魏二媳妇被冯碧落训了一顿，忿忿地道：“不顶就不顶呗，一个芝麻绿豆大的小厂长神气什么。”

冯碧落懒得理她，总有一些女人出生时脑门被夹过了，自己都快衣食无着，反而去管娘家的事，等她们真失了依靠回娘家，娘家也会把她们扫地出门。

回到办公室，冯碧落立即让秘书小马找来人事部周经理，让他提供职员名单和资料。

冯碧落翻看，爱华职员包括管理人员共有315人，各车间人员不等，其中成衣车间人数最多，有70名。“周经理，通知各部门主管，对其部门职员进行考核，时间为一周，成绩最后一名暂时停职。”本来依冯碧落的看法，成绩最后一名立即解雇，但她还是照顾华雍城的想法。

“好，还有其他事吗？”

“你通知完了再来我这里，我们商量制定出爱华的厂规和奖惩制度。”

一名合格的领导者，不能只惩罚下属，同样要奖励下属，做到恩威并施。

周经理原来和冯碧落说过几句话，当时只觉得是个活泼外向的年轻姑娘，但是现在看起来完全不同，她面上的神色都和以往不同，像是换了一个人。

半个小时后周经理返回厂长办公室，这时冯碧落正在纸上划划写写。

“我已经拟定了几条厂规，你斟酌看看，有没其他还需要补充的。”

“华先生知道这些吗？这些好像没在会议上提过。”周经理小心翼翼问道。

顿时冯碧落脸一沉，道：“华先生即已任命我为爱华的厂长，我有权对爱华的一切生产经营，包括各项厂规制定。没有规矩就没有方圆，规章制度是保证一个厂能存在的必要条件，否则就是一盘散沙。”

“是是。”周经理擦着汗，他心里道着万幸，幸好当初对冯碧落还算和颜悦色，否则现在真是穿不完的小鞋。

纸上写的是基本的厂规制度，不能迟到早退，不能擅离职守，不许在生产场所吃东西，不能打架，发现有偷窃、贪污或泄露机密资料、样品者，不仅要开除，还要送到公安，下班时职员要打扫岗位卫生，整理生产用具，规范放置产品，保持车间环境明亮整洁。

其实这些也并不算苛刻，但后面的几条比较严厉，比如像成衣车间要报告断针记录，断针不能扔掉，返工不能占用工作时间，如果导致原料损坏还要赔偿，等等。

“目前我只想到这些，你先把这些整理出来，等我想到其他再添加。”

周经理抿了抿嘴唇，他心里一直有个问题没敢问，想了半天他大着胆子道：“冯厂长，考核是只针对普通职员吗？”

“不是，所有人都要考核，先考核普通职员，然后再考核管理人员。”

“那管理人员怎么考核？”

冯碧落笑笑，道：“这个我要保密，周经理，你回办公室。”其实，冯碧落心中早有主意，各部门职员成绩总体最差的一个部门，那部门主管将会被解雇。

职员成绩总分最差，说明这个主管完全没尽到自己的职责。

第065章 大刀阔斧

冯碧落坐在办公室看各部门递jiāo上来的总结报告，仓库中积压的物资太多，导致财政状况十分堪忧，整个工厂的流动现金不足60万，这其中还包括上回肖战qiáng预支付的50万块。

如果没有足够的流动资金，而仓库积压的货又无法及时销售，这个工厂就会有倒闭的风险。

另外人员亢杂，机构重复，要适当进行人员删减和调整，这件事势在必行，但是在华雍城那里必定会受到阻挠。也不知这些人上辈子烧了什么高香，才得到了华雍城这样一个阿弥陀佛。

其实按照爱华的规模，人员保持在200是最合适的。

爱华能经营8年之久，可见华雍城也付出了不少的心血。因此，冯碧落也有点不忍心，但是不大刀阔斧的进行改革，爱华迟早也会被拖垮，不进步就是后退。

但是究竟要怎样改革呢？必须得拿出个思路来。

冯碧落伏案急书，不时皱起眉头，时间不知不觉到了夜里。

门上响起敲门声，冯碧落没有抬头，道：“请进。”

来人进入办公室，但是没有说话，冯碧落也没顾得上抬头看一眼，仍是低头在本子上写着什么。

“冯厂长。”

来人的声音带着笑意，冯碧落一愣立即抬起头，瞬时那张俊朗的面孔落入眼中。“是你啊，你怎么一直不说话。”冯碧落撇嘴。

“冯厂长那么认真的工作，我怎敢打扰呢。”

“哼，取笑我，我不理你。”

“碧落，不要太累了，现在都夜里9点了，你快回家。”

“什么9点了？”冯碧落赶紧向窗外看去，窗外果然夜色溶溶，一弯新月挂在树梢上。“时间过得真快，感觉我还没做什么天就黑了。”