王勇进去第一句话就问胡观海“阿海，快要过年了，公司的账做好了吗？”

“还没有，不过快了，老板你来得正好，我想问过年的奖金怎么发放？”

这段时间，要数财务部最忙了，公司开业以来近半年的营收、总支出、税前利润、税后利润，员工的薪水、奖金、年终奖，到最后的公司纯利润。

财务部包括出纳汪美玲在内只有三个人，要统计的数据太多了，所以年终总结，暂时还没有完成。

每个员工的奖金发多少？这是王勇这个老板的权利，谁也不能代替。

王勇想了一下，公司虽然赚了不少，但花的也多，他还不能大手大脚的发奖金，于是他想了一下，就做出决定道：“每一位员工总工资的20，这样兼顾了先进公司与后进公司，谁贡献大与贡献小的问题。

不过，你们要注意一下，奖金要发现金，方便大家过年带回家。”

王勇这个大胆的决定，让胡观海听愣了“老板，会不会太多钱了？这样很不安全。”

“这样吧！让员工们自己选择，想带现金的带现金，想带一本存折回家的也可以，我主要是考虑到过年的时候去银行取钱不容易。”

“嗯！我知道了。”胡观海点头应了。

员工的工资，通常是直接通过银行转账，每月5号打入员工的账号，而且公司会代为缴纳个人所得税。

海豚科技最低底薪都是一千块，超过了国家规定的纳税起征点，是人人都要交税，所以王勇要求财务部代扣代缴。

这在平时没什么，可是过年回家，大家都需要现金，所以王勇才做出了这个用现金发年终奖金的决定。

从财务部出来，王勇又去了二楼的操作系统项目部，了解操作系统的研发进度情况。

其实他每天都几乎呆在那里，照顾他的宝贝工程师们。

到这里和去财务部不同，他没有贸然出声，连进门都是轻手轻脚的，因为现在正是第三级操作系统层的编写工作快完工的时候，他怕打扰了一众全神贯注编写微核心程序的工程师们。

包括张志东在内，只有六名工程师负责编写，还有十名工程师负责纠错。

在他们的身后，却有二十多名新招聘进公司的软件工程师在认真的学习。

整个办公室内，鸦雀无声。

又过了这么久，人事部专门外出负责招聘的人事专员，还是有点成果的，天南海北的招了这几十名软件工程师。

虽然也不算快，但胜在稳妥，他们可是被一对一谈心做思想工作招来公司的，忠诚度很高。

这二十几名工程师，张志东没再往外推了，他现在是海豚操作系统项目部的主管，就有私心了。

先前公司招聘的十名软件工程师，他当时不敢让他们参与编写操作系统的底层架构。

结果让刘美娟把他们都收了去，另外组建了一个智能家居研发项目部，他就悔得肠子都青了。

所以后来再招进来的软件工程师，他通通都收了，让他们先跟着学习。

刘美娟和王勇当然知道，操作系统项目部的任务才是最繁重的，因此他这个小小的要求，就大手一挥，同意了。

第116章 ：喜讯连连

经过了二个多月的艰苦奋斗，张志东所领导的操作系统项目部终于将操作系统的底层架构一、二级微内核层与第三级的混合架构层编写完成，这一天上午十点，一直对外封禁的办公室里响起了山鸣海啸般的欢呼声。

这帮工程师们是发自内心的欢呼，太不容易了，二个多月的时间，他们是除了工作就是工作，只有太疲倦了，才躺着休息一下，从没离开项目组半步。

这样精神高度集中的工作，能把一个正常人逼疯，所以当张志东宣布，从此以后，改为正常上下班作息时间，他手下的15名软件工程师来了次彻底的释放。

王勇与刘美娟听到这震耳欲聋的欢呼声，就闻声赶来了。

张志东一看到他们两夫妻就立刻激动的向他俩报喜：“刘总监、老板，我们的海豚操作系统前三级微内核层终于编写完成了。

第四级是汇编语言层，第五级是高级语言层，都是直观性比较强的语言，有什么错误，已经比较容易纠错了，所以我们终于可以改为正常的上下班作息时间了。”

王勇笑呵呵的恭贺道：“恭禧你们，你们创造了一个奇迹，用最少的编程人员，完成了如此巨大的软件工程。

这是我们海豚科技的荣幸，也是我们中国的荣幸，这标志着我们中国将拥有完全自主知识产权的桌面级操作系统。”

王勇说得非常煽情，令在场的所有人员热烈的鼓掌。