自夏安然就藩至今，中山国内的大小势力都十分太平，一点都没有展露出想要搞事的态度。

一则是因为夏安然迄今不曾触碰到他们的利益，另一原因便是被派来此处镇守的郅都本人了。

郅都可是一个杀得齐鲁之地血流成河的猛人，若非必要，中山国的势力集团也不想去得罪他，但是夏安然这次的“招聘”之举稍稍有些让当地人有些不愉快。

按照正统的招揽才干的方法，应当是小皇子刘胜派人接触各方势力，然后请他们推举贤才，但是夏安然这次的举动明显是跳过了他们。

更何况中山王的招聘要求写得十分宽泛。

简单地说，就是你觉得有治理之才，又或者有一技之长者，都可以来面试。当然大前提是，你要认字，愿意加入中山国这个大家庭，并且能够接受朝廷对你的官职调动。

之所以要求这么低，是因为在小皇子的印象里面，景帝也曾经择选过人才，然而每一年能够被推举上来的人才林林总总之下，也就那么二三十个。

这可是举国范围的招聘，才二三十个人才，对比后世一个公务员招聘的人数，实在是让人不得不生出唏嘘之心。

会造成如此结果的原因就是人才的确太少，读书的成本太高。

能够有条件读书的人，多半本身就是公卿世家，就算有极少部分是靠自己的能力或者财力习得知识的，多半身份也有点问题，譬如是奴仆出身或者说是商人子嗣什么的。

大汉朝大方向还是讲究“英雄不问出处”，毕竟当皇帝的就不是什么勋贵出身，选人才的时候自然也不会太在意这个。

但依托于大汉的择才制度，这种人一般唯有通过他人的推荐，才能够进入到上层人士的目光之中，如果想要去自荐的话，只怕连这些人的大门都走不进去。

但是夏安然万万没想到的是，只过了三四日，他便接到消息说来应征的人约莫已经有百来人了。

这个数额实在太过庞大，在把夏安然吓了一跳之后也逼得他不得不动用非常手段，那就是笔试。

他只有通过笔试先一步地筛选人才。

这种方式前所未有，在他说出来之后，窦婴和郅都都呆了下，随后二人感兴趣地问何为笔试。

作为出题人，夏安然毫不在意地将其概念说了一下，引来二人深思的目光。

西汉朝的招聘多半以面试为主，下头推举上来的俊杰甚至还要帝王亲自面试，而各藩国推荐上来的则是由九卿进行面试。

没有笔试这倒不是当皇帝为了节省这点开销，而是因为没必要。

还是拿景帝举例子，上次他择选人才之时由他亲自面试的人也就那么十来个，里面通常也只有一两个是最终能用的，其余的也不过是随手找个角落把人塞进去罢了。

面试时候还要排除见到帝王不敢说话的、结巴的、长得丑的、因为路途太远不愿意来上班的、不会说官话的、被当地官府截留的，总之对于帝王来说，就这么点人见一见聊聊天还真不算是太困难。

但是夏安然招聘工作就不一样了，旁的不说，他这是择近就业啊。

而且诸侯王在此时等同于一郡太守，放到现代，也不过是市长的等级，加上他自就藩以来所表现出来的亲民态度，以及招聘的低门槛，加上中山国本也算是人口大国且相对富庶平和，一句话「肥差也」！

还有一点，夏安然的年纪小，年少的国王可不就意味着好忽悠嘛，自是有不少人准备踏着中山王这一条线被其推入中央。

不少人便是冲着这点愿意来碰碰运气。

看着攒眉思索的小皇子，在场几位长者或是眉眼含笑，或是冷哼一声，都没有将这个可能性告诉他们的小国王。

若是以为这个小皇子年纪小便能忽悠那就是大错特错了。

这位九皇子，心里可敞亮着呢。

此后几日，夏安然不得不拿出了自己藏下来的纸张，又找来了擅长金石雕刻之人制作雕版，按照现代的个人简历的模板，他印刷出了百来份可供填写的户籍资料。

但是其中还多了诸如所擅长的领域、人生格言、最崇拜的人之类让人摸不着头脑的格子。

对于这一点，夏安然很是振振有词。

人生格言便能彰显出一个人的精神气，譬如一个笃信「船到桥头自然直」和「爱拼才会赢」的生活状态一定是不一样的。

倒也不是说哪个生活状态好或者坏，而是合适不合适，就像是不能将种田系的塞到起点热血文一样，那不合适。

事发突然，纸坊来不及研究印刷所使用的油墨，便暂且使用了如今书写用的墨汁。好在如今的墨水本身是用来写在竹简上，为保上色，这些油墨在研制之初便制得极为浓厚，用来印刷问题倒也不大，就是难干了些，但这也不是什么大问题。