“但厂子就是厂子，若不能为厂子提供工作，那凭什么给发工资？”赵夏意道，“当然，后面你们也可以随意指派人来接替，我们也保证不管什么就交接完成，但那样后面的工作真的还能开展吗？”

这也正是裴如男担心的地方，她道，“行，我去和领导们说。”

第一天裴如男就给了她肯定的答复，然后厂委那边出了通知要公开招聘宣传部部长的职位。因为今天也是周六了，所以考试时间就定在下周一，想要参加的那就周一来服装厂，在大会议室里考试。

而考试的流程则是赵夏意拟定的，先笔试再面试，一样不行那就不能选。

通知下发下去直接让家属院沸腾了。

以前的时候平常军嫂要去上班只能当工人，或者去后勤部农场那里上班，但那些领导多半由高阶军官的爱人担任。

这不是没人不服气，只是大家不敢说就是了。

现在突然来了一个面对所有家属的招聘，不少人都心动了。

但再看上头的要求，最好能写会画，干活思路清晰……

这一下又淘汰掉一些人，起码不会写字儿的人就知难而退了。

当然，更多的人也是看热闹，觉得这事儿是个好的开始，这次的宣传部长她们选不上，那以后会不会有其他的领导干部是她们能胜任的？

既然这个职位可以这么搞，那其他的工作为什么不能这么搞？她们的男人级别比较低，难道她们的地位也跟着低了？这不符合政策啊。

她们不服气。

于是趁着这事儿的这股风，不少人都表达不满了，最明显的表现就是有人开始三五成群的去部队政治处表达这件事的不满，说着是对她们的歧视看不起她们。

这事儿闹的政治处的人一个脑袋两个大，可这种事儿也不是他们能决定的，只能先去打听。

这一打听才知道，竟然是因为服装厂要面向所有军官的家属招聘宣传部的部长引起的。

政治处的人就去后勤部找陈主任打听情况。

陈主任点头，“是有这事儿，不过是崔部长答应的。”

政治处的人又去找崔部长，认为崔部长的行人引起了家属院的动荡。

崔部长慢悠悠道，“真正引起动荡的不是我们，而是原有制度的不规范，原来的任职制度加大了人与人的不平等。她们现在有意见当然要反对了。”

政治处的主任便问，“所以你故意的？”

崔俊笑，“怎么可能，服装厂虽然归我们后勤处管，但思想教育方面还是得政治处来，比如上面那些领导的思想问题。比如如何接受服装厂领导班子面向全体家属招聘公开竞争这个问题。”

低级军官的爱人中不乏有识文断字脑子活泛的，而且那些连长营长的爱人当众很大一部分人都很年轻，年轻人好啊，学习能力快，脑子转的也快，干工作的时候有拼劲儿，可不是上了年纪安于现状的领导能够比的。

昨天下午林巧慧来找他谈论这个问题的时候崔俊就想趁机改革，哪怕这一届的领导班子不能动，但之后每空出一个职位都可以这么搞。

宣传部长可以这么搞，那以后组织部的部长也能这么搞，车间主任也能从工人中竞争选拔，书记也能面向全厂选拔。

宣传部长的招聘不会是结束，只能是个开始，在未来，不管是服装厂还是鞋厂都将慢慢转变成更合理更公平的工厂。

崔俊觉得，如此好时机，若是不好好抓住那就太对不起这机会了。

第191章

对上位者来说，做事喜欢将好处放大到最大化。

而崔俊恰恰是从服装厂这次的招聘行为中看到了改变两个厂子的机会。

两个部队办厂的初衷不光是为了解决军嫂的工作问题为军官解除家庭后顾之忧，也因为部队的确需要这些产出。自给自足的情况下，拿物资与其他军区进行物资置换，这就能省下很大一笔开销，起码工人的工资就能从这里头出了。

但因为工厂成立后，领导班子都是按照军官的级别设置，这就导致许多明明没有能力的人却占据高位，一些有能力的年轻人反而在车间当工人。

只看产量就知道了，要不是赵夏意来了，弄了一系列奖惩措施，这厂子的产量依然上不去。林巧慧的确负责任，但下面的副厂长们却也不是如表面上听话。

如今机会来了，崔俊觉得为何不趁机进行改变？一天两天改变不了，一年两年还不行？部队军官偶尔会有调动，男人走了，女人必定跟着走，空出一个招聘一个，慢慢的不就能把领导班子给换了？

当然不光是这个，崔俊还想直接趁着这股劲儿，将员工的优化提上日程。就是每个季度汇报工作时对领导班子的工作能力进行打分，得分最低的，若经过调查的确不合适该岗位，那就直接撤换掉。