沈知渊在电脑上浏览着微博，摇头，“撤了反而会让他们觉得是我们心虚，会有反效。”，他沉吟片刻，“当务之急，是先将董安的事情调查清楚。”

接手淮鑫集团7年，公司的情况沈知渊自问很清楚。

员工的工作量绝不可能有那么大。

可董安当年的打卡记录和出差次数，很明显也不是伪造的。

冯总助离开后，沈知渊再一次打开纪沐然的微博，一张张图仔细地翻看，意图找出破绽来。

最后两张图上，那两名淮鑫员工的自述签名，引起了沈知渊的注意。

其中一个名字，他恰好有印象。

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那名员工跟董安一样，是一名部门主管。

去年他想将自己的侄子塞到公司来，被他的上级发现并拒绝了。

那位员工跟家人打包票说一定能塞侄子进来，上级的拒绝让他丢尽了脸。

于是那位员工仗着自己在淮鑫的资历和职位，不仅开始消极怠工，还放言称，“要是不让他进来，那就把我也开除了。”

原则上，这名员工并没有重大工作错误，如果淮鑫开除他的话，要按规定赔偿他一定的工资作为经济补偿金。

这名员工在公司已经工作近7年多，开除赔偿的话，是一笔不小的数目。

他的上级再报到上级，最后报到了沈知渊这里。

沈知渊看了看这名员工以往的工作报告，直接批了开除。

这样的员工，继续留着也没用。

他在过去的工作中虽不算出色，但也算勤恳。

那笔钱就当补偿给他的好了。

反正他出了淮鑫门，拿着那份写了原因的辞退报告，也不会再找到什么好工作了。

想起这名员工的事情后，沈知渊打电话让人调查一下另一位写自述员工的离职原因。

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很快，淮鑫集团给出了第一份回应。

将那两名自述自己受到淮鑫压榨的员工在职期间的打卡，出差记录以及薪资明细全部打了出来，贴到了官微上。

从打卡记录和出差记录以及薪资明细可以看出，淮鑫绝对没有压榨他们。

不仅没有压榨，福利还相当好。

最后，淮鑫公布了两人的辞退原因。

随后，淮鑫官微表示，对两人公然造谣致淮鑫声誉受损的事情，已经报警。

纪沐然看见公告，眼睛都不肯离开屏幕，摸出电话打给其中一名员工。

她的声音有些颤抖，“你不是说，你也被淮鑫压榨了吗？”

那名员工还不知道微博发生了什么，正拿着纪沐然给他的钱在外地旅行。

他将腿搭在房间桌子上，懒散地说，“是啊。”

“那淮鑫官微发的东西是怎么回事！”

那人将腿放下来，“什么？发了什么东西？”

正当他打算上微博看看时，门却被敲响了。

纪沐然在还没来得及挂掉的电话里听得很清楚，敲门的是警察，他被带走了。

在淮鑫的要求下，警方很快便调查清楚且发了通报。

此二人对淮鑫心存不满，便在纪沐然找上他们的时候，谎称自己也是被淮鑫压榨的员工，并且收了她的钱为她发声。

两人目前均已被拘留。

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纪沐然愣愣地看着警方通报。

很快，她又打起了精神。

组织语言，发表了一篇新的微博。

首先言辞诚恳地向大家道歉，表明她迫切为了给董安发声，联系了不少北淮鑫辞退的员工，不料却被他们骗了。同时声明董安的所有工作记录均属实，愿意接受淮鑫的任何调查。最后再煽情了一波。

淮鑫集团刚刚挽回的一点声誉，再次被纪沐然煽情的话语击碎，舆论方向再次向她倾倒。

而此时，董安事情的调查结果，已经送到了沈知渊手里。

纪沐然手上那些董安的打卡记录和频繁的出差，那些高强度的工作记录确实是真的。

可是，那都是董安自己要求的。

根据当时董安的上级说，董安非常卖力，他曾经不止一次劝这位年轻人回家休息，可他总是嘴上答应，说着马上就走，可却在公司留到深夜。

那趟差本来安排的人不是他，而是另一名同事。

可董安却坚持让他去。

经理将当时的排班和工作安排也翻了出来，证明当时集团对董安的排班绝对正常。

沈知渊虽然不明白董安为什么一直要求加班，可他核实过资料后，便让人先发出去了。

再不先把声誉挽回，明天淮鑫的股价估计会狂跌。

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接到沈知渊的命令，关于董安的调查报告很快被官微发到了网上。

大家看见后，唏嘘的同时，又疑惑董安为什么要一直要求加班？

纪沐然看到淮鑫的回应，并不愿意相信。