……按照如今的发掘量，我只能说，夏景熙恐怕也是一个手办狂魔。

但是真的好担心，据说因为塌陷冲毁了挺多的，这些估计都拼不回来。

285L：天朝已经将这次挖掘当做重点任务啦。我们学校考古学的教授都去了，据说很多大佬都不要工资也请假跑过去了。

286L：毕竟是有史以来最接近夏景熙的一次啊。

287L：是啊。只存在在别人记录里面的男人。

…………

346L：永远只有他给别人出作业，没人给他出作业的男人。

350L：你们在玩游戏吗，那我也来，只有别人叫他老师，没有他叫别人老师的男人。

364L：咦，这样说就有些可怕了，那他的这些知识是哪里来的？

365L：不是说了吗，位面之子啊，天生天知，大概和王莽一样都是穿越的吧。

366L：那汉朝还真是够神奇的，出的全都是BUG无解型号 。

367L:不仅仅是他，你别的不说，康帝时代，哪个是有解的？

基本上最好的文官、最好的武将、最好的外交家、最好的经济学家、最好的教育学家都集中在这个时候，其实我觉得之前那个被喷的董卓党说的真的有几分道理，若不是董卓倒行逆施，可能这些人只会在宦海沉浮。

彼此内斗，而正因为前有董卓，后有李榷郭汜，再有刘表等人，这些人才会聚在一起拼下这一个大汉。

368L：我知道，367L是想说那一句——一花独放不是春，百花齐放才是对吧？

大汉的确是白花齐放的时代，康帝对于各方面的容忍度都非常高，曹操又擅长管军，其实很多将领的所行所为在我们看来都是刺头。

譬如吕布不服管，譬如关羽刚愎自用，譬如张飞目空一切，譬如孙策有勇无谋。

当然我可能说的有些偏颇，但是这一点我就要夸夸东汉的另一个制度了——写报告。

虽然从各种小作文上我们可以看到，这些将领对于写小作文深恶痛绝，但是的确这种小作文上给各路军官带来了足够的领军灵感，更难的的是这一些资料还在后来哺育了军事学院的新人么。

若非是有这种制度，马超、孙权、鲁肃等人都很难出头。

东汉就会面临青黄不接的情况，

所以很难得的就是东汉一直都没有遇到这种情况，还安安稳稳的传了三代才开始渐渐衰退。

这已经是一个奇迹了。

毕竟我们都知道官、将一代多半在二代成长的时候都在外头打仗或者是忙着工作，对于二代们的教育就很难放在心上，等到他们空下来对于三代就是各种宠爱。

所以一般富强均难过三代，唯有教养可过。

偏偏东汉打破了这个定律，我觉得这一点上东汉的各种教育资源的投资功不可没。

369L：楼上说到了很关键的一点，我再补充一点，除了教育的投资，东汉用一种很温和的姿态进行了人才择选的方法更新换代。

这一种方法其实我们在宋代也能看到类似的情况，包括明清也有。

那就是多种取才方式并存。

西汉开始有了举荐制，这种制度打破了世家大族的垄断，而等到东汉，事实上举荐制的门票依然掌握在世家大族手中，于是东汉的政府又想出了一种方法。

科举制、举荐制、择才制并行。

同时这些被选择的人才还会进行就业培训，我觉得这个真的非常高级。

正因为这种就业培训的态度，才能够使得东汉的臣子们能够刚到任地就能很快速度得就位开始工作。

除了这些之外，还有表书的格式制度，各类表格数据的标准化。

我们都知道标准化的重要性，而这些数千年前的老祖宗就已经在做了。

当然必须要提到东汉的问题依然不少。

譬如改不了的土地兼并问题，皇室政权后期的臃肿，同时三种择才方式致使的冗官情况。

但无论如何，个人觉得东汉的制度想法还有他们所做出的各种努力真的已经非常优秀了。

对了，以上依旧是夏景熙干的，不过也有他小伙伴们的手笔啦。

422L：我不信！！！我吃的是下锅CP啊！！！！为什么是和曹纯？我不信？！！！！！

423L：啧啧啧，这都是第几个了……你们东汉圈的粉丝也太复杂了。

……话说下锅是什么鬼？

夏安然CP郭嘉？

哇！！你们好可怕。

424L：没错啊！！郭嘉和夏安然关系可好啦！！

阿亮都说他当年拜师时候夏安然说不会带徒弟，所以让郭嘉帮他一起带的来着，四舍五入亮少年就是郭嘉和夏安然的儿砸！

还是长子！

425L：哇……CP粉真可怕，如果要说CP感的话，其实我是吃荀彧X夏景熙的。