有些问题捂是捂不住的，万一哪天闹出去，上头可不会再那么好说话，吃挂落的还是安然。

于是，三四十名工人浩浩荡荡来到会议室，安然让大家坐下，又叫人给他们泡茶水，自己找来一个话筒，开始一一询问大家的诉求是什么，而张卫东和钱文韬就负责记录。

工人们的诉求很简单，也很统一，一个是发奖金，一个是给厂子找出路。

老工人们也不怕得罪领导，细数东纺这几年来的发展历程，从建厂到招工到培训上岗，再到一次又一次的技术革新，成为整个系统乃至石兰省有名的国营厂子，不可否认这有很大部分都是安厂长的功劳，但现在时代变了，年轻人的心快留不住了，他们还是希望厂子能赶紧想办法把仓库里那些积压的成品卖掉再搞生产。

安然知道，老工人跟青工不一样，他们没有多少文化，一辈子干这个，出去下海经商的可能性微乎其微，是能留住，也必须留住的中坚力量。

这些人，才是真正热爱厂子，想要东纺越来越好的人。

所以，她迅速让人把孔南风叫来，“我知道大家的心意，我代所有工友感谢大家为咱们共同的未来而操心。”她深深鞠了一躬，久久才直起来。

刚才还闹哄哄你说你有理我说我没错的工人们，都不说话了，人心都是肉长的。

安然见孔南风来了，说：“下面请孔副厂长给咱们介绍一下目前厂里的财政情况，怎么样？”

目前，厂里的财政也不容乐观，因为订单骤然减少，而原材料的购入却不断持续的，只出不进的状态下，账上已经没有多少流动资金了，满打满算也就五万现金存款，为了保障大家接下来两个月的生产秩序，谁也不敢发奖金。

“奖金是跟咱们厂的效益挂钩的，没有大的订单我相信大家都看在眼里急在心上，但现在物价上涨得厉害，我也知道大家各有各的难处，只希望大家互相体谅一下，等咱们熬过这个难关，以后奖金我会按全年十二个月平均的80%补给大家，差三个月补三个月，差半年咱们补半年，大家觉着怎么样？”

因为她经常下车间，跟工人接触也多，说实在的她说话比以前没退休的罗书记还管用，好使。

有人想了想，“那厂长，能不能给发个文件，全厂说明？”

“行，厂办发文件可以，但是因为你们今儿带了个不太好的头，以后不知道还有多少个车间也会有样学样，到时候我不可能每次都承诺，每次都要出来解释……大家看这个问题怎么解决比较好呢？”

这就是把皮球踢过去，我给你们承诺可以，给你们奖金也可以，但你们犯错就得付出代价，要是大家尝到了闹一闹就有糖吃的甜头，以后不就成了按闹分配了吗？那还需要劳动吗？把“按劳分配”四个大字至于何地？

大家你看看我，我看看你，心里还是很愧疚的。

毕竟，财务状况在这儿摆着，孔副厂长不至于说谎，厂长跟他们说这么多就是信任他们才给他们交个底儿，这种被大领导信任的感觉让他们油然而生一种自豪感和责任感，作为东纺人的自豪。

于是，有人说：“厂长，咱们保证，绝对不会把今天罢工，哦不，停工休息两个小时的事说出去，谁要是说出去，咱们整个精梳车间三四十号大老爷们就第一个不同意，大家同不同意？”

“同意！谁要是罢工闹事，咱们第一个教他们做人，大家同不同意？”

“我同意！”

“我们同意！”

安然倒不是真要他们帮着干啥，就是要他们表个态，有他们的表态，自己发文的时候就能顺着这个态度，把丑话说在前头，让秦京河把补发奖金这事的前提条件说得一清二楚：遵守国家法律法规和单位规章制度，不得无辜旷工、闹事，不得违反劳动纪律，破坏劳动秩序，否则奖金一分不补。

这种条件只对真正的勤恳的老实人管用，至于那些思想活跃的积极分子，反正既然留不住，那安然也就不费力八斤了，爱走就走，下一个更香。

众人一走，张卫东对她由衷的竖起大拇指，“厂长原来是这个意思！”高啊，搞半天原来是一箭双雕，既能安抚人心，维持生产秩序，又能就着这个坡把待不住的，心野了的人筛出去，到时候该走的都走了，留下的才是真正的中流砥柱。

当然，安然耐心很好，她不急，哪怕是账上只有五千块，甚至负资产她都不急，现在积压得越多，说不定到时候还赚得越多呢？

更重要的是，小野几个孩子游玩一圈后，几乎把整个江西福建都给玩遍了，终于顶着一张张黑梭梭的小脸回来了。