另一方面，海豚科技现在不缺钱，也没有太大的其它支出，让钱躺在银行里就是一种浪费。

房子是肯定会涨的，而且深镇的房子会涨得最快。

趁着现在房价低，刘美娟就想多积点门店，哪怕不装修，空在那里也强。

陈淑芬领导的人事部，她派出了三名人事专员，按王勇的要求上深镇、五汉、尚海、燕京、双肥这几个国内计算机技术最先进的大学去招揽人才。

因为已经试过打广告没用，所以采取的是一对一谈心式的招揽方式。

这种方式效果会很慢，因为他们首先要调查哪些人的技术好，从公开的获奖信息中，先筛选出要做工作的对象，然后再想办法招揽。

方法千姿百怪，可以说是手段尽出，不过总算是出了一点成绩，已经成功的招揽了十名优秀软件工程师，其中深镇五名、五汉一名、尚海一名、燕京三名。

这十名人才的到来，王勇夫妇都亲自接待了，对他们嘘寒问暖，真正做到了礼贤下士。

公司优美的环境，丰厚的薪水迅速俘获了他们的心，一个个直呼自己做对了选择。

为了保持操作系统设计思想的完整性以及独立性，张志东并未安排他们参与第三层架构的编写，而是要他们暂时先学习。

海豚操作系统不同于以往任何一款操作系统，是一种全新的架构，他们也帮不了太多，张志东想将他们编为应用软件研发团队，但操作系统又没有编写完成，他们就连编写应用软件都没开发平台。

恰好在这个时候，刘美娟也从操作系统研发团队中脱身出来，她就想带领这十名新来的软件工程师去找一个新的研究科题。

虽然公司已经度过了最初的虚弱期，并不缺少资金，但是离她的想法实现还是杯水车薪，她还要赚钱，要赚很多很多的钱，因此她此前想研发一些智能小家电的想法就重新跳了出来。

所谓智能小家电，无非是利用单片机或工控芯片和一些电子感应元器件，再通过一些设计好的控制程序，代替一部分人的工作，使人们觉得使用非常方便，简单易用。

还有丰富一些功能，比如现在的电饭煲，它只能煮饭，可是通过单片机与微程序控制，可以通过控制温度，压力、时间等等，从而能够做到煲汤、蒸煮、保温等各种功能。

她本来的预研路线，下一步就是要研发第二代光电鼠标，但是然并卵，光电鼠标中最重要的元器件“光学感应器”目前还没有，只有安捷伦公司的前身，在实验室内研发出了不太合格的光学感应器，于是就有了第一代的光电鼠标。

到了这个时候，刘美娟才深刻的意识到自己依然是个穷人，连一间像样的实验室都没有。

否则的话，她也能利用实验室的设备，研发出性能更好的光学感应器，从而抢先研发出具有实用性的第二代光电鼠标。

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第104章 ：大胆设想

既然是另外一个科研课题，一个以智能家电为主题的科题，那就得另选一个办公室。

刘美娟将这些新来的软件人才，招到了另外一间空置办公室，她拖过一条办公椅，大马金刀的坐下之后就开说。

“我对你们还不认识，大家先自我介绍一下吧！”

他们虽然刚来，也知道这个年轻漂亮的女人是公司的技术总监，大家都叫她刘总监，这是他们的顶头上司。

一位胆子大的年轻人抢先介绍：“刘总监你好！我叫孟存思，今年二十五岁，华中科技大学计算机技术与应用软件学院毕业，大学本科文凭，北湖恩施人。”

孟存私思开了头，其他人就放开了，依次做了自我介绍。

他们分别是：深镇的朱涛，唐柏森、陈学军、伍自学、廖辉、毕海波，尚海的苗伟，燕京的韩乃平、宋庆伟、朱军。

其中朱涛、韩乃平、宋庆伟、朱军是硕士学位。

等他们介绍完毕之后，刘美娟嫣然一笑道：“我代表海豚科技，欢迎大家的加盟。

我们海豚科技是一家以研发为主的技术型公司，对你们这些技术人才是求贤欲渴。

同时我们公司也是一家以研发计算机技术为主的公司，资金雄厚，不弱于国内任何一家科技企业，毫不夸张的说，我们公司在计算机领域，是国内的领头羊企业。

我们有自己的电脑品牌，主板是自己设计制造，一些计算机外围零部件，也是争取全部自产或寻找国内零部件替代，我们的目的就是做到不受制于人。

在软件领域，你们也看到了，我们正在研发自己的操作系统，目前已经完成了第一二两级的微内核的编写，同时我们的操作系统也需要许多的应用软件，你们有做不完的工作。