坐在她前排的男同事很快转过身来，热情的向她打了个招呼，可还没来得及说什么，就被隔壁的同事拽回去了。

几句低语之后，那位男同事再看向于微的眼神，明显多了几分不自然。

面对这种情况，于微算是有心理准备。

原身几乎没有工作能力，还动不动发脾气，短短两个月就在公司里有了“名气”。

就算她这段时间踏实工作，也不足以扭转根深蒂固的印象。

她甚至在最近很火的匿名论坛里，看到有锐锋的人发帖：【知名作精Y秘书，请你离我们J总远一点！】

帖子里细数了于微的种种罪状，回帖里更是开启了全员嘲讽模式，把她从里到外骂了个遍。

有了这种甩不掉的“光环”，于微周围自然是会议室里唯一安静的角落。

她身旁原本坐着个戴眼镜的姑娘，虽然也古怪地看她一眼，但终究没换位置。

于微用余光注意了一下对方，齐刘海，穿得规规矩矩，一看就像是学校里文静的优等生。

不过有于微在旁边，姑娘原本就微低的脑袋，这下埋得更低了。

一阵沉默后，于微主动向对方打招呼，“你好，我是秘书处的于微，请问你是？”

大概是没想到她会主动开口，那姑娘的肩膀缩了一下，推了推眼镜后应道：“邵佳，财务部。”

“你好，初次见面。”于微露出友好的笑容，还礼貌地向对方伸出了手。

邵佳的视线从她的手上飘过，小声应了句：“我们之前说过话的。”

“？？”可惜于微毫无印象，只好笑着掩饰尴尬，“抱歉，我最近记忆力不好，我们当时聊了什么？”

邵佳瞥她一眼，“你的报销单贴错了，我怎么说你都不肯改……”

于微：“……”

她这是什么运气？随便遇上位同事，就和自己有点过节。

邵佳大概是想起了当时的委屈，转头不再看她。

于微抿抿唇，轻拍一下对方的肩，柔声道歉：“对不起，我那段时间脾气不好，给你添麻烦了，以后一定好好贴。”

诚恳的态度总算见效，邵佳将信将疑地点了下头。

原本有些热闹的会议室突然安静下来，一位穿着衬衫西裤的中年男士走进来。扫了一眼众人之后，他沉着开场。

“各位锐锋的同事好，我是你们这次培训的负责人应勇，来自季氏集团的人事部，你们可以叫我应组长。”

话音刚落，于微就听到前排两位男同事小声嘀咕，“哎，我们运气也太差了，碰到魔鬼组长了。”

“是啊，听说集团的几个培训组长里，就属他最凶了，而且啊……”

尽管前排的人声音压得很低，不过于微竖起的耳朵还是听到了，考核通过率很低？

她不由得直了直身子，是她自己争取来的培训机会，可不能在季言他们面前丢脸。

应勇中气十足地站在台上，详细说明了这次培训的安排和考核要求。

“这次培训有一周时间，考核分为三个部分：素质拓展、业务思维、团队合作。”

“……”

“每个部分都会进行单独打分，但凡有任何一项不合格，在我这里，你的考核就算失败了。”

这句话一出，会议室里一片倒吸冷气的声音。

考核和工作绩效相关，工作绩效又和工资挂钩。应勇的话摆明就是：考核失败，工资缩水嘛！

就算在座的都是各部门的精英，也难免有些沉不住气了。

“不要窃窃私语，有问题当面提出来！”应勇皱着眉头，目光犀利地盯着下面坐着的学员。

沉寂了好一会，才有个男同事硬着头皮站起来。

“应组长，个人的部分都理解，只是团队合作怎么组队啊？像大学里那样自由分组吗？要是有人表现不好，岂不是会影响团队。”

应勇从鼻间轻哼一声，像是早就料到有这样的问题了。

“你们在日常的工作中，和谁一起工作并不一定由你们自己决定。所以在我的培训里也一样，你们要按抽签分组。”

“团队是整体，团队的分数就是每个组员的分数。”

听完应勇的安排，不少人顿时面露难色。

像他们这样的精英，担心的当然不是自己的能力，而是队友的拖累。

一想到这次的培训里有个一窍不通的于秘书，大家看向她的眼神就充满了抗拒。

第15章

好在分组没有立马进行，会议室里还算风平浪静。

应勇见没人再提问，直接宣布培训开始。

“大家先自我介绍一下，半小时后，我请了集团业务部的负责人，给大家梳理一下集团的业务架构。”

这样的安排中规中矩，学员们按照应勇的要求，围坐成一圈，顺时针分别介绍自己。