想要靠自己获得资源，机会很渺茫，可能一等就要等很多年。最好的办法，就是得到公司或者大咖的培养。

而方景的工作室，有这个资源吗？

在他们看来，方景的一切都是他一拳一脚搏来的，才华令人佩服。可在资源上，确实是一个大弱势，他在众人看来可谓是一穷二白，而且因为愤青脾气，还沾上了许多麻烦。

毕竟方景无法把系统点开，展示给他们说∶“大家一起看，看中哪个我买哪个。”

别人只会以为他疯了......

跟着这样的人混有前途吗？

冷场了片刻，大家好像都在思考。

第176章 黄教主的选择

“这是拟定好的合约，你们看看吧。”

明星签约可不是小事，方景早已准备好了合约，说完就发了下去。

虽然现在工作室没有专门负责司法的人员，可他还是请律师专门做了合约出来。具体条款大致和眼下娱乐界流行的差不多，在娱乐为王的世界，艺人的合约自然很完善了。基本上娱乐公司都有相同的约束和待遇，算是行业中的规则。

当然，具体的薪酬，就是看艺人的价值而定了。

方景眼下准备了两种合约，一种是公司合约，一种是专属合约。

其实公司合约，娱乐公司常常都是签给普通的新人艺人，而方景是为那十三位配角演员准备的。

剩下的专属合约，就是给黄教主等明星艺人准备的了。

公司合约三年，保底年薪三十万，确保在工作室作品的优先选角。

专属合约五年，三线明星保底年薪一百万，二线明星保底两百万，确保在工作室作品的资源倾斜。

一个年薪三十万，一个年薪一百万，另外出演作品依旧还是有片酬的。

在底薪上方景从未吝啬，他相信自身也有足够赚钱的能力，根本不需要吝啬。在公司合约上的待遇，可要比寻常娱乐公司的待遇好上不少。基本上公司合约的底薪，一年都在十万左右，就算是一流娱乐公司，都不会超过二十万。

专属合约更不用说，保底年薪足足一百万，黄教主作为二线明星，每年更是有一百万的保底。

这个价码，在娱乐公司中绝对是大手笔。

何况这仅是保底，因为明星艺人的收入，保底仅是很小的一部分，大部分都来自于片酬，商演等项目。

如果一个明星沦落到吃保底的地步，那么他的星途差不多也就要结束了。

不过一个好的保底年薪，却足够让人心动。

至于两份合约的“优先选角”和“资源倾斜”就很需要人琢磨了。也是最终决定，明星艺人们会不会留在工作室的关键。

但仅是底薪，就让十三位龙套演员出身的艺人下定决心“成，老板这么有才，咱们肯定跟着老板混。”

“谢谢老板。”

这些龙套演员会被方景留下，基本上都是老戏骨了，将来在电影上各种配角都很好上场，不会缺人用。

他们签合约的时候，都不禁扫了余桂一眼。

这位同样是从龙套杀出来的金牌配角，都已经成为了三线明星，他们羡慕的同时，更想要成功。

签下一份公司合约，成为一个真正的签约艺人。机会总比在影视城，不演死人就是演路人来的多。

虽然不是没有考虑到眼下这个工作室，将来的发展前景。

可三十万的年薪，一签就是五年，就算五年里一部戏都不演，有这些底薪都大赚特赚了。要知道这些钱，他们跑龙套的话一辈子都赚不到。

何况“优先选角”就代表了，今后只要有方景的电影，他们就必定有露脸的机会，讲台词的机会，甚至是当二号，当主演的机会。

所以这些人会签下合约，也在方景的预料之中。

钱不是万能的，没钱是万万不能。

其实钱不能决定一件事情的上限，却能够决定一件事情的下线。就像是花三百块，不一定能够买到一件品牌，却一定能够买到一件外套。

但七位明星艺人则还在考虑，现在他们忽然有了人气，成为了真正的明星。那就不和新人以及龙套一样，看重钱了。

虽然方景给的底薪高，但其他娱乐公司挖他们的底薪也不少，甚至还有更高的。

关键的是能够给他们提供多少资源，因为有足够的资源，他们的片酬，商演等报酬完全都可以碾压底薪。

何况有资源就代表有作品，如果将来人气上去了，成为了二线明星，乃至有朝一日成为一线明星，那几百万在他们眼里，根本只算零花钱了。

在专属合约上的“资源倾斜”起来很好，如果是一个二流娱乐公司，乃至于三流娱乐公司在合约上有这四个字，那么黄教主等人肯定早已把合约签了。