这就是国营企业的好，只需要高省长发个文件，工业厅一声令下，全市所有纺织厂的兄弟姊妹们都热情的欢迎他们去学习，主动争着抢着要给他们培训新工人，这情况要是放私营企业，那真是想屁吃。谁会毫无芥蒂的把自己厂里的技术传授给自己的竞争对手呢？就是想学也得先加盟，交个几十几百万的加盟费再说。

安然不得不感慨，嗯，大锅饭真香！

储运区则由孔南风负责，各种原料、成品和废料仓库，其实就是看着面积大，其实很空旷，打扫起来不费劲，他顺便还能把印染那一套的锅炉房、各种化学材料制备间给负责了，因为他以前就是学理科的，有底子在。

至于秦京河，安然十分清楚，他就干不了专业技术性太强的活，但胜在心细，负责水池水塔、输水站和上水净化、污水处理，也倒是不难为他。

一套分工下来，安然觉着自己整个人都快垮了，再跟着工人们跑前跑后，别说垮，她直接可以瘫了，天不亮出门，天黑才回家，回到家洗完澡连饭也不想吃，只想睡觉。

这种痛苦，真的只有经历过的人才明白，都说创业难，可他们几个开山元老才叫难上加难，因为他们只有指挥和安排工人的职责，没有开除工人的权力，所以很多跟他们差不多年纪，差不多阅历和背景的工人压根不听使唤。

更何况是安然这么个三十岁不到的，学历只有高中的女同志，很多男工人是不服气的。甚至看着她年轻漂亮，私下里也有些不太好的猜测和谣言，跟亲眼看见她怎么怎么着似的。

安然无数次心想，这要是自己的厂，她不要谁干就是一句话的事儿，可在这里，她得讲究工作纪律和工作方法，狠狠地下点功夫才能让人信服。

安然从来不去主动惹事，但是也觉不怕事，谁要惹到她了，她有的是办法收拾，不报仇就睡不着的性子，俗称的“小人”。

得罪谁不好呢，你得罪一个睚眦必报的“小人”？

第一步嘛，当然是治一治那些嘴巴长在屁股上的男人，你不是闲得慌，闲得无聊来编排老娘吗，那最脏最累的活就你们去吧，干不好老娘当着全车间的面骂你一顿，咱也不搞人身攻击，就公事公办，就对事不对人，揪着工作骂就对了，不仅让你气得无处说理，还会给其他工人留下“小安同志工作严谨要求严格嘴巴利索”的印象。

就这么几次，谁还敢惹她呢？

树立好这样一个“凶”的人设后，安然才开始第二步——分而化之，重点人物重点对待。

所谓的重点人物，分两种，一种是开荒时看出来的那几个刺头，不听安排还爱抬杠的，永远提不出建设性意见，嘴巴子还碎成渣，走哪儿都得说别人坏话，不说坏话好像就找不到共同语言似的，这种人安然又开除不了，那就边缘化呗。

要么不安排工作，要么安排了也是无关紧要的，或者不需要任何技术含量的，这种人是绝对不能留在关键岗位的，因为你永远不知道他（她）会在什么地方什么时候给你掉链子。

当年的刘小华就是典型案例，“小人”安然时刻不忘。

另一种“重点人物”就是真正有本事的。通过一段时间的接触，安然发现有几个年轻人还是有真才实学的，不仅做事认真，吃苦耐劳，还颇有想法，从领导的角度考虑，这就是后备干部的人选，安然会多留意。

遇到具体的问题也会多问问他们的意见，释放她的信号。如果聪明的，都会主动来交流，加深了解，要是不感兴趣就只想当咸鱼的，那安然也没办法，只能将之与剩下的大多数一样对待。

大部分都还是很本分的，安然就该尊重尊重，做错了也会私底下提点几句，大家都是同龄人相处起来其实还是很轻松的。

用宋致远的话说，他也不知道他的妻子一天在忙啥，明明很多事情是可以交代给下面的人做的，可她就是忙，忙得脚不沾地。

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柳福安最近可谓春风得意，他厂里出的新型货车很受欢迎，自从沈家两口子每人开着一辆到全国各地跑了一趟后，最近厂里接到几十个长途电话，都是咨询这种新型货车的，有的是个人名义，他让厂办接线员不许摆脸色，只要是对货车感兴趣的都是他们的客户，客户就得好好对待，不许再搞那种高高在上的脸色。

他已经嗅到时代巨变的信号，知道以后的市场将逐渐由卖方市场转为买方市场，买东西的人说的话越来越管用了。

要是接到国营厂办的电话，那全厂都能笑得合不拢嘴，人随便一个订单就是好几辆，甚至几十辆，这是送上门的业绩啊，谁会舍得得罪呢？有时候电话太多，还经常有人抱怨总是占线打不进来呢，他这次上书城来就是想找小宋，再买几部电话机的。