至于其他人，都是分配给他们共同完成任务的组员。

凌安妮点的一男一女，是同部门的平级副主管，目前是同一个上升职位的竞争对手。

尽管她没明说，但这已经有几分随机考核的意味了。两位副主管顿时紧张起来，提前在脑子里飞快地筛选合适的剧本，并积极补充提问。

这是凌安妮一向倡导的职场风气：上司在交待任务时，要乐于回答员工提出的问题，不要让他们去揣摩你的心思。

上级领导的威严，要建立在令人信服的能力，而非模糊不清、故弄玄虚的发言上，那只会让人觉得你像个傻子。

#凌安妮：00后整顿职场！

虽然华安的员工都不会质疑她这位老板的决定，但她还是认真解释了：

“别看我们刚谈完上星剧的合作，连大制作电影都在筹备中，但网剧也是不能放过的重要市场。毕竟娱乐圈的大环境是朝夕变化的，公司积极发展多元化投资项目，既能开辟新的利润增长点，也算是分摊高速发展中的风险。”

“而且，网剧也能充当华安的实践培训班。因为它的试错成本更低，我们可以更大胆地用它来培养很有潜力的新人演员，甚至是导演和编剧，整个拍摄团队，培养出我们自己的班底。”

“大家不要有太大压力，七中那样的爆款是难以复制的例外，我们不太可能再以网剧的规格，凑齐这么高水平、只是当时还不出名的团队了。”

听到她这话，众人心里都轻松不少。他们就担心《七中的故事》太过成功，老板的要求要是比这更上一层楼，那可真是太为难人了……

就说嘛，凌总还是很理智的，就喜欢这种实事求是的领导！

凌安妮：“只要大家继续做出精品水平，巩固我们华安的口碑就行啦。”

众人：……

果然还是要做精品，还是熟悉的、很严格的凌总QAQ

凌安妮又鼓励了他们几句，说别看网剧投资小，但她把网剧当成公司发展规划中非常重要的一环，你们的肩膀上负担着持续打开下沉市场、为华安传媒品牌形象添砖加瓦的重任等等。

她又熟练地画出大饼，现在很多资本都想找她合作，虽然直接注资华安是不可能的，但她有意向合股开一家新的子公司来专营网剧业务，到时由华安品牌背书、资本运作扩张，你们都是未来的高层，子公司的肱骨云云……

嗯，先这么计划着呗。计划都是真的，什么时候实现就看他们能力了。

不过看他们走出办公室时，这热血沸腾的劲头，应该不会让她失望吧。

她真是每天都能给员工带来积极正能量的好领导啊！

等负责网剧的这拨人先离开后，凌安妮又摇来了另一拨人。

“嗯……人事部那边协调一下，先从项目组的形式起步，半个月内组建成专门负责综艺事项的部门。”

现在站到她面前的，除了人事部门主管外，就是她心中的综艺项目组人选了。

既然拍综艺这么赚钱，那她为什么要放弃这条赛道？网剧都能走小而精模式，综艺自然也可以。

不需要《心动的他》这样全平台推广的大阵仗，由华安选题出品，和各大视频网站那边合作策划拍摄，能在那些平台的综艺栏目里被推荐就行。

凌安妮的想法是：“综艺这条赛道，我希望你们专注某一类别的领域，注重质量高于流量。在拟邀嘉宾时，也能把适配度放到最优先级考虑，而不是ta的人气如何。”

“大胆尝试，勇于创新，不要被困在【市场流行】的限制中，那些被拍烂的综艺梗就不要再报提案了。”

“就算节目扑街一点，可能会亏钱，我也能接受。衡量你们部门绩效的，主要是受众群体对节目的评价，播放量和热度的权重相对较低。”

这……众人面面相觑，终于有人小声问了出来：“凌总的意思，是让我们拿这些项目，在其他平台练练手？”

他说得好直接，众人都低下头去。

凌安妮点头表示认可，对这些自己人，她就没必要藏着掖着了。

没错，她让他们去筹备综艺，本来就做好了往外撒钱收不回来的准备，毕竟创新这件事，高风险和高收益同在。

《心动的他》能够爆火 ，叶蓁蓁功不可没；这是凌安妮在综艺市场赚的快钱，但如果华安想真正分走综艺这块大蛋糕，就不可能只依赖叶蓁蓁炒话题。

想要培养出靠谱的团队，就只能是喂经验包供他们升级。她让他们从一开始就走质量路线，这样才能实打实地积攒到实践经验，在不断纠错中领悟真本事。

嗯，先在其他平台搞小综艺亏点小钱，在业内打造一个“只做精品”的好口碑，就算可能会被其他公司嘲笑也没关系。只要她不动摇，团队就不会焦虑，能静下心来认真钻研。