段秦天说着，又从桌子上拿出一本策划书递给她。

“抱歉，我冤枉你了，我就说你怎么可能故意不提醒我。”许嘉起身，在他脸上重重亲了一口，拿着两本书飞速回到卧室里翻看。

段秦天僵在原地，有点怀疑自己把这书拿出来得太早了。

次日，许嘉在熟读了这两本书以后，就在公司召开了一个紧急会议　，打算隆重说一下公司现存的问题。

公司内部大大小小领导全都聚齐了，许嘉才开始说话。

“我最近好好想了想我们公司的经营模式，发现我们公司的经营模式存在一些严重的问题。”

“首先我们公司部门细化不够清晰，需要细分部门，比如公司要划分营销部，研发部，法务部，设计部，财务部……分门别类，才能让所有任务都落到实处。”

“不然无论公司大大小小都要我拍板，且公司内部秩序混乱，难以做大做强，你们明白我的意思吗？”

许嘉说得慷慨激昂，段豪在下面却有点坐不住了，在他看来，许嘉说的这些简直没有必要，费钱费力，还要费时间筛选员工。

“总裁，我觉得你说得有点没必要了。”

“我们公司里现在人手够用，而且也都是有经验的老员工，如果按你的分法，免不了裁员再聘新员工，培养新员工也费时费力……”

“况且公司现在产品销量很好，不就能说明我们现在的经营模式没有问题吗？虽然没划分什么部门，但是每个问题都有人负责啊！”

听完他说的，许嘉脸色阴沉。

第585章 扩大科研室

“段豪，我之前也是你这么想的，但是我想告诉你的是，这种经营理念只有在小规模经营时才行得通。一旦公司规模扩大，这种经营模式的弊端就显现无疑。”

“我今天之所以提出分工细化，都是我仔细考量的结果。”

“时代在进步，我们也应该与时俱进，不断在公司经营管理方式上改良创新，才能不被时代淘汰。”

“所以，你这个想法过时了，是我必须要淘汰的。”

“好吧，刚才是我自己欠缺考虑，还是许总的改良方案好，我支持。”

段豪虽然有点尴尬，但还是没再说什么反驳的话。

许嘉接触的东西要比他的新也广，所以能有这番见解也是情理之中，说起来好像是自己墨守成规固步自封了。

其他人也纷纷表示支持。

“既然大家都没什么反对意见，那我就接着说说我的想法，我打算培训公司现有的员工。”

“所以很多有经验的员工不会被裁员，只会获得更适合他们的工作。”

“不过不仅是员工需要培训，我们的高层也要培训，包括总工厂的高层也需要来京市培训。”

“培训时间和内容我已经让人打印装订成册，另外还有我们的员工守则，人手一份，现在分发下去。”

高层们听说还要培训，脸色都有点不太高兴，说实话他们都在公司干那么久了，还需要什么培训，这不是瞎折腾吗？

但是许嘉向来说一不二，反驳估计没什么用，只会被当成反面教材指责一通，也是没必要。

所以众人也都接受了，只是散会之后有的人在私下暗暗抱怨。

许嘉只当没听到，她管不了那么多嘴，同样也不会因为一点反对意见就放弃自己的计划和原则。

在她的安排和监督下，公司的员工面貌似乎在慢慢变好。

几天后就明显现出成果，公司上下秩序改善了很多，办事效率也提高了不少。

相信不久以后，公司面貌就会变得焕然一新。

许嘉闲下来后，就去科研室看了一番，白恩宇少了两个得力助手的帮助，研发新面膜显得有点吃力。

现在跟着他的两个下手和他还没有磨合好，因此很多地方更不尽他意。

光是许嘉站在科研室外面那一会功夫，他就骂了两个下手好几次。

不过白恩宇并非刻意刁难他们，许嘉一向知道，白恩宇进了研发室就像变了一个人，态度严谨认真，做事一丝不苟，对自己和下手要求都很高。

上次他对那两个员工那么严厉，并非他和他们不对付，而是爱之深责之切，想好好培养他们而已。

但是他们明显和白恩宇之间积怨已久，根本不理解白恩宇的心思，所以留在科研室只是隐患。

许嘉才会毫不犹豫让他们离开，免得影响到以后面膜研发工作。

上次那两个员工离开，好像没让白恩宇收敛脾气，因给他找的两个新下手，也是一副被骂得脸色隐忍的模样。

“恩宇，你过来一下。”许嘉对白恩宇喊。

“好。”白恩宇点点头，很快脱了手套走出了科研室。