“班主任”周允石就慢悠悠的听着，完事了让他们做一份报告出来，“周一拿材料到我办公室。”

这么一说，举报者就觉得周允石是他们那一伙的，老板英明，跟自己站一块。

刚开始，孙丽芳觉得丈夫糊涂。

可是到了这会，她才发现周允石的高明处。

“让他们互相猜忌，肃清内敌，人心向我。”

“能暴露问题最好，怕的就是他们不说。”

提前解除隐患，给自己多了一个“下查”通道。

一石五鸟，权力制衡之道被周允石玩的透透的。

耳濡目染之下，到了佩琳这块，孙丽芳不觉得把“能人”赶走是一个好办法。

解了一时之气，却失去了一个可以转变为“左臂右膀”的帮手。

不能把员工变为自己的粉丝，算什么大老板？

长久财富的拥有者要的是“稳操胜券”，就像周允石那样。

永远不指望“天上掉下个好员工”----

哪怕是再叛逆不听话坏心思的员工，到了公司，都被训的服服帖帖，为我所用。

主动出击，掌控全局。

怎么会被一个“心高气傲”顶嘴怪给气到呢？

这样被动的人，注定成为不了财富的永久拥有者。

要是有，也只能说是运气所在，没让他碰到那种坏蛋，遇到的都是好人，

那么，如何把坏蛋变为好蛋呢？

角色转换，只有一步之遥。

“气什么气？”孙丽芳拍了拍佩琳，“当老板的，气度大一点。”

龅牙男是有点小心眼，但聪明人心眼本来就多——

不多能揣摩出顾客的心意吗？

正因为自己喜欢占小便宜，才能摸透顾客的心思，对症下药。

“职业病，理解一下。”

能捞一点捞一点，这才是本能。

反过来想，明晃晃的把野心亮了出来，总比表面跟你表忠心，暗地里下刀子来得好。

站在销售的角度，孙丽芳可以理解龅牙男。

但是兼顾佩琳的角色，孙丽芳拍了两下，发现佩琳没有躲闪——

就得寸进尺的抱了一下。

呜，女大佬身上好好闻。

佩琳的脑子很灵活，一点就通。

想了想，抿着小嘴笑了起来，眼神闪闪，“那你的意思是？”

对，演一场戏。

老板跟员工置气是最愚蠢的行为。

高招是让“员工与员工置气。”

坐收渔翁之利，收拢人心。

对付龅牙男这种能人，想要收服，是该花些心思。

再者，龅牙男是安父派给佩琳的帮手——

这边发生的事情，一定会传回安父那边。

佩琳怎么处理，是戒骄戒躁冷静沉着，还是怒发四方，把人轰走。

安父都不会说什么。

他只会笑眯眯的看着，给出判断。

而佩琳在骂完人发完火后就后悔了，但是现在没法收尾。

话已出口，便再无回旋余地。

现在让人回来，就好像是在求他一样，太没面子了。

那该怎么办？

这点，孙丽芳就有的话说了——

在旁边周总处理公司矛盾的那些日子里，她可是发现了一个非常适合自己的小角色。

周允石每次说话，后面都会有个小狗腿，帮着和稀泥。

业务能力不咋地，却混成了公司管理层。

“这就叫找准位置，发光发热。”

孙丽芳觉得佩琳身边也缺这么个小狗腿，帮她和稀泥，完事了深得老板心意。

“谁都会被取代，就你不会。”

躺平吃吃喝喝，拿的钱还一点都不少。

靠的是什么？

大智若愚，满足核心需求。

就跟前面自己满足客户“情绪价值”是一个道理。

孙丽芳满足了佩琳的业务需求---

以佩琳的脸面，知道要怎么做了，但下不了那个自尊。

明白了这点后，孙丽芳就找上了龅牙男，“要不要比赛？”

不提佩琳，就说，“我不觉得你厉害，有本事比一下？”

藐视的语气，挑起对方的怒火。

是个激将法，却让短期内情绪波动剧烈的龅牙男无所察觉。

“说了这么久了，还以为你很厉害呢。”

“提这提那的，你配吗？”

搞事，孙丽芳是一把好手。

句句不提佩琳，却又句句扎心，把话题引回了佩琳那----

“别让他走，有本事留下来比一下。”

行吗？

龅牙男下意识的看向佩琳。

佩琳目光沉沉的落在他身上，顿了顿，点点头，“可以。”

一锤定音，孙丽芳这个台阶是修对了。

佩琳顺着台阶走下来，龅牙男也不走了。

但是，龅牙男发出疑问，“我怎么不配了？”

说罢，就要摆出自己的历史“战绩。”

“得得得。”孙丽芳打断他，“好汉不提当年勇，是骡子是马牵出来溜溜。”