王思娜目前排在53名，这还是多亏了搞笑人设。以她f等级的表演和不出『色』的外在条件，原本还到不了这个名次。她一心希望多一些曝光，多展示一些搞怪，让名次能更进一步。

曾小溪也附和：“是呀，而且这样的话，每个人都有展现自我的机会了，多好啊！”她现在暂列第10名，以1名之差和队长失之交臂，心中很是郁闷。

其他组员也纷纷表示想要轮流c位。

裘姗姗心中冷笑。c位是一个队伍的中心，不言而喻，是焦点，会获得着更多的关注。导师们早就默认队长即c位，也就是说，这个c位，是前9名凭着自己的人气得来的。

夏雪盈不知哪根筋不对，要把自己的c位和别人分享。但她傻是她一个人的事情，凭什么要求别人也将这份得来不易的稀缺资源拱手让出？

起码裘姗姗不会让。大家非亲非故，都是来竞争来比赛的，而不是来献爱心的！

她强压下心里的火气，答道：“真正到了舞台上，轮流c位就会显得没有重点，效果并不好。夏雪盈自身实力不错，但她毕竟是个人练习生，缺乏舞台经验。所以我们不考虑轮流c位。”

王思娜等人不甘心，还试图说服她。她便脸『色』微微一沉，拿出一副上位者的领导姿态来，用命令的口吻说这件事不必再讨论了。

众人只得悻悻然作罢。但总觉得自己的曝光率比不上第二组，士气难免有些低落。排练起来，也就事倍功半，进度很慢，把裘姗姗急得嘴巴里竟长出了两个燎泡来。

而第二组人人都是c位的消息不胫而走，引发了其他小组的各种内部矛盾。一时间队长们对夏雪盈都有些腹诽，只是碍于无处不在的镜头，表面上不说破罢了。

所以后知后觉的夏雪盈还是听林天蓝说起，才知道自己引发了那么多不和谐。

人人c位就好比一个公司给员工发股份分红利，让员工觉得自己也是公司的主人，工作起来自然会更有积极『性』。

夏雪盈希望通过这种方式，最大限度地凝聚起组员，把大家拧成一股绳，力往一处使。毕竟，团队表演成功与否，和每个队员的表现息息相关。

至于c位这种别人眼中极其重要的资源，她并不十分在意。她对自己很有信心。她的光彩不会因为不在c位而减弱分毫。

可是，自己“公司”的福利太好，引得别家员工军心不稳，还引发了别家老板的不满情绪。这些，都不是她想看到的。

看来自己行事还是不够周全，一不小心又成了那出头鸟。她不由暗暗警醒，以后得多加注意才是。

不过呢，不满的“公司老板”只有七个。因为第九组的林天蓝老板，决定和夏雪盈保持一致步调，也改为不固定c位的表演。

排在第九位的林天蓝面对的竞争最为激烈和残酷，她让出c位的压力是不言而喻的。可她还是毫不犹豫地这样做了。因为她不想夏雪盈成为众矢之的。那就用行动来支持她，陪伴她。

第16章 心跳的考核

节目组太擅长玩心跳游戏了。

直到4月8日上午，第三次考核录制在即，学员们才得知，本次考核，设置了与每位学员休戚相关的奖惩措施。

9支队伍，会通过抽签的方式，以3支队伍为一组，进行表演和pk。

500名大众创始人将通过场外连线的方式，实时收看学员的表演并投票。

一组表演结束后，根据500名大众创始人的投票结果，位列第一的队伍，所有学员都将获得个人票数上浮百分之五的奖励。

第二的队伍，维持不变。

排在第三的队伍，全员会受到的惩罚是个人票数下浮百分之五。

4月15日，投票通道会暂时关闭，排在60名之外的学员将直接被淘汰。这次考核成绩有多重要，也就不言而喻了。

得知规则的学员们瞬间炸锅了，但她们已没有多余的时间去惊慌和抱怨了。此时此刻，唯有把斗志点燃到极致，才能争取更大的赢面。

夏雪盈抽到的出场顺序是9号。裘姗姗抽到了7号，许音则是8号。也就是说队长排名前三的三支队伍，将作为最后一组，压轴表演。

最强实力的碰撞和比拼，一定能赚足眼球。

可对她们这些被考核的人而言，真是太残酷了。她简直怀疑这是节目组的剧本。

她赶紧挨个儿拥抱了自己的队员，用非常肯定的语气为大家打气：“别紧张，只要正常发挥，我们一定是最棒的！”

原本忐忑不已的组员们，看着她自信满满的表情，想到排练时的顺畅和其乐融融，不由镇静了许多。

这个轻言细语的女孩，真是充满了魔力。她好似一股强心剂，注入大家的心田，带来希望和勇气。