直到讓的眼神有些狼狽躲閃的時候，他才大笑著打破瞭這個氣氛，“要我說讓君你就是做事太一板一眼瞭，這種事情你隻要跟我打個電話提一下就行，沒必要做這麼多的數據資料整理。你知道我打開你文件的時候以為是什麼嗎？”

“什麼？”

“我還以為你要勸我在某個行業投資幾十億。”

這種打趣令讓更加局促，臉上也有些羞惱紅瞭起來，並下意識用帶有點警告的語氣低吼，“校長先生！”

“知道瞭知道瞭，關於給棒球隊配備專門心理咨詢師的意見我可以采納。就像是你結尾說的，這是‘一種更具科學高效與人文關懷的管理模式’......你連人文關懷這種詞都拿出來，我還能拒絕不成？”

讓大大吐瞭口氣，在稻城校長給出應答後，他的肢體也放松瞭下來。

“關於人選的話，你有合適的嗎？我記得你和成宮傢那個二姐很熟，她現在是國內很多領域的領軍人物，你也接觸到不少這方面的人吧？”

“是接觸到一些，如果您不介意的話，我可以發一些郵件詢問一下，這方面專傢本人來的概率不大，但如果是推薦一兩位弟子來面試的話還是可以的。”

“那這件事就交給你瞭。”

“好、好。”

讓稀裡糊塗就應下瞭這個本該是學校人事的工作，又被稻城校長拉著喝瞭茶，聊瞭聊一些神崎傢的事情，還談瞭談當下金融圈的話題，最後才放他出來。

等讓離開瞭辦公室，稻城校長又拿起瞭讓給他做的關於配備專門心理咨詢師對於提高團體凝聚力、成績等等方面必要性的數據調查報告，翻瞭兩頁後嘆瞭口氣。

“如果是這種詳細的數據分析的話，換個項目，就算是勸我投資幾十個億我恐怕也會答應吧？”

第6章

得到瞭校長的認可後，讓在下午訓練之前把情況跟教練彙報瞭一下，事情就這麼敲定瞭下來。

具體會有多少人過來應聘還是未知數，讓能做的也就是把事情的原委寫成信件，分別發給瞭不同的專傢，然後靜候回信。

好在讓維護起來的關系還是不錯，雖然絕大多數的回信都是委婉表示瞭回絕，但還是有兩封信表示有人願意過來試試，並隨信附帶瞭個人簡歷。

讓本來有準備分別見一下兩位候選人，但在看過簡歷和簡單的意向書後就放棄瞭這個打算，很確定就選瞭其中一位。

“為什麼是他？我看另一個也很好啊。”

晉二在讓的旁邊，一邊看著讓給兩位候選人分別回信，一邊問出瞭自己的疑惑。

老實說，單純從簡歷來說，被拒絕的那個明顯要比被錄用的厲害，經驗上也豐富許多，晉二想不出澤村學長做出這樣決定的原因。

“就是因為太好瞭，所以我才不選他。單看簡歷，幾乎可以稱得上是少年成名，在相關領域的造詣不低，這樣的人物來高中校園當高中棒球隊的隨隊心理咨詢師，怎麼想都不是能安定下來的情況吧？”

“欸？這麼一說好像確實是這樣。”

“這些天才人物大多比較有性格，肯定很難搞，我可不想再給大傢施加壓力瞭。”

看著讓如此果斷吐槽著天才的弊病，晉二尷尬的笑瞭一下，內心也小小吐槽瞭一下，覺得澤村學長這是完全沒有把自己當作天才，所以才會這麼自然吐槽的嗎？

回信的回信讓很快就收到瞭，一封很客氣表達瞭被錄取以及認可時的高興，並詢問瞭上崗時間，這些讓先前就已經考慮好瞭，所以把入職時間定在瞭下周一。

回完信，讓打開瞭第二封，卻發現這是一封空的信件，裡面什麼都沒有，他一頭霧水研究瞭半天，最後隻能關掉，並認為對方在用這種方式表達不滿。

隻是他的想法到底還是太天真瞭，或者說他先前吐槽的太精準，在隔瞭兩天，也就是周四中午放學的時候，一個同學給他傳話說有人找他，他走出去才發現，那個被他拒絕的求職者居然追到瞭學校裡來。

這是個二十六歲的年輕人，染著金發，體態修長，如果不是提前看過對方的簡歷，讓說不定會認為他是二十歲出頭，畢竟對方長著一張娃娃臉，很有欺騙性。

“那個，請問你就是澤村君嗎？”

“......是我，你好，加藤先生。”

禮貌性握手過後，讓看瞭看四周似乎有很多同學都很好奇，大衆的目光不自覺被吸引瞭過來，於是他很果斷換瞭地方，直接去要瞭一間會議室的鑰匙，把這位加藤新輝先生帶瞭過去。