这让刚上任的允佳有些发愁，原来当领导比当员工还难。当员工时只要做好自己的工作，根本不需要去考虑带领整个团队的问题。

周末，允佳约了几个好朋友，大吃了一顿火锅来排解因为工作积压的负面情绪。酒足饭饱的允佳，走在小区内，突然蹦了几下。她想试试自己的轻功在现代还有用不。

“怎么绘画技能能带到现代，跆拳道能带到古代，轻功却不行啊。看来轻功是古代专有啊。又或者是穿越过后新学的技能，两个身体不能通用？”允佳没能像在西盛一样轻轻一跃就能上树。

新的一周，允佳团队就接到了公司旗下一个红酒品牌新品推广项目。要求在一周内拿出完善的推广策划方案。项目一到手，允佳就立刻着手安排策划工作，以及相关数据调研。

每天允佳都加班到很晚，何俊波看她加班辛苦总不好好吃饭，每天都为她带不重样的汤品来，但是允佳却还是比较抗拒。每次叫何俊波不要带了，可是下次他依旧会带。允佳实在拗不过，每次只得象征性的喝两口。为了追允佳，何俊波也真是下了大力气了。

经过一周的连续加班，允佳团队终于拿出了推广方案。本周五早上公司就要开会审核方案了，周四晚上允佳还在做着最后的方案检查。

周五早上，允佳早早来到公司。她在做着汇报方案会议的最后准备。

汇报方案会议上，允佳落落大方，有条有理，从新品红酒的各个方面都进行了全面的分析。但是当说到红酒消费者年龄占比时，允佳看着PPT突然顿住了。她伸手去拿纸质方案，快速翻到消费者年龄占比那一页，脸色变了。

公司领导们看出了允佳的异常，允佳立刻纠正了PPT和纸质方案内印制的数据。这对于汇报会议来说，是很严重的失误了。

会议结束后，允佳立即召集了部门会议。她要立刻查出来自己明明昨晚都还审核了的数据，为什么今天汇报的时候就变了。

最后查出，今早最后打印报告以及准备会议室的，正是企划部那位不听话的老员工，老徐。

允佳非常生气，她质问老徐，“你为什么要篡改数据！你知道未经允许，私自篡改数据是很严重的错误吗！”

“18-25岁的消费者怎么可能占比高达36%嘛，都是些年轻的小孩子，顶多喝喝啤酒，你那数据肯定不准啊。所以我就把百分比改低了，这样更贴近实际嘛。”老徐似乎并不觉得自己这样做有什么错，还是一副倚老卖老的样子。甚至觉得自己纠正了错误数据而沾沾自喜。

“这些都是你认为！你做了市场调查吗？这些数据都是我们进行实际走访，收集往年数据分析，网络调研等等手段综合测算出来的，不是你一句你认为就能得出的！且不说数据的准确性，你这种私自篡改数据的行为，已经够得上处分了！一个团队的辛苦成果，你未经同意说改就改！”允佳气得脸都红了，不光是为自己今天在会议上的表现生气，还为大家辛苦这么多天的成果被私自篡改而生气。

说到这里，老徐才意识到自己犯的是多大的错误。他正想开口向允佳这个“小孩子”求个情。可是允佳已经转身走出了办公室，她知道领导还在等着她给个解释。

企划部的员工们都在等着允佳从领导办公室里出来，他们也想知道这次汇报事故会不会影响到自己。允佳已经进去半小时了，还没出来。有胆子大一点的员工偷偷跑到领导办公室门口偷听了几句。

“陈总好像挺生气啊，我好像听到骂允佳自己部门的人都管不好。还说她是不是因为太年轻太浮躁，管不住人。”偷听的那位员工下来传话。

老徐听了以后，更加紧张了。他知道，领导要是知道是他私自篡改数据的话，自己肯定会受很严 重的处分。本来自己平时工作就比较怠慢，加上这次犯的错，说不定工作都会丢掉。老徐不停的在办公室来回踱步，本来只是想在允佳这个“小孩子”面前秀一秀自己作为老前辈的判断力，没曾想自己可能工作都会丢掉。

部门其他员工也没搭理他，平时就各种不配合工作，这次更是拖累整个团体。

40分钟后，允佳终于从领导办公室出来了。部门员工们全部围上去问允佳情况。老徐也在旁边很紧张的看着允佳。

“老徐，我已经向陈总汇报是你私自篡改数据了。别怪我没包庇你，因为如果不说是谁，其他同事都会被怀疑，这对他们不公平。”允佳说完，有的同事嘀咕道，“经理说得对，我可不想莫名其妙背锅。”

老徐听了允佳的话，双腿一软，坐在了椅子上。他知道，自己的工作很有可能会保不住了。