高盼开玩笑说：“我毛遂自荐可以吗？”

“你愿意来当然可以啊。不想设计童装了？”

高盼笑着说：“我就开个玩笑，还是设计童装吧，我喜欢做童装。要是俊毅哥厂里打算开设一个童装部，我可以跳槽过来。”

高凉当然也不强求妹妹，年轻人都希望不靠家里，要靠自己的本事吃饭：“那你赶紧帮我物色人来吧，急缺！”

“我帮你问问，可能有的，我那些同事都干了好几年，认识不少人。”高盼说。

没过两天，高盼的同事果然推荐了一名资深设计师过来，李俊毅总算松了口气，可算有个挑大梁的来了。本来李俊毅和他谈得好好的，工资待遇都说清楚了，还让对方做设计主管，结果到正式上班那天对方又不来了。

高盼跟同事一打听，原来对方嫌弃办公环境太偏僻太简陋了，跟他的心理期待值相差有点远。李俊毅气死了，说：“居然是个只敬罗衫不敬人的，算了，算了！”

高凉见他这么失望，有些心疼地安慰他：“没事，咱们就慢慢来吧，等咱们发展起来了，他想进还进不来呢。”

“没有他，我就不信我这品牌做不起来！”李俊毅的牛脾气上来了。

他们打算从一开始就走品牌路线，设计属于自己风格的服装，然后开专卖店。但是现有的两名设计师恐怕撑不起一个品牌店服装的设计，因为一个是才有两年工作经验的年轻设计师，没有担任过主创设计，另一个还只是个很有灵气的设计新手，都很年轻，让人怀疑能不能挑大梁。万事开头难，只能先做着，所幸他们有经验丰富的打版师来弥补设计上的不足。

高凉说：“现在设计夏装来不及了，那就秋装吧，时间长一点，就算只有两个人也应该来得及了。”在广州这边，最迟四月初夏装就要上季了，估计还有点晚了，现在已经三月了，肯定赶不及，就算做出来了，夏装的销售旺季已经结束，到时候就全成了滞销品了。

李俊毅说：“嗯，我也是这么打算的，等忙完上半年，正好有时间去物色装修新的店面。”

高凉说：“咱们先得把服装定位设定好，面向哪个人群，设计师的设计才有针对性。”

李俊毅捏着下巴想了想，说：“定位在青少年阶段吧，十六到二十五岁之间？这个年龄段的人最爱打扮了。”

高凉想了想则说：“只设计女装怎么样？女人更愿意花钱在穿着打扮上。而且设计师人手也有限，种类太多，反而容易粗制滥造，专攻一类质量会更高。”以高凉多年的经验，服装款式在精不在多，款式要漂亮、穿着要舒适，这样才比较受欢迎，品牌也才更有生命力。

“那是哪个年龄阶段呢？”李俊毅问。

高凉说：“十八到二十八岁，可以设计两类产品：一种比较活泼轻快，针对二十岁左右的年轻女性，还有一种比较成熟一点的，针对职业女性。这样一来，价位要比你之前说的青少年那个稍微高点儿，这个年龄层次的女性大多已经参加工作，有独立的经济能力，女人又舍得在外表上投资，只要衣服漂亮，还是很愿意买的。这点我比你更了解。”目前只能定位中档市场，太高档了也不行，毕竟人均收入水平在那摆着，等以后做大了，时机成熟了，再考虑其它方面的。

李俊毅觉得高凉对市场的分析非常合理：“高总就是高，出手就是不同凡响，言之有理，我听你的。难怪古人云‘娶妻娶贤’，我算是深有体会了。”说完嘿嘿直笑，别提多得意了。

高凉才不会被他的迷魂汤灌晕了，说：“好啦，具体是什么样的风格定位，叫设计师一起来讨论下吧，他们也好有针对性地去设计。对了，将各部门的主管也都叫来吧，大家集思广益。”

于是公司第一次召开了品牌会议，大家积极讨论了一个下午，设计师总算领会了两个老板的旨意，有了头绪，开始设计稿子。

从这之后，高凉忙完店里的事，一有空就会去厂里看看设计稿，跟进设计进度，并跟设计师交流创作心得，碰撞火花，适当提一点意见。她曾经在服装厂工作多年，又自己开过公司，职业使然，对每年新出的流行款式都会比较留心，积累了丰富的经验，大局观要比李俊毅和这些设计师都要好。她还建议这些设计师多去服装市场、面辅料市场等地去采风，拓展自己的眼界，加深对材料的了解，衣服无外乎就是那些部件，至于差别，都体现在细节上和材质上。