最开始陆见良对网络的设想就是从衣食住行方面开始的，楚惟做的海外采购，放到国内仓库，然后在谛听平台上挂链接，可以直接下单购买，完全就是在针对衣食这两点。

加上海外的产品确实是国内很多有钱人的痛点所在，他们谛听平台打出能提供海外产品的自营配送服务，直接送达人家家门口，完全可以满足这批商人全部虚荣心。

不过饭是一口口吃，路是一步步走，哪有最开始就直接铺全国的？其他的不说，单单招人这点，现在逐鹿的人事就可以在收到通知的当天跑到他们的员工楼下，表演花式上吊。

哪家企业在其他城市开设分公司办事处的，不是一个城市一个城市慢慢来的吗？每个区域主要物流点的仓库至少需要一个知根知底的管理，而不是现场招人直接上，国内多大啊，就是一个省份算一个区域，每个区域派有管理水平的人出去，他们逐鹿公司能直接瘫痪掉。

事情不是这样做的！！

但是楚惟觉得物流没办法覆盖全国的话就挺没有意思的，只周边几个省份的话，能卖出去多少东西？X市附近省份可算不上什么有钱省份，就算要一步步来，那也至少要再过去一点才到沿海富裕区域吧。

楚惟和陆见良仔细商讨了下，做了好几番修改后最终敲定了几个省份出来，主要就是从X市往东边发展，尽量去覆盖沿海的城市群，西面可以暂缓等到后期有余力后再进行开拓。

整个分公司的规划做好后，负责海外进货到仓库进行配发的逐鹿自营分公司就果断由张辞负责。

未来张辞做的公司就是这一块内容，楚惟对她也是很放心，而且在分公司里她就是老大了，不像是在总公司内部，实际上主管的就只有技术部，顶头还有陆见良和楚惟两个领导时不时会给些指导意见。

最主要的是，她作为分公司开拓类的老总，分红算法是会比毕冠这种接手陆见良已经做好市场的分公司老总更高的。楚惟在选择张辞的时候并不觉得她会拒绝。

然而张辞其实最开始还是有些犹豫的，因为她过去都是做技术类的工作，哪怕后来突然升上去做管理她也能觉得还好，因为底下人做的工作都是她懂的，自己心里有着底。现在突然就要承担起来开拓一家公司的责任，对于她来说完全就是双眼茫然。

她还以为未来分公司老板应该都是星国的那样，已经大老板开拓好，然后让人去接管，大老板再考虑接下来发展什么方向来着。

但是真说起来，现在逐鹿公司里面有做高层管理经验的人也就是她还有纪兴国了。

纪兴国也被谈话要去分公司，他因为有做销售全国各地走南闯北的经验，让他做的是逐鹿物流这个分公司的工作，物流情况还比张辞做自营更加复杂。

哪怕现在国内治安在国家这几年大力治理下，整体都好了起来，但涉及的面一大就没有个简单的，这个物流的岗位如果是给她，张辞觉得自己是不敢接的，相比之下逐鹿自营的工作就仿佛眉清目秀起来。

而且以张辞现在的岗位，还想往上头走，也就只能是往分公司老总这个地方去，她拒绝了的话，接下来她就只能继续做公司技术部的总监。

心里有了决断后，张辞就去和两个老板详细谈了整个自营的规划和设想，还有请教了开设分公司可能会遇到的困难，和对应的解决办法。

接下这个岗位，张辞第一时间就去周边城市，尤其是沿海区域去了解这些商人们的需求，以及当地流行的因素，再去考虑要进口什么样海外货物，以及需要进口的数量是多少，尽量减少没必要的库存堆积和金钱浪费。

张辞和纪兴国离开逐鹿公司，内部的这两个管理岗就空闲了下来，自然是要重新选人。

技术部这回提上来的是宋旭光，这是陆见良他选的人，因为公司接下来主要开发方向会较为侧重手机方面，他的经验比较足，在管理不太拉胯的情况下，公司业务倾向也是一个影响因素。

而接手纪兴国的则是后面新招进来文职员工，对方的能力确实是很强，这两年时间里升职飞快，技术这边提的是老员工，那么纪兴国这边接手是个新员工也算是个平衡。

而楚惟则是盘点了下自己手里的工作，好像接下来的时间自己还是比较有空的，就跑回逐鹿领了个程序员的岗位，挂到了赵家嘉名下。

赵家嘉现在能力起来了，现在谛听交易平台的主要负责人就是他，自营那边事情张辞把仓库做好之后，这边谛听平台的也就要把自营的货物信息给上架上去，平台需要大改，到时候对应的广告推广还有物品搜索等等的功能都需要做。