“冗员的风险是需要管理层来承担的，而不应该转嫁到职工身上，毕竟当初将人招进来，也是企业领导的决定。既然这个岗位上的人多了，那咱们就把多出来的人转到其他岗位上，不到万不得已的时候，不要直接将人裁掉。”

“另外，国企改革本就处于敏感时期，咱们腾飞若是传出了裁员的新闻，消费者不会认为咱们是在进行内部优化，只会联想到腾飞经营不善，也像其他国企一样开始下岗分流了。”

“这样的认知，会动摇腾飞品牌在消费者心中‘有实力’的形象，也会打击咱们腾飞内部人员的士气。”

裁员对品牌形象的影响，是全开瑞没想到的，他这回倒是没再出言反驳了。

狄思科算是将事情定下了调子，裁员可以，但得给大家安排新工作。

可是，腾飞的盘子就这么大，要是能安排，全开瑞早就安排了。

裁员的事就这样没着没落地僵持了下来。

狄思科与其他企业的领导做过交流，也私下跟媳妇谈论过，却一直找不到合适的办法。

于童给他出主意，“要不你们再成立一个什么子公司或者分工厂，扩大生产规模，将多余的人员转移过去。”

她的公司是私营企业，没有冗员的烦恼。

只有人手和场地不够用的烦恼。

她现在有文化服务公司、影视公司、经纪公司，还有电影院和俱乐部。

那个一进的小四合院已经满足不了公司的办公需求了，郭美云曾说可以将公司搬去她名下那套五进的四合院办公。

可是，想想那是人家老王家的祖宅，于童宁可出去重新找地方，也不想祸祸祖宅。

所以，她最近正到处看房子呢，这次要一步到位，给公司找个宽敞的办公场所。

狄思科自己的麻烦没解决，又开始给人家支招了，“反正你手头有大量现金，银行也能给你贷款，你还不如自己买块地皮，盖一栋写字楼呢，到时候你公司占用几层，多余的办公室还可以对外出租！”

这几年房价噌噌往上涨，投资地产肯定不会赔本。

连王铮安那样一心搞实业的人，都有地产公司呢，可见地产还是很赚钱的。

于童被他说动了心思。

很快就从看房子，变成了看地皮，她没做过这方面的生意，还得找专业人士打听打听。

因着媳妇想买地皮盖写字楼，狄思科也特意关注了这方面的消息。

然后，他在六月中旬的时候突然听说，国家要在年底停止住房实物分配，实行货币化。

这是什么意思呢？

就是以前单位有福利分房，但今年以后就再也没有这项福利了！

想要住上房子，得自己花钱买商品房！

国企对于高级人才的吸引力，又减轻了一分。

狄思科听到消息以后，就马不停蹄地赶回公司。

让周健将去打听目前腾飞总部职工的住房分配情况。

“大多数老职工都分到了房子，前几年实行单位公有住房买断的时候，95%的人都已经买断了自己居住的房子。”周健将把打听来的情况作了汇报。

狄思科对这一部分内容已经很清楚了，摆摆手问：“最近几年进入公司的职工，住房条件怎么样？”

“北京人住在父母家里，外地人住在公司宿舍或是出去租房。”

1990-1993这几年，腾飞厂效益不好，基本没怎么进新人，只偶有年轻人接了父母的班进厂工作。

94年以后，腾飞开始渐渐起飞了，才大规模地招聘了一大批本科以上的高学历人才。

但腾飞的住房分配政策是，在单位工龄满五年，才有分房资格。

所以，后入职的这些大学生，在单位工作的年限都不满五年。

还没等到福利分房的机会，这项政策就要被终止了。

周健将在心里默默同情年轻人们一秒。

狄思科皱眉沉吟片刻说：“你去看看全总他们在不在家，要是在家的话，召集大家临时开个紧急会议。”

接到周健将的通知，全开瑞和几个副总陆续来了狄思科的办公室。

狄思科请大家入座，又亲自给大家倒了茶，才介绍了他听来的情况。

“一旦没有福利分房了，那些刚入职的大学生可能留不了太久。”全开瑞跟他想到了一处。

为了留住高级人才，腾飞确实想过很多办法，还搞了薪酬改革，但刚参加工作两三年的大学生，即使被额外关照，工资也没多高，普遍要比市场平均价低一些。

大家愿意坚守在腾飞，很大原因是国企有福利分房，去私企和外企是没有这待遇的。

要是房子打了水漂，会有一大批人跑路。

“要不咱们提前把房子给大家分下去？”金明亮提议完，又补充说，“工作满三年的，再额外续一份五年的劳动合同，工作不满三年的，签8-10年的合同。”