左右都想不出其他可能，杜勤明只能见步行步，先答应下来。

公司想要发展，就得做大做强，得要敢冒险。他若是这样畏畏缩缩，连这么好的机会都不把握的人，就不敢退学创业开公司。

一切发展都和性格有极大的关系。

“我把他给我的资料传给你。如果那两个员工没兴趣，可以自己开展其他项目，我现在让小火焰和小汤碗帮我干活，成品还是能继续做。”林学笔并没有强迫其他人一定要加入。这事太需要知识储备，林学笔又不知道另外两人对什么方向有兴趣。

想到这里，林学笔有些不好意思。

他作为一个老板，什么管理事情都不干，全权交给杜勤明操持。分工虽然明确，但明确到连另外两人叫什么名字都不知道，就有些说不出什么感觉了。

杜勤明迅速抓住了一闪而过的关键，质问道：“你居然使用童工？”

不等林学笔解释，杜勤明道，“根据《劳动法》规定，用人单位不能招收未满十六周岁的未成年人，这是得吊销营业执照的。”

想到这里，杜勤明又有点难受地自我补充，“虽然我们公司暂时没有。”

程序是走了，但最近年关，营业执照得等到流程走完才拿到手。

林学笔：“……”

看来他这老板当得也不是那么老板。

林学笔总结道：“那严格来说，我们也不算雇佣童工，我们的存在本身就是一个黑作坊？”

杜勤明：“……”

第140章 公司老板

两个黑作坊老板不再纠结这个问题。

毕竟这事太难界定。

出去打工属于童工, 但自家子女到店里帮忙, 不存在雇佣的劳动关系, 自然不违法。

只是孩子还太小了, 杜勤明不太认同这种做法。

可想到孩子积极地想要帮忙, 甚至因为制作出东西而喜悦开心的模样, 把这当做家务, 或者玩具，培养异能等方面思考, 杜勤明又觉得这非常合适。

更何况, 他们这项目不是体力劳动，而是科学研究。这对孩子只有益处, 没有坏处。

孩子起跑线就是专利项目，等长大出去找工作, 哪还愁公司的问题。

杜勤明吃过这个亏, 不想下一代仍吃这个亏。

商业行为不赞同, 法律并不排斥个人研究行为。就说那些新型技术的比赛，并没有限制报名者的年龄。若有谁未成年，只要发明的东西不算太差，那可是人人夸奖的好事情。

细究下去，一个孩子不可能没有家庭氛围和环境培养，生下来就会所有知识。发明家的孩子发明新物品，光看父亲工作不动手也不可能。

恰好小火焰和小汤碗有这方面的兴趣，那在情在理，碰一碰也是可以的。

联邦有未成年人专利权, 在本人和监护人同意的情况下，可以出售转让未成年人的智力成果。并不算侵犯未成年人的权益。

最后，杜勤明暂时搁置这件事。

若小火焰和小汤碗有兴趣，那就当培养异能地提升自己，他们按照合法的方式获得并使用它们制作的物品。就像林学笔之前说的零用钱，只是改成公司形式给。若孩子们玩腻了，不愿意玩这方面的事情，那他们也不能强求孩子们帮忙，以孩子们的意愿为主。

第二天，杜勤明把合作的事情告诉两个拥有股权分成的员工。

一名员工叫冯华业，另一名员工叫卫佩华。两人都和杜勤明同届，以前和杜勤明有过一定接触。人品方面，杜勤明可以保证，只是专业有所不同，也正好相互补全知识，跨领域实现多种设想。

因两人如此凑巧，都有一个华字，经过一番相处，最后前者外号大花，而后者外号小花。

大花听见研究院分院五个字，眼睛睁得比铜铃都大：“老板你好厉害，连研究院都搭上了。”

“钱不钱的无所谓，就研究院三个字，够我吹一辈子牛了。”小花如同双簧般帮腔。

这话倒也不假。

越是传统的家庭，对铁饭碗越执着。

小花便是断绝父子关系的那名员工，他父亲无比希望他能进入体制工作，不停催促他去基因优化，妄想他能获得异能，成为人中龙凤。

但小花反而感谢自己成为了一个纯人类。他家前后九代就没有一个异能者，更不说父亲是一只谨小慎微的仓鼠类半兽人，他母亲是白鼠半兽人。往上数两代，就算数上叔伯兄弟，表堂姐妹，各种乱七八糟的血缘，家里就没有一个逃得过鼠这个字。

生作一个纯人类，他尚且能保证自己不失控，不需要承担基因优化的费用，省下一笔钱。

但沦为鼠类半兽人，他只能重复上一代的生活，忙碌为基因稳定而工作，找一个差不多的对象，生一个孩子，寄托孩子能突破他的命运？