兩個人商量瞭下，反正房子買瞭，也不著急搬瞭，畢竟搬傢後還得考慮孩子上托兒所的問題，一時半會轉托兒所也難，再說轉瞭托兒所，還得考慮孩子接送問題呢。

現在在大雜院裡住著，什麼事都有父母或者老街坊幫襯著，到底是好，所以先慢慢地修整著房子，可以周末或者什麼時候去住，平時還是在大雜院。

而這個時候，顧舜華開始上班瞭，電視大學也開課瞭，任競年大學開學，項目組也忙起來，兩個人一下子沒功夫瞭，再說修整這個都需要錢，兩個人手裡沒什麼餘錢瞭，四合院整修的事隻能慢慢來。

關鍵清醬肉的事也得趕緊做瞭，欠佟奶奶的三千塊怎麼也得趁早還，不然心裡不踏實。

新的一年，新的氣象，上班，上學，準備廚師職稱考試，還得掙錢還錢，這都是忙碌的一年。

而一開年，顧全福就接到瞭飲食公司的調令，說是北京飲食公司要成立一個烹飪培訓班，供大傢學習技術，屬於單位內部進修學習，單位決定讓顧全福過去當老師。

大傢夥一聽，自然覺得不錯，都說這是因為顧舜華出息瞭，所以連這當爸的行情也起來瞭，要過去講課瞭。

顧全福開始還有些猶豫，畢竟離開自己熟悉的後竈，有些不習慣，但後來顧舜華給他分析瞭分析，他也覺得不錯。

趁著自己還能幹，多替飲食公司培養一些人才，也算是一件功德，所以過瞭年後，顧全福就去飲食公司總部上班去瞭。

而顧舜華則依然過去玉花臺上班，玉華臺也是新年新氣象，連總經理都換瞭，新總經理姓姚，叫姚立國，是個嚴肅人兒，並不太愛說話，做事一板一眼的。

姚經理在大傢午休的時候，開瞭一個小會，讓大傢先簡單自我介紹，之後便要求大傢寫一篇“思想彙報”，同時以後每周都要寫工作總結，總結這一周的工作。

大傢一聽，都有些驚訝，思想彙報，工作總結，那得寫多少字啊，也太難瞭吧！

旁邊霍師傅就說瞭：“我們以前可沒寫過這個啊！”

霍師傅一說，姚經理便拉下瞭臉：“以前不寫，不代表現在不用寫，改革開放瞭，國營飯館也得有個新氣象，寫個思想彙報，這有什麼問題嗎？還是大傢文化知識不行？要是不行，那就掃掃盲，我們組織申請進行電視教育。”

姚經理所說的“電視教育”就是一起上電視大學，其實說白瞭就是單位組織大傢夥看電視學習文化知識。

姚經理這麼一拉下臉，霍師傅便尷尬瞭，旁邊的趕緊打圓場：“倒不是說以前，就是太突然瞭，我們不是拿筆桿子的人，讓我們寫這個有點難瞭。”

旁邊江師傅也忙道：“對，思想彙報，要是寫的話，就寫一次，那也行，可如果每周都要寫工作彙報，這，這能寫什麼啊，我們每天不就是做菜嗎！”

姚經理：“工作彙報，不隻是有助於我對你們的工作有全方位的瞭解，而且有助於你們進行思考總結，發現自己工作中的不足，同時有效地改進自己的工作，這都是科學的方法，我們現在無論是工作還是辦事，都要講究科學，做菜也是一樣，要科學地做菜，有效地提高效率和工作技能。”

姚經理這一番話說下來，大傢都有些懵。

他說的話，對於大傢來說就是一坨，那麼突然砸下來的一坨，讓人懵，也沒法理解其中的意思，但你就覺得，人傢說得在理兒，人傢這是正兒八經的領導發言，你得聽著。

姚經理：“大傢有什麼意見，也可以寫在工作總結裡，我會給大傢發表格，大傢一起按照流程來。”

說著這話，給大傢發他油印的表格瞭：“這是頭一次，我給大傢印瞭，以後大傢就用單位的稿紙自己畫線，每周一上交，然後我們開一個座談會簡單談論一周的工作。”

會議結束後，除瞭姚經理，大傢顯然都有些懵，顧舜華也覺得別扭，每周一個工作總結，自己估計還勉強應付，畢竟是寫過一些東西，但是其它老師傅怕是難瞭。

正想著，姚經理卻叫住瞭顧舜華，說要和她單獨談談。

顧舜華便停住瞭腳步，姚經理又讓關上辦公室門。

關上門後，顧舜華坐下，姚經理先說瞭一番開場白，意思是覺得顧舜華非常優秀，應該給大傢做表率：“新官上任三把火，我這頭一把火，就得靠舜華你瞭，我知道，你是非常優秀的同志，一定要給有些老同志做一個榜樣。”