆分重组计划。”

☆、第二十九章

大老板的神情一下子生动有趣起来：“她许诺你什么？CEO？”

“她什么也没许诺。”我不知为何笑了，“但确实有暗示给我这个位置的意思。”

“那不行啊，她也太舍不得了。”大老板也笑。

只是他这一笑有点儿瘆人，虽然是隔着视频，我也从像素点里感觉到了些许杀气。所谓上位者的威压不外如是，但凭我一个部门头目都不是的人是不至于功高震主，威胁到大老板的地位的。我并不担心他怀疑我，说：“不知道您的指示是？”

他才得知这事，有个屁的指示，果不其然就道：“谈谈你的想法吧。”

我按先前准备的说了，不外乎是两方面。潘德小姐都把牌挑明了，拖是肯定不行的，接受呢，现在局面原本就不利于我们，假装内应也得多多少少帮些倒忙，腹背受敌，这个拉锯战可能会打得很辛苦；不接受呢，没了我李姚，那还有张姚、王姚，最重要的是现在有个凯文，人家现成的，在那儿等着呢。

但我特意没有提凯文，或有可能的其他任何人选。这事儿得留给大老板自己琢磨，实在不行，就是通过乔瑟琳去说也比我来提要好。

“接受提议的话，风险很难管理。BCG方面是不可控的，我司在人员结构上，确实也谈不上完美，还有进步空间。”我的意思是肯定不考虑答应她的，至少这事不能让我来做，“这种情况下，咱们按常规流程去争取时间，可能更有利于我司的长远发展。”

“你觉得回绝她比较好。”

“我是觉得这个事情没法儿做风险管理，公司现在正是关键时期。”我轻易不说一个“不”字，问，“您的意见呢？”

“她不找你还可以找别人啊。”大老板说，“你愿意做吗？”

我尽量维持着我的营业表情：“嗯，这个事还是要慎重考虑。”

大老板吸了口气，忽然笑出声。他笑了有三四秒钟，我都怀疑是视频卡顿了，他才停下来，说：“你就做选择题，接受，还是拒绝？”

“公司现在的情况……”

“选一个。”

“我觉得不要给BCG在公司里安插内应的机会比较好。”我没了办法，只好直说，“站在一个一线员工的角度来看，我会拒绝她的提议。”

“然后让她去找凯文或者桑杰吗？”

大老板反应好快。我说：“如果事先知道谁是内应的话，相对应地做一些管理应该还是没问题的。”

“你说得对。”大老板赞同道。我还没听明白，大老板又说：“你有信心吗？”

我没有立即接话。他大度地宽恕了我持续了一小会儿的沉默，没有再开口催促，也没有怀疑我一动不动的表情是不是因为视频卡住了。

最后，我在心里叹了口气。我说：“这个事情如果不让鲁德拉知情的话，我的工作会很难展开。”

“我会和他说的。”他点点头，“你自己拿捏，有需要就找我，特事特办。”

视频会议结束之后，我倒了一大把薄荷糖到口中。

唯一值得庆幸的是，我不会因为这份“地下工作”就被架空。我们部门现在太忙了，就是想架空我也没这个机会——但事情办完会不会被卸磨杀驴，很难说。

倒不是我信不过我们大老板，这不是良心的问题，只是客观的商业规律。

人讲感情，商业是很无情的。

我不觉得我能办好这件事。放到从前，袁殊那样的人才都是百年不遇，这还得心怀极高的信仰，有绝佳的好运；而我，只是个想快点把房贷还完、升职加薪的打工仔。昨晚上听潘德小姐说起的时候我就没想过答应她，人贵在自知，什么叫君子不立危墙之下？

就是你明知道你玩不过人家，就不要一起组局。