从今以后，市场部超越销售部，成为华英最最重要的部门之一。

这样一来促销员都不是临时的了，而是有一整个团队，也不用总去产线借人用。

当然以前没人重视这个，要用人就从全厂调人用，因为职权不清晰，导致很多人逮着机会就要浑水摸鱼，自从清理完邓贵这一帮人，单位里头风气好了不少，但是没有规矩不成方圆，人多了，规矩就格外重要。

关键是促销员都挂了市场部的岗位，其实是给范晓娟增加了权利。

这样大的人事通知她也没有提前接到信息，只能去找办公室主任潘秦。

这会儿办公室的职权是监管的行政跟人事，部门里两个负责人事的干事，一个负责行政工作的干事，一个司机，两个保安，赵娜就是负责人事工作的。

“真不怪我没提前一点跟你说一声，今年单位给拉了电话线，以后每个部门都有一个座机了，联系起来也方便一些。”

总算是装上电话了，范晓娟忍俊不禁。

从前世回来，最不习惯的就是没有电话联络的日子，心灵相通的通讯方式总算是要结束了。

在不久之前，她还只是财务部的一个小会计，为了生计奔波，最大的愿望不过是单位能够按期发工资而已，现在她就成了单位一个部门的负责人了。

潘秦是华英厂的老人了，也是有资格叫范晓娟一句“小范”的其中一个之一，她觉得范晓娟本身就是财务出身，对财务规则都比较熟悉，前头办的好几件事，都让人大跌眼镜，她对这个晚辈的前途是相当看好的。

“这样，上午我们开个会简单聊一下，你们部门现在要正式招人，就要定岗，为此我还专门跟兄弟单位的一些专门负责人事工作的人讨论了一下，以后市场部要有任何问题，你可以直接找我，或者是找赵娜。”

这里面居然还含有考勤制度。

以前单位效益不好，管理比较松散，经常看见员工迟到早退，有时候找人根本就找不到，办事效率也不高。

管理的最好的，朝气最蓬勃的，反而是综合文化水平不高的生产线。

为此潘秦还专门肯定了马大姐：“马大姐在这方面做的好啊，产线半年没活干，她也没松散下来，这次开会我还请了她过来。”

九点半，会议室开会。

朱厂长简单讲了一下市场部正式成立，以及范晓娟领头，将要为部门招兵买马的事情，为了联络方便，甚至给各个部门专门配了电话。

单位还要正式成立设计部，招聘市场上高端的设计人员。

其他都好说，招聘设计人员的事情还真不太好办，朱厂长还把这件事情交托到她手上，美其名曰是：“设计部是跟着你们市场部的节奏走的，你去找合适咱们厂子风格的设计师，谈好了咱们再找这人谈待遇，以后厂子要发展起来，肯定要开多多的专卖店，也要有自己的设计师。”

其实还是在给范晓娟放权利。

潘秦也表示认可。

专卖店的经营模式让厂里尝到了甜头，第二家专卖店也在筹备中了。

以前友谊商店的采购经理多牛啊，来华英厂都是趾高气昂的，现在居然纡尊降贵的来了个副总来跟朱厂谈合作，想要拿到华英一部分的代理权。

朱厂长当着人面笑嘻嘻，等人一走很冷漠的说：“以前咱们贴着脸都不给咱们卖，现在倒是上杆子了，咱们厂还没那么大的销售盘子呢。”

啊，朱厂长以前也不这么拽啊。

背地里，小孟偷偷的跟范晓娟咬耳朵：“你看看咱厂长多拽。”

其实美得不行，这可是厂里实力提升的有利证明！

路子窄，销售途径也不多，以前说到友谊商店，在京市可是响当当的，能够进驻到友谊商店占个柜台，那都是多少服装厂想都想不到的，没想到大名鼎鼎的友谊商店走到了今天。

不过话锋一转，朱厂长脸色就沉了下来：“从昨天看今天，从今天看明天，友谊商店的今天可不能成为咱们的明天，小范啊，咱们得想个办法抱住咱们的江湖地位啊。”

哟呵。

朱厂长能想到这一宗，就跟大部分的国企领导不一样。

市场部的位置一边，单位里面看热闹的都跑来看，一看见范晓娟坐在最里头经理的位置上，一个个都羡慕不已。

不过羡慕归羡慕，人家能做出业绩来。

现在华英厂两个赚钱的项目，都是范晓娟起的头，以后说不定还会更好，可是这又跟普通人有什么关系呢，拿着几百块钱的工资，操着蛋疼的心，做的可是一个月几十万现金流的业务，跑动跑西的还整天被人议论。

岗位工资现在是四百八。