海豚科技只是一个员工不足两百人的小公司，对海豚科技来说，这已经是一笔巨大的财富了。

虽然这其中的大部分，要用来采购材料与零部件，管学衡与莫清影依然抑止不住的激动。

因为这标志着新生的海豚科技，已经度过了危险的起步阶段，他们俩由此对海豚科技充满了无限的信心。

三人离开微硬中国，管学衡马上在街边的公用电话亭，向王勇汇报了这个惊人的喜讯。

另一头的王勇只是连声道好，显然已是激动过头说不出话了。

“莫经理，我们马上就要回公司了，可能我又要去负责釆购原材料。

我听说你是燕京人，你是顺便在家里多玩几天，还是同我们回去？”

打完电话，管学衡就询问莫清影的意见，他知道这个莫经理与老板有扯不清的关系，虽然两人职务差不多，但他对她很敬重。

“一起回去吧！我的工作也很忙，没时间休假。”莫清影出乎意料的同意一起坐飞机回羊城。

这个时候，公司里已经成为了一片欢乐的海洋。

原来王勇为了稳定军心，给正在用心编写操作系统第一层的项目组全体员工，包括刘美娟，通报了这个惊人的喜讯。

大家都高兴得站起来欢呼！

是啊！不管王勇夫妇如何大方仁义，一家不赚一分钱的公司，总是令员工担心，他们担心公司会倒闭，他们又得重新找一份工作。

所以，王勇的这个消息，可以说是给项目组的科研人员，打了一针强心剂。

从此，他们可以毫无后顾之忧的专心研究，特别是4150万美金的总合同价格，换算成人民币是3.447322亿的巨大数字，这对一家不足两百人的小公司来说，意味着什么？

意味着公司制定的顶身股制度，成为了可能，而他们将是最大受益者，所以接下来的几天，他们干劲十足，

用了短短的十天时间，就将至关重要的第一层微内核层编写完成，并且是经过了不断的纠错，在实验室内，已经非常成熟。

有人说王勇夫妇傻，哪有这样大公无私的，实行所谓的顶身股制度。

其实如果他不这样做，像张志东和整个项目组的工程师，根本就不会加入海豚科技。

要知道，90年代国家还是包分配的，别人凭什么放弃国家分配，加入海豚科技这家私人小公司？

是高工资吗？不是！此时的外资企业和合资企业，甚至一部分优秀民营企业，开的工资都不比海豚科技低。

低工资只是对普通员工，真正的高技术人才，谁都舍得出高工资聘请。

所以说，海豚科技的顶身股制度，本身就是一项巨大的竞争力，而且是无人能比的。

一家科技研发型企业，怕的不是与世界名企竞争，最怕的就是被同行挖墙角。

不仅是人才流失，最可怕的是研发的技术同样流失。

在这个上面倒下的企业不要太多了。

那么实行顶身股制度的海豚科技，就可以骄傲的说，不怕挖墙脚，就如同现在的华维一样。

再者个人财富真的就是越多越好吗？不见得，够用就行，财富再多，也是生不带来，死不带去。

这就是为什么王勇夫妇学习华维实行顶身股制度的原因。

个人境界不同，想法就不一样。

第九十三章 ：忙

管学衡这边创造了一个销售奇迹，而另外一批前往国内几大电脑组装厂商与全国各大电脑批发市场的队伍，却是踫壁连连。

无它，因为价格太贵了。

这公司与公司比，还真是不能比，微硬公司是计算机行业的巨无霸，全世界90以上的电脑，用的都是他们的操作系统以及各种办公软件。

在计算机行业，微硬可以说是家喻户晓。

因此他可以买高价，而长城与联想等国内计算机组装企业却不行，而且同样的产品，两者价格相差很大。

也就是海豚科技即便是用微硬的采购价，x架构键盘以每件30美金，合计250人民的价格，卖给长城与联想，他们也接受不了这个价格。

更何况海豚科技不能这么干，在国内的售价至少要高于那个价格，人家毕竟是大批量采购。

不要以为长城与联想两家企业的采购也很多，那你就想错了。

九五年的时候，整个国内的计算机保有量，不过是十多万台。这其中包括了大量的老款286、386电脑。

即便加上出口，两家企业的电脑全部采用x架构键盘，也不会超过10万件。

与微硬的百万大单根本就不能比。

这就是九十年代国内计算机行业的真实现状。

这就是微硬的品牌附加力与恐怖发行实力的真实体现。