温秀菊惊喜道：“小狄经理，你觉得我家这小子能行？”

“行啊，小伙子长得挺精神的，又是您教出来的孩子，那还有什么不行的！”狄思科又在苏辉身上打量两眼问，“会说外语吧？咱们合资公司的主要领导基本都是外方派来的，要是不会说外语的话，不太方便开展工作。”

“会说，他就是中专英语班的。”温秀菊对自家儿子的外语水平很自信，催促道，“你快用英语跟狄经理交流几句，小狄经理以前可是经贸部翻译室的专业翻译！”

狄思科对苏辉有点同病相怜的同情。

他刚上大学那阵子，郭美凤也动不动就让他在街坊面前展示一下自己的外语水平。

他笑着摆手：“会说就行。那你们等我消息吧，合资公司是葛经理在负责人事工作，我找时间跟他提一下。”

一家三口都没料到他会答应得如此爽快，几句话的工夫居然就能把儿子弄进合资公司了？

尤其是苏辉，他知道妈妈的包里有一个信封，是打算帮他走后门用的。

结果他们还没表示什么呢，小狄经理就一口答应了？

温秀菊想将信封随着礼品一起留下，却被狄思科推了回去。

“您快别寒碜我了！我哪次求您办事的时候送过礼呀！苏辉是个人才，您别怪我可着劲儿使唤您儿子就行！”

狄思科送走客人，只提着半袋子水果回了后院。

婆媳俩都等着瞧他能收到什么礼呢。

发现只有半袋子水果，郭美凤摇头说：“看来当了经理也不怎么样，还没学生给我送的水果多呢！”

“我现在可是预备党员，拿点水果就差不离了，您还想要啥呀！”狄思科从袋子里掏出一个苹果，“再说，重点不是这袋子水果，而是我找到了一个特殊销售人才！”

眼瞅着床上的两个孩子要皱眉哼唧了，于童终于忍不住打断聒噪的大经理。

“你这礼拜的思想汇报写了吗？”

狄思科一愣，回忆道：“周一写的，今天确实应该再写一篇！”

“那你赶紧写吧！别耽误你向组织表忠心！”

提起他的思想汇报，于童就不禁想笑。

他去年被发展成了预备党员，正常情况下，今年预备期满以后就能转正。

但他最近刚被派去合资公司工作，狄思科担心会影响转正，就特别积极地提交思想汇报。

向组织证明自己一颗红心向着党，丝毫没有被资本主义糖衣炮弹腐蚀的意思。

所以，每晚给孩子洗完尿布以后，除了跟她讨论如何推销卫生巾，就是埋头写思想汇报。

一笔一画写得特别工整。

据说这个写汇报的过程，让他的硬笔书法大有进益。

*

狄思科抽空跑去单位，把这段时间的思想汇报一起交了。

回到合资公司就找到葛立平的办公室，跟他介绍了苏辉的情况。

然而，葛立平听到苏辉的名字后，却坚决不同意招他进公司。

“咱们合资公司是有严格用人标准的，新招聘的员工，一律都是大学本科毕业生。无论苏辉是谁的儿子，只要他不符合条件，我就不能让他进公司！”

葛立平最近收到了几百份求职简历，任何一份都比苏辉的出彩。

之前温秀菊想从他这边走门路，被他拒绝了。

没想到她又求到了狄思科那里，而且瞧这个架势，后门儿应该是走成了。

狄思科也知道以苏辉的个人条件，连宝莱的门把手都摸不到。

但是，招聘销售员，除了要看他的个人能力，也要看他的综合实力。

“温秀菊和她爱人都是工会的干部，让苏辉进入销售部，对咱们只有好处没有坏处。”

葛立平把持着人事部门，自觉不能在这种轻易就能看出问题的小处出错，所以正气凛然地说：“他父母是他父母，他是他，父母能替儿子来上班吗？你的要求我不同意，即使到了克拉拉跟前，我还是这个态度！”

狄思科跟他好说歹说不管用，葛经理只认规章制度。

那好吧，就让克拉拉评评理。

人家葛经理是照章办事的，完全符合公司规范，克拉拉当然要出言支持葛经理。

狄思科耐心解释道：“克拉拉，你刚来内地，不了解我们国有企业的情况。一些效益好的国企，会每月给女职工发放妇女卫生用品。如果能说服这些企业都将采购项目换成舒尔宝卫生巾，咱们就相当于拿下了半个北京市场。女同志们用惯了单位发的卫生巾以后，自己掏钱买的时候，多半也会选择这种产品。”

“而采购和发放卫生用品的主要部门就是工会和后勤。苏辉的父母分别在两家大型国企的工会任职多年，在市里各企业工会间的人脉资源很广。”