“听你这意思，也是在国营单位上班的？”

“嗯。”

狄思科跟人家握了握手，套近乎说：“那咱们一样啊，我也在国营单位上班。”

“狄总，咱俩可不一样，我就是个搞技术的，拿个一千出头的工资。”

“……”

狄思科卡壳了一下，心说这不会是腾飞的职工吧。

别怪他认不出单位同事，全公司五千多人，他记性再好也不可能将所有人都记住。

“你认识我啊？”

“那肯定认识啊，干咱们这行的，少有不认识您的！腾飞那个纪录片，我看了两遍呢。”

而且这位狄总经常上本地报纸，外行人可能不关注，但同行们对狄思科这张脸还是熟悉的。

闻言，狄思科放心了，看来对方是其他单位的。

他客气地问：“你刚才应聘的情况怎么样？工作合适吗？”

“不好说，我得再想想。”

“2800的工资可不算少了，你怎么还犹豫？”

狄思科不是自己单位的领导，小平头就有什么说什么，“2800确实不少，但私企规模太小，万一干两年就黄了，我还得另外找工作。”

“你还没从原单位辞职吧？”

“嗯，今天就是来随便看看。”小平头点头。

没找到下家之前，他不敢辞了公职，现在大多数人都这样，骑驴找马。

狄思科问：“你们单位把工资提高到多少，你会愿意留在单位继续工作？”

“当然是越高越好啊。”

“给个底线呢？只要工资能达到多少，你就愿意留下？”

“1800-2000吧。”小平头细数道，“国营单位的福利待遇要比私企好一些，工作环境相对宽松，只要企业效益好，就没有被辞退的风险。”

国企里就是只上不下，只进不出。

只要没犯什么大错，企业是不会开除职工的，铁饭碗真的能捧一辈子。

私企外企却有被炒鱿鱼的风险。

而且留在效益好的国营单位上班，在亲戚间也有面子。

所以，只要工资能达到1800，哪怕比市场价少1000块，他也愿意留在更稳定的国营单位工作。

可他在单位的工资才1150块，远远低于市场价。

这就让他有些意难平了。

总想着跳槽去赚更高的工资，又实在舍不得铁饭碗。

国企工资要是能别低得这么离谱，他真不愿意跳槽。

“狄总，腾飞招不招硬件研发工程师？”

“招啊，技术人才我们都需要。”狄思科笑眯眯道，“但我们腾飞在行业内属于高福利低工资的单位，这个岗位工资恐怕也达不到你的心理预期。”

大家都是同行，工资基本都是公开的，小平头早知道腾飞的工资能达到1500-1700。

要是能从现在的单位跳去腾飞，其实也还行。

狄思科收了他的求职简历，只说会交给人事部门，让他们安排面试，就与对方告别了。

像小平头这样出来找机会的国企员工还有不少。

狄思科在招聘会上转悠了两个钟头，碰到的基本都是搞技术的，而基层工人却一个也没碰到。

他也去合资公司打听了流水线工人的工资，比腾飞一线工人的平均工资低100块。

一线工人的工资高，福利待遇好，算是腾飞员工结构中最稳定的一批人了。

大半天看下来，狄思科在心里直叹气。

只有狄嘀嘀这个小吃货最开心。

冰淇淋吃了，带来的两瓶AD钙奶也喝了，公园里有推着三轮车叫卖驴打滚的，她又吃了半块。

以她的实力，本来能全吃掉的，可惜吃到一半的时候，一颗活动的小乳牙被黏了下来。

这回好了，两颗门牙还没长齐，下边的牙又掉了一颗。

父女俩在文化宫里，就近找了一间最高的房子，将狄嘀嘀的小乳牙扔到了房顶上，期盼第二代新牙可以快点长出来。

*

女明星在周末太过放纵，糖分摄入严重超标，被亲妈禁止吃甜食一个礼拜。

狄思科也因为监管不力，被媳妇批评了一顿。

父女俩对坐着唉声叹气，相互挤了挤眼睛后，又很快散开各自反省了。

公司里来了新经理，但狄思科的工作并不比以前轻快。

董事会负责审议战略，抓大方向上的把控，下达业绩指标以后，经营工作由总经理主导。

所以，狄思科现在的主要工作放在战略部署和资源整合方面。

腾飞旗下的子公司不少，年初又在港岛设立了分公司，工作千头万绪。

可他这阵子最头疼的，还是人才流失和薪酬的问题。

领导层为此开了几次会，提出了几种解决方案，都因为体制问题而搁浅了。

狄思科为此翻看了好多相关资料，其实早在85年的时候，上面就颁发了一个《关于国营企业工资改革问题的通知》，明确提出过，“企业职工工资的增长靠本企业经济效益的提高，国家不再统一安排企业职工的工资改革和工资调整。”