看她的表现，应该是没有说谎。

宋幼湘轻叹一口气，“一周后，我会再来回校公布结果，你到时候再来找我。”

第七百七十七章 解散重组

接下来的两场招聘会都顺利进行，宋幼湘的侧重点主要放在了科研人员和销售人才的选拔上。

在本省的招聘工作结束后，有了一定经验的招聘组同事，肩负着重任前往各大高校，对推荐人员进行面试筛选。

此时，贺川也速战速决，带着自己的丰富过后的档案和调任书，赶到了器械厂报到。

成为销售科的一外普通成员。

在销售科没有取得实质成绩之前，销售科的工作由宋幼湘主要负责。

但她只是代理一段时间。

等到销售科做出成绩，那自然是各方面条件优秀的同事升迁胜任。

这明晃晃的大棒萝卜悬在各位的眼前，散发着充满诱惑的幽香。

不管是销售科解散重组后留下的组员，还是这次新招聘进来的同志，个个都磨拳擦掌，准备大干一场。

“也就那些新进来的小年轻相信宋幼湘，我看她就是准备提拔自己人，现在不过是说得好听罢了。”和刘小华凑在一起抱怨的人，是黄科长的小舅子，胡永全。

销售科解散重组，第一个被踢下马的就是胡永全。

在销售科成立以来，胡永全的工作重点完全放在了各项报销上，各种巧立名目，就是为了多报销一些钱，装到自己的口袋里。

宋幼湘第一把火烧下来，差点就把胡永全给烧到监狱里头去。

是黄科长的妻子，悄悄和其他姊妹把钱凑起来，补上窟窿，这事才算完。

本来宋幼湘是打算直接开除，以儆效尤的。

这时候就到了体现黄科长能力的时候了，包括谭厂长在内，器械厂内部，九成以上的领导都在七拐八绕地为胡永全说话。

现在国企内部的员工基本都是事业编制，非重大违纪问题，根本不存在开除一说。

而一般有重大违纪的情况，大多都是进去了。

也就是胡永全的几个姐姐有危机意识，及时把该补的补，别人来劝宋幼湘，来帮忙说情的时候，也有话可说。

最后，这件事以胡永全被调到食堂干杂工为结束。

当然这事也不全是宋幼湘妥协，宋幼湘借此提条件，以点扩面，直接把第一把火烧成了燎燃之势。

她把计划在年后完成的几项整顿提到了年前，厂里的经济责任制一直不到位，宋幼湘要求全面整顿和完善相关。

还有一直最被忽略的劳动纪律，三天打渔两天晒网，办公室里看报纸打毛线的情况，一律不允许再出现。

应付检查的假忙碌更是不行。

既然这么闲，那就说明这个岗位没有存在的必要，没有事情要做嘛，该精简就精简。

像是完全由职工家属组成的服务部门，决不能像之前一样，只拿工资不干活。

夏天该做冰棍往车间送的必须做起来，冬天该弹的棉花也别包到外头去。

除此之外，还有财经纪律，领导班子的学习精进等各方面。

这些举措对经济效益不会有过于明显的改善，但对厂职工整体精神面貌的却有极大的调整和改进。

再配合宋幼湘其他方面的举措，势必能够相辅相成。

这些整顿工作，宋幼湘把它交给了黄科长在做，黄科长天天在家里气得跳脚，出门还得端着笑脸，去解决宋幼湘丢到他手上的烫手山芋。

这山芋他还不能不接。

现在厂里好多领导都怨他呢，为了他小舅子一个人的事，害得好多领导的亲戚家属现在惶惶不安，生怕精简到她们头上。

跟胡永全不同，他是有编制的职工，但他们这些家属没有啊！

黄科长没办法，只能打落牙齿和血吞。

多少年没有动过的脑子，最近一段时间使用频率明显增加。

如果只是动脑累心也就算了，回家为着小舅子的事，他还要跟家属干仗，连床边都挨不着，累身。

把胡永全调到食堂，是黄科长的意思。

他盘算得好，先让胡永全去干干杂活，等宋幼湘忘了这事，忘了这人，再找机会把胡永全调动一下。

位置么，黄科长都打算好了，是食堂采购的位置。

可惜这话他没法跟家属明说，怕她瞎嚷嚷出去，只能默默承受家属的误解。

……

刘小华吸了口烟，叹气，“可不是，我现在在仓库呆着，人都要长草了。”

黄科长不同意给刘小华帮忙，刘小华最后找了别人，申请了调岗，结果莫名其妙把他调到了仓库。

他再想回去当他的司机，也没有机会了。

宋幼湘司机的职位，按照宋幼湘的要求，重新安排了一个。