建立起全市乃至全省,甚至周边几个省联合的以物易物jiāo流会,果然是清理大批量库存的好办法,但同时需要大量的时间去做前期准备工作。
红星厂是街道工厂,库存量原本就没有那么大。
那完全可以蚂蚁搬家,先出一部分货。
林建明来了兴趣:“怎么个搬家法?”
林蕊一本正经:“一人计短,两人计长,充分发挥职工的主观能动性。”
红星厂现在不是暂时停工了嘛,这么多职工被迫回家吃自己。
用起他们来呀,没有比他们更合适的人选。
要真说起谁希望厂子好,其实就是最基层的广大职工。
说句不好听的,厂领导gān不好,上头的主管部门可以安排他去接着祸害下一个地方。
毕竟培养领导gān部不简单,总要允许人家犯错误。
不让人家全都祸害一遍,哪里能够证明人家的确缺乏领导gān部才能。
当然,一般到那个时候,好不容易培养出来的领导不多该退休了。
被祸害惨的职工,可没有那么多人允许他们在人生选择道路上犯错误。
所以他们手中捧着个饭碗的时候,就会竭尽所能。希望能够将这饭碗捧得久一些。
“在厂里贴公示,允许红星厂的职工小批量的从仓库里拿货,自己出去推销。他们按照批发价拿货,至于卖多少钱是他们自己的事情,中间产生的利润全部归他们。”
林蕊认真地看父亲,“经济效应是自己人主观能动性最有效的办法之一。”
在大部分尤其是物资相对匮乏的时候,甚至连后面那个“之一”都可以去掉。
“爸,我猜红星厂现在还欠着一部分职工的工资没发出去吧?”林蕊双手托腮,给父亲出主意,“愿意帮厂里头推销,但是手上没钱的人,可以拿自己被拖欠的工资做货款。”
对于职工而言,如此一来,布料就相当于白送的。
人们为什么不敢做生意?因为怕亏本。生活越是困顿的人,顾虑越多。
可要是不往外头掏本钱,他们的胆子就会大很多。
林蕊qiáng调:“等大家动起来,就是你发掘人才的关键时候了。”
是驴子是马,唯有拉出去溜过才知道。
哪些人有魄力敢动,哪些人有门路有能耐出货,哪些人能够源源不断地拿货出去卖,他们又是通过什么手段出的货;这些都是量化人才的标准。
老实本分踏实认真的人,安排去生产岗位。
灵光胆大脑子活络的人,安排去销售岗位。
原则性qiáng有大局观的人,安排去管理岗位。
谁说没人才,遍地都是人才,你得给人家发挥的机会。
你指望小提琴家挖煤,那不叫锻炼,那叫人才配置làng费,qiáng人所难。
革命的螺丝钉,也得给人家放对了位置。
林蕊眉飞色舞,积极为父亲出谋划策:“这眼看着要过节了,清明过了没赶上,三月三上巳节可不能错过。”
上巳节,传统里是女儿回娘家的日子。
红星纺织厂基本上都是女职工,厂子可不就是她们的娘家。
有的时候,实物福利要比直接给钱来的效果好很多。
就跟一箱子钱看着永远比银行卡上的数字要震撼一样。
江州城有三月三吃荠菜花煮jī蛋的传统。
“每个职工都发一盒子jī蛋,当成你新厂长上任的见面礼。礼轻情意重,代表厂里没抛弃他们,厂里还在积极想办法恢复生产。”
在困难重重时,稳定职工队伍是最重要的。
好的领导艺术,就是让人拿一百块钱gān一百五的活,人还心甘情愿。
林蕊眉飞色舞:“至于jī蛋,直接找郑家村养jī场出,天然绿色草jī蛋,量大从优,拿我的名片去,给批发价。”
林建明一开始还连连点头,直到女儿的名片推到他面前,他才忍俊不禁:“你这丫头,真是连你爸的钱都挣。你说说,外公外婆给你多少提成。”
林蕊哼哼唧唧,这可是商业机密,亲爸也不能说。
她可要好好攒钱给苏木盖小洋楼呢,家里有井水空调跟太阳能,院子能栽葡萄的那种。
少女朝苏木眨眨眼睛,小男生的脸顿时气血翻涌。
老父亲林建明本能地心中警铃大振,然而店堂里头的电话机声音更响。
王奶奶接了电话,招呼林建明:“找你的。”
林蕊呼呼噜噜地吃着鱼汤面,竖着耳朵听她爸讲电话。
对方似乎说了好久,结果还是碰了软钉子,林建明声音含笑,语气却坚决:“实在承蒙领导错爱,我这边事情已经焦头烂额,真的分.身乏术。”
林蕊的耳朵竖得比兔子还高,哎呀妈呀,领导错爱分.身乏术,难不成又要给她爸厂子?