苏任华是个管控欲非常强的人，其他人或许很好奇为什么苏任华宁愿扶持养子也不愿扶持亲生的儿子。

她是个外人看得很清楚，苏任华喜欢祁星河是有理由的，祁星河比起苏陌更容易控制。

祁星河无论经验还是资历都比不上苏陌，凭苏任华对于自己儿子的了解，会不知道祁星河接到如此多的大单子的原因？

但苏任华放任祁星河，甚至允许祁星河压苏陌一头。

苏陌锋芒太盛，刚进公司力挽狂澜做出过相当出色的成绩，太过显眼。

从前苏任华没有意识到，自以为是给苏陌的底子好，前阵子苏家刚落难时，苏陌的表现太过突眼，让苏任华不好受。

苏陌越是优秀，证明苏任华越是能力不足，才心生芥蒂。

苏任华放手让苏陌上位的原因其他人不清楚，她很清楚。

那时候苏任华接手两家公司忙不过来，时常出了问题，他的母亲沈兰佩知晓亲自赶过来。

沈兰佩清楚他这个儿子的能力，要求苏陌进公司接管其中一家公司，那时候她刚好给沈兰佩送茶水听到了。

“我让你从小培养苏陌，现在苏陌大了，可以接管公司上的事，你得放手让苏陌去做。”

苏任华向来对这个母亲言听计从，就算苏任华不同意也没有办法，沈兰佩手上握着公司百分之五十的股权。

所以苏陌才正式进入公司。

而她，身为公司内的人事主管，在被裁员的位置上岌岌可危，自然要放亮眼光审视夺度。

现在她需要做的是站位，不想被裁员，那么她就得坚定的站在祁星河的立场上做事，越是打压苏陌，她得到的重用就越高。

起码在公司倒闭之前，她得拿出一份亮眼的履历，前往下一家公司。

面对苏陌的眼神威胁，她根本不怕，“过奖，我也不明白为什么苏总变成了销售的副主管。”

“好了，请你坐回你的工位。”

办公室外，所有人的目光全落在苏陌身上。

双方僵持了很久，苏陌起身挪动身子坐在了外头的大办公室外，他把手机重重地砸在了桌面上，“看什么看？”

所有人收回视线。

销售部的工作需要外勤，不管外出多久，一天下来总要回公司打下班卡，这点苏陌清楚，因为是他制定的规则。

但轮到他实施的时候，觉得这个制度太过不合理并没有按照要求打卡，以至于他好几天的考勤都是空缺的，甚至连上班卡也不曾打过。

人事部负责考勤的员工实在忍不了，向人事主管发了牢骚。

人事主管借着开会的名义把这个消息告诉了祁星河。

祁星河又借着这个借口把苏陌叫上办公室。

一同在办公室的还有苏任华。

苏任华向来不去这边的公司，一般都在另外一家公司待着，今天是祁星河特地把苏任华给叫了过来。

办公室内，祁星河先开口，“哥，你总不打卡让我很为难，人事部那边需要你的考勤，你会妨碍其他人的工作。”

苏任华点头赞同祁星河的观点，“苏陌，别让你弟弟为难。”

苏陌觉得好笑，“考勤是给其他员工看的，我还需要被考勤？我一天到晚忙什么，你们都看不见？”

祁星河反驳他，“话是这样说，但我对员工向来一视同仁，你这么做我怎么服众？”

苏任华赞同，“对。”

苏陌被这对父子俩一唱一和说得有些烦，“行，还有什么一块说了。”

祁星河就等着他这句话，“听说你见到比你高一级别的主管不向他打招呼问好？”

苏陌皱着眉，“我为什么向他们打招呼。”

“为什么不能？我之前来公司的时候，你告诉过我，需要尊重公司前辈，需要有礼貌。哥，怎么轮到你就不行了？”

“我……”苏陌语塞。

让他给曾经的属下打招呼，他做不到。

“哥，你不能这样，我发现公司上下有一部分的问题是你带来的，所以你得先做好表率。”

苏任华点头，“对。”

“我凭什么——”

“爸！”祁星河两只眼睛可怜巴巴地望着苏任华。

苏任华把手中的财务报表扔给了苏陌，“苏陌你自己看看吧，你把公司搞成这样，你弟弟才接手一个月，公司的营收是你的几倍。”

苏陌接过，粗略看了眼财务报表，这一看发现问题很大。

整个公司没有谁比他更清楚公司的运作，即便光看财务报表也能够窥探出一二。

现在整个苏家上下并不是往好的方向运作，而是偏向极端。

苏陌询问过其他人，祁星河手里的订单是苏敏敏在时谈下来的，但现在苏家并没有太多的储货量，所以必定会加购，而这些都需要钱，又必须向银行借贷。