却从未想过，这种明眸善睐的美好会出现在曾历经磨难，为生活所困的大女儿身上，一时间内心五味杂陈。

她的这两个女儿在那些晦涩苦楚的时光中，在荏苒的野蛮成长环境下，依旧长成了最初美好的模样。

如同往日葵一般，永远向阳而生。

作为母亲，她心里始终心怀愧疚的同时，又感到无比的自豪和骄傲。

刚好这时夏倾暖的手机响了，看到是妹妹的来电，她接通的同时按下了免提键。

然后就听到妹妹清脆甜美的声音：“姐姐。”

夏倾暖目光变得柔软，轻言问：“温暖，考试结束了吗？”

然后就听妹妹回答说：“嗯，考完了，但我要晚几天才能回家，浅浅说要带我去看结婚时需要穿的喜服。”

她说这话时，语气里都是掩不住的幸福甜蜜。

夏倾暖和妈妈对视一眼后，问：“那你们的婚纱准备好了吗？”

“还没，浅浅找了一位老师傅，给了她设计好的婚纱图纸，因为是人工做的，所以要过两个月才能看到。”

夏倾暖说：“看来她还挺用心的。”

“是的，我们的婚期还有半年，但她现在就已经开始着手准备各种结婚的事情了，甚至连婚礼现场都准备自己布置，还有…”

听着绵言细语的说着自己的幸福，夏倾暖在为她高兴的同时，又忍不住的担忧。

她还记得半年前妹妹说自己答应了温怡浅的求婚，并决定毕业后就结婚时，自己无比复杂沉重的心情。

虽说自己以前也幻想过妹妹以后结婚的事情，却没想到这一天来得如此快。

挂断电话后，夏馨柔叹息一声，说：“温家给了那么多的聘礼，其中仅不动产就有很多，我们夏家的嫁妆自然是不能少。”

虽然两个女生结婚不分嫁娶，但就温家给出的那份可以当奏折阅览的聘礼单来看，明显是以男方的立场和规矩来举行这场婚礼的。

所以她也就只能默认女儿是嫁过去的那一方。

她说完后注意到大女儿的沉默，知道她又沉浸在“嫁女儿”的忧虑中了，毕竟妹妹是她亲自带大的，这个时候她的心情可能比自己这个当妈的还要难过。

于是立刻转移话题：“唐紫这孩子都几年没见了吧？”

夏倾暖蓦地抬头，向来清明淡泊的眼眸中闪过微茫呆滞的神色。

就听妈妈继续道：“她大一暑假就进入了京城电视台实习，那可是很多名校学生挤破头都进不了的地方。所以说这孩子是真的很优秀。也难怪只有春节的时候才回家，毕竟这么好的机会是得好好努力把握住才行。”

