“我看, 这个人, 不行。”王建树翘着二郎腿, 坐得舒服，他这回可说话算话，主动和人力资源部沟通他要到场面试，这不一大早, 就坐在了这。

梅茜茜转着笔的手一顿, 斜着眼看坐在旁边的王建树：“不知道王经理有什么高见，我看这个人表现挺好的。”

新城地产的招聘环节主要有三个，简历筛选、笔试考核、面试确认，每一环节都有相应的得分及占比, 在这些年来已经形成了较为公平的循环体系，唯一可以注水操作的也就只剩下面试了。

王建树挺直了身体：“怎么？我作为领导，就觉得她不行了不可以吗？这人可是要招到我们售楼中心服务的, 我作为项目组负责人，应该还有那个什么！一票否决权的吧？”

刚刚从会议室里头出去的是个女生，刚毕业没多久，学市场营销专业的，谈吐自信，人也挺整洁靓丽，在面试过程中对答如流，唯一的问题，就是在王建树质问对方打算什么时候结婚、什么时候生育的时候稍微卡了下壳，思考了片刻才做回答。

“不好意思，你没有。”梅茜茜冷静道：“可能王经理你没什么经验，公司的招聘面试我来过几次，我们只有打分权，会取平均分，面试也全程录像，如果有人质疑，公司保留调取录像的权利。”

她随手晃了晃刚打了分的纸，意思很清楚。

王建树不能忍：“我说梅经理，你怎么半点为公司着想的责任感都没有呢？你没听见刚刚那个女孩子在问答的时候卡壳了吗？我就觉得她的回答很不好，不配成为咱们公司的员工！”

“她不是回答得挺清楚了吗？只不过思考片刻，前面几个连专业问题都吞吞吐吐的，我也没见富有责任感的王经理你这么挑剔呀？”

“那可不一样，那是原则问题。”

梅茜茜轻笑：“我还以为王经理不讲原则，只讲私人情感呢。既然讲原则，那就请王经理你按照公司的规章制度行事，不要再用私人感情随意左右结果了。”她声音很轻，可却重重砸在别人心里，“我只担心王经理你再这么搞下去，会带我们新城出名，到时候人家谈及我们企业，就会指指点点，说我们这是性别歧视患者所经营的企业呢。”

王建树无言以对，立刻搬救兵，他转向坐在另一边的人力资源部负责人小何那：“小何，你说咱们梅经理这话亏不亏心？是不是没替公司着想，你之前还和我抱怨呢，说咱们公司里头女性员工比例偏高，老是有人请假！”

小何轻咳，他像是屁股下被人洒了钉子般，坐不住，很是尴尬：“这，这也不能这么说吧。”王建树可以不按照规章制度走，他可不行，他下头还有好些人在虎视眈眈呢！

小何整了整领结，认真道：“王经理你说的很有道理！”王建树正要兴奋起来，却立刻被当头泼了冷水，“可再怎么有道理，我们还是要按照制度走！这面试制度，是王董当初制定的，到时候会取三个人的平均分，如果有人质疑，会有总务处协同领导一起来调取面试录像确认，咱们还是该按流程走！”

梅茜茜笑着鼓了鼓掌，赞同地点了点头。

王建树脸色忽红忽青，连小何都没站在他这边，要他很难堪，说不出话来。

“那，下一个？”小何可不想做营销部权力斗争的牺牲品，他迅速地把事情翻过，在两人点点头后，便喊来了下一个人。

从外头进来的女生穿着正装，妆容素雅，身材曼妙。

“齐豫玉，对吗？”小何对了对简历上的照片和对方身上的号码牌便问。

“嗯。”齐豫玉的声音挺镇定，抬头直面三人，笑着介绍了自己。

梅茜茜在抬头的瞬间有些愣，对面那个女孩有些眼熟，就在一个多礼拜前的酒席，两人曾经见过一次，只是那回，女孩脸上画的是大浓妆。

由于招的是售楼中心的售楼员，来应聘的还是女性居多，王建树一看又是女生，脸上写满了不耐烦，他开口就问：“你这刚毕业对吧？有没有男朋友？”

“没有。”齐豫玉被问得一愣，摇了摇头。

王建树眼神不太客气，上下打量了眼对方，小声嘀咕：“这不应该啊。”他又开口，“你家里有安排你相亲吗？你对恋爱结婚生育有什么计划，说一说吧。”他口气生硬，要人听了很不顺耳。

小何在旁边听了有些难堪，握紧了笔，他们平时招聘都是以专业问题为主、辅助穿插几个未来规划、薪资待遇要求、个人情况的问题，以前其他部门也参与过，还少有人开门见山，上来就问个人生活、未来家庭规划的。

他虽然也不喜欢二胎开放后大部分女性员工的工作状态，可他身边同样也有很多认真工作，为公司创造财富的优秀女性，王建树的以偏概全，偏见性面试，让他觉得很不专业。