借调这种独特的人事组织关系在这年代其实还是有点陌生的，可到了八九十年代，那就是稀松平常得很，到了五十年后，党政机关，上下属事业单位之间的借调那就更普遍了。

安然的打算就是，只要是加入困难女工互助合作社的女同志，无论哪个厂的，都能在同级厂（单位）之间实现借调，不需要有人事组织那口……准确来说，其实就是单位外派办事员。

可只有上级城市才能有外派办事员，同一个市同一个区同级别单位之间是不存在的。安然在心里说，为了把这部分人事关系搞活，她也是想破了脑袋，只能想出这么个四不像的名次，先把这个坎儿过去。

特殊时期，过渡阶段，有些事就只能含糊其辞。

贺林华虽然有种“听君一席话，如听一席话”的感觉，但她觉着小安说的有一定道理：“比如呢？”

“比如，二分厂的女工可以轮流着去全市各个废品收购站，直接摆摊设点收购废铁，代表二分厂的名义收，本钱从二分厂里出，差价就算是为二分厂省的钱，从中给几个百分点的奖励，这是政策范围内所允许的。”

二分厂能去废品收购站，纸箱厂也能去，牙膏厂也能去。

越听，贺林华的眼睛越亮，直到安然说完，她一连用两个手掌根击打大腿，做出“鼓掌”的动作：“可行可行，这事我看成。”

反正人事关系还留在原厂，工资还由原单位发放，没有任何编制员额的流动，这是不违背政策的。

不过，“这样的话，会不会耽误原单位生产任务，有厂子不愿意呢？”

安然也想到了，“咱们这个合作社不是强制性的，以各基层工会为单位，鼓励自愿加入，至于工资怎么发，奖金怎么算，咱们把主动权下放给各厂，他们自个儿商量。要觉着单位和个人都能接受，那就来，要不接受，那就先看看试点单位。”

“啥试点单位？”

“我打算就以阳钢二分厂和全市十二个废品收购站为试点，咱们就从收废铁开始，借调人员竞争上岗，不合格到一个月就换。”

只有竞争，才能继发活力，如果干多干少干好干坏都是一样的收入，那谁还愿意卖力呢？现存的分配制度其实已经不适合现在生产力的发展了，安然无法改变历史，她只是想尽自己最大努力让自己热爱的这个城市，有一点点改变。

哪怕目前看来是微不足道的，说不定也能成为时代浪潮中一朵小小的浪花，等她老来回想，自己还是做过点事情的。

贺林华身残志坚，也是个干实事的人，当即把门一关，俩人在办公室里就商量开来，基本上她说，安然负责记录，讨论，把能用的点子记上，不确定的留到下午的会议，准备会上讨论和表决。

至于做试点，几乎不用安然劝说，收购站巴不得有钱赚，因为阳钢会给他们场地费和仓库保管费用，还不用自己人动手，多划算啊。而阳钢二分厂，那就是安然的“大本营”，她只要开口，胡光墉就能拍板。

很快，这个主意在会上通过所有科室负责人的一致决定，大家都都觉着这个“合作社”可行，既不违背现行法律法规，又不会扰乱各单位的生产经营秩序，总工会在里头只相当于是“月老”，红线一牵，怎么配合怎么成就就是下头单位的事了。

虽然工会从中也得不到一分钱的好处，但积极性很高。

安然连夜写好计划方案，第二天贺林华带上市里，参加政府会议时当众提出，好几个领导都觉着不错，让详细说说。

安然呢，这只是万里长征第一步，接下来还有得忙呢，因为宋致远经常泡实验室，包淑英也跟着陈六福上省城培训，得三个月才能回来，所以她是一手带孩子，一手上班，回家还得干家务，几乎每一天都是沾枕头就睡。幸好铁蛋已经已经可以当半个成年人使唤了，寒假里每天由他带着妹妹，安然也放心。

想起银花家的小枣儿，安然寻思着，不行年后还是把安文野送幼儿园吧，上小班也没啥学习压力，反正就是换个地方玩儿，还能多个人帮着看孩子。天气不好，安然就带来单位，学校里请个假，或者寒暑假她再带来，先把她姥姥不在这几个月混过去再说。

小枣儿就是这样的，瘫老太太在农村小儿子家养老，银花进了工会，枣儿爸爸当上车间班组长，她就被提前送进了街道幼儿园。当然，也免得孩子在家听大院长舌妇们埋汰他们家，现在大院里教育孩子最爱用的反面教材就是大华，孩子们听得多了，鹦鹉学舌，都说不要跟她这个“劳改犯的妹妹”玩儿。