夏倾暖沉默不语。

自从三年前机场的那个送别之后，她和唐紫就再也没有相见过。

在后来一年又一年的时光里，她突然意识到一件事，那就是如果唐紫不主动出现，她们的世界将毫无交集。

但其实在两人未相见的这几年里，自己是有见过对方的。

第一次是在电视新闻频道上。

当时正在播报某地抗洪救灾的新闻，画面中有一个一闪而过的身影，但她却清楚的看到了那人的侧颜，也一眼认出了那个满脸脏兮兮的小记者是唐紫。

第二次是在一年前自己去京城谈业务的时候。

她当时在一家五星级酒店的一楼自助餐厅内用早餐，因为位置靠窗，所以一个不经意间的眼神，就看到出现在视线里的熟悉身形。

蓦地转头看去，然后就看到了那个许久未见的女孩。

对方依旧是记忆中的模样，只不过此刻的她似乎有些狼狈。

她的手机似乎是没电了，在一阵懊恼过后，就走向前台打了个电话，然后在人来人往的大厅内徘徊着，不时的看向酒店门外。

夏倾暖猜测她应该是在等人，同时也注意到了她走路时略微蹒跚的动作。

然后就看到了从酒店电梯方向走出来的郑茜韵，两人面对面对峙了几分钟后，唐紫执拗的甩开对方伸过来的手，最后干脆背对着不予理睬。

夏倾暖就这么静静的看着，直到郑茜韵转身离去，再到妹妹的身影出现在酒店大厅，两人相牵着手一起坐上一辆白色的轿车离去。

不知为什么，当时自己心里有种难言的痛楚感，她一直以为在自己看不到的地方，这个孩子会过得很快乐幸福。

但她此刻见到的唐紫并不快乐，因为对方即使不笑的时候，那双灵动的眼睛里都会闪烁着无比灿烂明媚的光芒。

但面对躲在角落里茫然无助的女孩，夏倾暖唯一能做的也只是隔着远远的距离注视着。

因为她知道唐紫一直在躲自己，更不愿自己见到她狼狈的样子。

此后，这个曾经总喜欢黏着自己的小姑娘，在她慢慢成长的世界里，彻底的与自己断了联系。

离开董事长办公室后，夏倾暖回到十二楼自己的办公室，刚在办公桌前坐下，就有人敲门。

夏倾暖看着站在门外的杨欣然，笑道：“欣然，进来。”

杨欣然拿着一份文件走过来，在交给她的同时说道：“夏总监。这份预算单需要您签下字。”

夏倾暖打开看了一下，确认没问题后上面签下自己的名字，说：“晚上的聚餐和之前一样，那些人如果想灌你们酒，就直接拒绝，不用担心得罪人，吃完饭早点回去，他们想要继续夜场就让他们去。”

杨欣然心里愈发暖心，道：“好，我知道了。”

她们在之前的公司一起共事的时候，夏倾暖作为上级不仅在工作上秉公对待每一个员工，外出陪客户吃饭时更是处处为自己的组员着想，无论什么事都自己挡在前面。

后来她恢复大小姐身份，带领之前的团队来到这里继续奋战时，依旧尽自己最大的能力为下属争取各种福利和权力。

所以她们销售三部只需要做好自己的工作，尽最大能力完成每月的KPI，其他时候就可以肆无忌惮的做自己了。

其中最典型的就是公司员工都讨厌的部门之间的聚餐。

另外两个销售部负责人就喜欢看员工喝酒，但唯有她们部门的例外，只需要完成出现吃饭的流程就行了。

所以她愈发庆幸自己当时选择，不然哪有这么舒心的工作和这么漂亮又知性的大美女领导。

第103章 夏倾暖的管理方式

杨欣然拿着签好的审批单正准备离开，就听夏总监说道：“欣然，先等一下，我有事要跟你说。”

她以为对方是要跟自己分析总结自己这个月的业绩表现的事情，于是就折返回去。

毕竟销售部最重要的就是业绩，而他们公司的惯例是每个月月底那几天，领导和员工会进行一次面对面业绩交流。

这也是她们销售三部和其他部门相同，但又所有区别的地方。

这个区别主要表现在她们夏总监的管理方式。

夏倾暖作为上司，向来执行工作时间闲养，员工业绩指标严抓的管理方式。

她的管理准则是上班时间不查岗，下班时间不开会。迟到早退是个人自由，同时允许工作时间刷剧聊天嗑瓜子，期间溜出去约个会，办点私人事情她也不闻不问。

但只有一点，那就是到了每月月底，她必须要看到你这个月的工作成果，也就是说不能低于她规定的每月最低业绩指标。

如果连续三个月都达不到最基本的KPI，那么她也会当你是最近出师不利，会再次降低KPI难度，一个月只需完成一单或者两单就可以了。

但如果这种情况下还是连续三个月都完不成指标的话，大家就会见识到温柔上司狠辣的一面。

这个时候夏倾暖会不顾及任何情面的进行劝退，但并不是直接裁员，而是根据你的个人能力帮你向公司申请合适的岗位。

按照她的原话：“一个销售人员如果连续半年都达不到最低KPI，那么就只能说明你是在混这份工作的底薪。与其这样，不如去做其他工资高一点的职位。”