反正一个小助理的工资也高不到哪儿去，他能腾出手来做更多更重要的工作也不错。最重要的是，他不想让彦卓不高兴。

彦卓满意地点点头，对恋人这么听从自己的意见感到非常愉悦。

把这件事交给人事部之后，放出招聘信息不到一周，HR总监就亲自来告知他，已经通过简历和笔试筛选，暂定了一批候选人，正在等待面试。

彦卓的意思是让白祺自己决定，反正是给他招的助手。

不过他虽然这样说，却又在话里话外不停地暗示，希望白祺可以选中一个Beta作为助手。

白祺哭笑不得：“这话你可不能在外人面前说，小心工会告你招聘歧视。”

虽然招聘过程中的“潜规则”有很多，比如Beta在求职时由于状态更为稳定，不易受信息素影响，会比Alpha和Omega都更受欢迎；又比如虽然基层员工以Beta为主，但Beta的职业发展天花板却普遍低于Alpha，高级职位依然是Alpha占据着压倒性的数量优势。

这些大家都已经在长久的职场生涯中渐渐摸清套路，心知肚明，但是求职者可以抱怨，招聘者却不能明言，否则工会就会闻讯赶来，开出价格不低的罚单——曾经有一名连续八年稳居财富榜第一百名的富豪，由于发表了针对Omega的招聘歧视言论，被开出罚单缴纳了巨额罚款之后，刚好被一位商界新秀取而代之，从此再也没能挤进财富榜。

这则新闻当年是作为笑话被传播的，却也显示了工会对于矫正招聘歧视观念的决心和执行力度。所以即使彦卓并没有这个意思，即使彦卓一向很注重招聘公平，即使彦卓自己就是个Omega，白祺作为他的助理，依然还是要提醒他慎言。

彦卓一向很听他的话，虽然嘟囔了一句“你又不是外人”，但再也没有说起过类似的话了。

需要面试的候选人虽然多，但一连几场群面下来，最后倒也不剩几个了，最后白祺根据面试表现和综合评价，选择了一名刚毕业没多久，但表现得很冷静沉着的年轻Beta——有彦卓在场旁观的情况下，只有他手不抖，声不颤，不过分冷淡，也不过分谄媚，回答问题的思路也是最清晰的，起码逻辑在线。

“就他了？”

“就他了，回头我通知一下人事部。”白祺将面试评价表收起来，扭头奇怪地看着彦卓：“这么盯着我做什么？”

“我在想，你当年面试的样子，我都没见过。”

白祺：“……”

彦卓完全没看出他脸上的不自在，单手撑着下巴，尽情幻想了起来：“我记得你当时还是挺青涩的，面试会紧张得发抖或者结巴吗？一定很可爱。”

白祺冷酷地打断他的幻想：“如果我发抖或者结巴了，你根本就没有机会认识我。”

“也是，毕竟彦氏的面试还是挺严格的。”彦卓不无遗憾地怀念道：“可是你当时真的很可爱。”

他这样怀念从前，白祺也来了一点兴致，配合道：“所以你更喜欢当时的我？”

彦卓看了看他，突然凑过来，迅速地在他唇角轻啄一口：“还是更喜欢现在会乖乖被我亲的你。”

白祺将文件夹往他怀里一放：“回答得不错，奖励你今晚加班一小时。”

刚刚彦卓抛下手头的一堆工作，非要跑过来围观他面试，所以得补齐才行。

彦卓抱着文件夹，一脸不可置信地看着他走了出去。

说好的今晚回家一起窝在沙发上看电影呢！

白祺离开的背影潇洒又自在，嘴角却悄悄弯了一弯。

其实，虽然入职第一天他就阴差阳错撞上了彦卓，将咖啡泼在了彦卓的高定西装上，成功吸引了彦卓的注意，并成为了彦卓的助理，从此跟彦卓开始了纠缠不清你追我赶的三年，但那只是彦卓第一次遇见他，并不是他第一次遇见彦卓。

早在很久以前，他就已经见过彦卓了。

作者有话说：

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第29章

彦卓刚毕业没多久, 就接手了家里的产业。上任之后，又因为独到的投资眼光和雷厉风行的行事风格，很快就让集团的营收和口碑更上一层楼, 成为了商界颇有名气的新秀——虽然很大一部分原因是彦氏的名号, 但他本人的能力也是不容小觑的。

他的事业刚刚风生水起的时候，就登上了很多杂志新闻之类的公共媒介，也成为了很多商科学生的课题研究对象。

白祺当时也是这诸多商科学生中的一员。课上的PPT展示、课后的小组作业, 甚至某一堂课的期末作业也是以彦卓当时正着手推进的新项目为研究主题的, 所以白祺早早地就对彦卓的官方资料和行事作风有了全面的了解。