“咱们是一家5000人规模的国营老牌企业，难道还会比不过一家只有几百人的乡镇企业吗？”

全体职工的心里都生出些莫名地激动，连那些唱衰传呼机的人，也觉得自家企业似乎还有一拼之力，纷纷喊着“不会”！

狄思科感受到了大家心气的提升，满意地点点头说：“我们的产品不比乡镇企业的产品差，作为曾经生产过军工产品的企业，咱们的产品质量甚至是远超其他品牌的。那么我们的传呼机为什么会出现滞销的情况呢？”

职工们都死死盯着台上的新任总经理，连马援朝都坐直了身体，想要抓住狄思科话里的重点。

狄思科笑着说：“我之前跟咱们的总工，以及好几位工程师技术员聊过，也跟咱们生产线上的职工接触过，咱们厂的职工可以说是人人握灵蛇之珠，个个抱荆山之玉。几个月的时间就能让一款传呼机投产，足以说明咱们技术人员的水平了！”

台下的技术人员们立马鼓掌。

早就说了嘛，产品滞销不能完全怪技术部门！

但大多数人都把错误归咎到他们身上。

“传呼机的质量和功能都是相差无几的，有的品牌脱销，而有的品牌滞销，我觉得最大的问题就是市场营销方面的问题。”狄思科温和地笑了笑，“大家都知道，我是电子行业的门外汉，没搞过这方面的工作，也没有相关教育背景，但是上级领导还是把我派来了咱们腾飞公司，大家这回应该明白原因了吧？”

“接下来，请技术部门的同志继续研发新产品，各车间的同志也按部就班地搞生产。请市场部门和销售部门的同志打起精神来，咱们马上就要迎来一场硬仗！车用收音机的项目还没有正式投产，能否在半年内扭亏为盈，就全看咱们的了！大家有没有信心？”

“有！！！”职工们被鼓动的齐声回应。

这种类似喊口号式的激励方式，放在其他企业会显得非常怪异。

然而，放在腾飞公司是再正常不过的。

尤其是很多老职工，他们对这样的方式太熟悉了，当初生产军工产品的时候，厂里实行军事化管理。

喊口号简直是家常便饭，这些年不喊了，大家反而还不适应呢！

狄思科在台上鼓动了一番士气，结束发言后，马援朝再次与他握了握手。

班子里的另四位副总经理也相继与他握了手。

轮到汪副总的时候，对方在他的手背上拍了拍，笑得像个弥勒佛。

“还得是年轻人啊，”汪副总一脸和善地说，“既然狄总已经来了，那我们就不担心了，咱们仓库里已经积压了一万多台数显传呼机，狄总既然说要整顿市场部门，大搞市场营销，那我们就拭目以待，等着看狄总新官上任三把火了！”

马援朝打圆场说：“狄总刚来，咱们要给他一些走访调研，熟悉环境的时间！”

狄思科却笑道：“董事长，既然大家都等着看我的三把火，那我还是尽快吧，要不咱们现在开个班子会？”

“这么快就有想法了？”

狄思科问：“咱们数显传呼的最新定价是多少了？”

“上个月降到2199元了，比进口的便宜五百多块。”马援朝叹气说，“赶紧把这批货卖了，咱们也能有钱搞一条汉显传呼机的生产线了。”

狄思科笑道：“我倒是有个想法，既然已经将价格降得这么低了，不如直接降到1999元。率先进入传呼机的一千元时代。”

“啊？又降呀？”大家都惊讶地望着他。

“对，但是只降价是不行的，咱们要将相应的促销活动跟上。”狄思科建议道，“很多人对国产机器有疑虑，而且传呼机对普通老百姓来说，一直都是奢侈品。我觉得咱们可以搞一个七天零风险购机活动，让大家试用七天，不满意的可以在购机店退货。”

他扭头瞅一眼总经办主任说：“到时候咱们联系一家全市最豪华的五星级酒店，开一个新闻发布会，一方面介绍零风险购机活动，另一方面，告知大家，咱们要拍卖腾飞传呼机在各省市的独家代理权。”

第164章

狄思科进入角色的速度之快， 出乎所有人的预料。

正常情况下，领导履新会有一个适应期，了解了单位的大致情况后， 才会烧起那三把火。

可是新来的狄思科呢？

刚发表完就职演讲， 就张罗着召开班子会议了！

连最先撺掇他赶紧烧三把火的汪大海都有点受不了这股雷厉风行的劲头。

顾着新经理的面子， 又有马援朝张罗，几个副总对他烧起的第一把火， 都没提什么反对意见。

想降价？降吧。

想开新闻发布会？想法挺好的， 开吧！